“以人为本”理念在新时期国有企业思想政治工作中的应用

“以人为本”理念在新时期国有企业思想政治工作中的应用

袁艺

南京安居建设集团 /210000

摘要：当前企业中的思想政治工作已经形成一种有效的生产力，运用科学灵活的思想政治工作方法能够把先进的思想政治理论、健康文化精髓灌输给企业中思想政治工作的对象，可以说，做好企业中思想政治工作有利于促进企业团结和谐，增进企业职工之间的相互理解，达到调动企业职工工作的积极性，启发企业职工维护企业利益的自觉性，实现企业和职工个人全面协调和持续发展的根本目的。基于此，本文将详细分析“以人为本”理念在新时期国有企业思想政治工作中的应用策略，以供参考。

关键词：“以人为本”；国有企业；思想政治工作；应用

引言：我国已经步人新的经济发展阶段,在贯彻落实思想工作的时候，以人为本是各企业政治工作开展的核心内容,在新的经济快速发展的阶段,各企业在工作开展过程面临着各种各样的难题，这需要各企业积极应对。贯彻和落实企业的思想政治工作，做到净化心灵、统一思想，有利于给企业创造更大的经济效益,与此同时,企业要强化以人为本的思想理念,是确保员工积极工作的重要思想基础。

1以人为本思想工作的内涵

1.1全面发展是教育人的核心

人为本思想工作是一种注重人的需求和尊重人的价值的工作理念。它关注员工的情感、需求和发展，通过照顾员工的福利和提供良好的工作环境来激励员工的积极性和创造力。以人为本思想工作的核心是人的尊重和关怀。在这种工作理念下，领导者必须认识到员工是组织的重要资产，而不是简单的劳动力。领导者应该尊重员工的个人价值和多元化需求，理解并关心员工的情感体验。只有理解员工的需求并为其提供支持，才能激励员工的效能和满足感。以人为本思想工作也注重员工的个人发展。在这种工作理念下，组织应该为员工提供学习和成长的机会，积极开展培训和晋升计划，帮助员工提高技能和发展潜力。同时，组织也应该鼓励员工自我实现，提供适当的挑战和发展空间，让员工在工作中得到全面的发展和成长。全面发展是教育人的核心内涵。教育旨在培养人的全面发展，不仅仅是传授知识，更是关注学生的身心健康和品德养成。在教育过程中，不仅要注重学术能力的培养，也要关注学生的思维能力、创造力、社交能力等多个方面的发展。教育应该引导学生养成正确的价值观和道德观念，塑造积极向上的人格特质，培养他们成为社会有用的人才。
1.2精神创新是教育人的导向

人为本思想是一种重要的工作理念，它强调将人放在工作的核心位置。无论是企业、组织还是教育机构，以人为本思想都能够激发人们的潜能，提高工作效率，创造出更加积极、健康的工作环境。在以人为本的工作理念中，人的需求和福祉被视为最重要的因素。这意味着需要关注员工的个人发展和生活品质，提供良好的工作条件和培训机会，以便他们能够实现自己的潜力并取得成功。同时，也需要重视员工的情感需求，建立积极的人际关系，培养团队合作精神，以创造和谐的工作氛围。在教育领域，精神创新是教育人导向的一个重要方面。以人为本的教育理念强调了学生的全面发展和个性化教育，同时也注重培养学生的创新思维和能力。教育应该关注学生的兴趣、需求和特长，提供有针对性的教学策略，激发学生的创造力和独立思考能力。精神创新也强调了教育者的角色。教育者应该充当引导者的角色，为学生提供启发和指导，帮助他们发现和发展自己的潜力。教育者应该具备广泛的知识和技能，并能够灵活运用教育方法，以满足不同学生的需求。
2以人为本理念在企业思想政治工作中的应用

2.1有针对性的开展思想政治工作

人为本理念是一种重要的管理理念，也是企业发展的内在要求。在企业的思想政治工作中，有针对性地开展思想政治工作，能够更好地贯彻落实以人为本的理念。首先，以人为本的思想政治工作注重员工的主体地位。在开展思想政治工作时，应充分尊重员工的需求和意愿，关注员工的情感和情绪，理解和关怀他们的困惑和压力。企业可以通过定期开展员工满意度调查和心理健康教育，提供员工关心的服务和帮助，帮助员工解决个人问题，增强员工的获得感和幸福感。其次，以人为本的思想政治工作关注员工的发展和成长。企业应通过建立健全的员工培训制度和晋升机制，提供员工发展的机会和平台。同时，企业可以积极组织员工参加各类培训和学习活动，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为员工的个人发展提供良好的环境和条件。再次，以人为本的思想政治工作注重员工的参与和贡献。企业应倡导员工的参与意识和主人翁意识，充分发挥员工的主动性和创造性。通过开展员工参与决策的机制和活动，充分听取员工的意见和建议，使员工感受到自己的意见和贡献对企业的重要性和价值，激发员工的工作热情和积极性[1]。
2.2努力提高职工整体素质, 推动凝聚力

随着社会的不断发展和进步，以人为本的理念在企业思想政治工作中的应用变得越来越重要。作为企业的核心资源，职工的整体素质和凝聚力对于企业的发展起着至关重要的作用。首先，以人为本的理念能够有效提高职工的整体素质。在企业中，每个人都是宝贵的人力资本，他们的能力和素质直接关系到企业的生产效率和经济效益。因此，企业应该重视员工的技能培训和职业发展，为他们提供学习和成长的机会。只有通过不断提升职工的知识水平和技术能力，企业才能跟上时代的发展步伐，保持竞争力。其次，以人为本的理念能够推动职工之间的凝聚力。在企业中，职工之间的默契和团队合作至关重要。只有团结一致、共同奋斗，企业才能取得更大的成就。通过加强企业文化建设、提高员工福利待遇、加强内部沟通和交流等方式，可以促进职工之间的彼此理解和相互支持。这样，职工之间的凝聚力将得到加强，企业的稳定性和幸福指数也将得到提升。然而，要想有效推动以人为本的理念在企业思想政治工作中的应用，也需要面临一些挑战和困难。领导层和管理者应该具备相应的理论知识和实践技巧，积极践行以人为本的理念，并将其融入到企业的发展战略中。员工教育和培训工作也需要加强，提高职工的意识和认识，让他们能够积极参与到以人为本的理念中来

[2]。

结语：综上所述，将“以人为本”理念应用于国有企业的思想政治工作中，不仅符合企业发展的需要，也有利于员工的全面发展和福祉。在新时期，国有企业应该积极倡导“以人为本”的理念，不断完善思想政治工作的制度和机制，为企业和员工共同发展提供保障，实现国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]郝大伟. 国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学,2014.

[2]赵艳霞.以人为本在企业思想政治工作中的应用[J].现代经济信息,2013(15):184.