现代企业制度下如何做好国企政工工作

现代企业制度下如何做好国企政工工作

马路

陕西交控绥定分公司 ,陕西省榆林市719000

摘要：如今，国有企业之间的竞争越来越激烈，要想获得长远的发展，需要从多方面提升竞争力，营造积极向上的工作氛围，拥有一批高素质、思想正确的员工，其中思想政治基础是非常关键的一环。因此，国有企业政治工程师在企业的发展中起着非常关键的作用。这对国有企业政治工程师提出了更高的要求和挑战。国有企业政治工程师需要不断提高自身的综合能力，创新工作方法，为全体员工树立正确的思想政治意识，从而达到提高国有企业管理效率的目的。只有真正意义上提高国有企业管理人员的工作效能，才能让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，促成企业文化与企业核心竞争力相得益彰、交相辉映。

关键词：现代企业制度；国企；政工工作

引言

新时期，我国市场经济结构发生了重大变化。国有企业要实现健康可持续发展，必须回答问题，做好政工工作。特别是要努力提高企业的竞争力，就必须站在员工的利益角度去考虑，从政治方面不断灌输精神食粮，培养员工的创新创造力和综合素质，充分调动企业员工的积极性和战斗力。

1.国企政工工作在新时期企业中的重要性

开展政治工作，可以在国有企业中起到引导作用，正确开展政治工作，也可以提高企业员工的积极性，调动他们的工作激情。企业通过政工工作，可以创新企业未来发展的思路，使政工工作的理论知识更加深入，增加企业在整个行业的竞争力。国有企业的改革与发展，不仅仅依靠科技、政策，还需要强大的思想政治工作助推。企业的思想政治工作影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。由此可见，政工工作在企业文化建设的过程中，扮演着参与者、执行者、带动者和示范者的重要角色，在企业文化建设中发挥着潜移默化的带动作用，其重要性不言而喻。

2.职工思想政治工作的特点

2.1人文性

随着“以人为本”理念的深入，国有企业的思想政治变化明显。要紧跟时代发展潮流，深入贯彻“以人为本”理念，准确覆盖各部门、各业务领域，充分尊重员工群体，从思想道德层面入手，为员工和企业的发展营造良好的文化环境。人文性更加强调对职工的人文关怀，即对人精神方面的重视，对人的尊重等，时刻关心、爱护内部职工，与基层职工保持密切交流，尽可能解决他们在工作与生活上的重点难题，使其感受到来自组织的关怀与温暖，此为提高思想政治工作有效性的关键举措。

2.2民主性

思想政治工作是企业内部管理的重要组成部分，需要每个人的全面覆盖和参与，各个部门的人员既是管理者又是被管理者。在这种基层的平等地位下，决定了国有企业的思想政治教育方法要体现在思想层面的双向交流上，认真吸收基层的建议或意见，以此突出“民主、平等”的精神，逐步拉近教育者与被教育对象的心理距离，这为国有企业的思政教育营造良好的感情环境，基层思想教育效果将显著增强。

3.现代企业制度下如何做好国企政工工作

3.1吸收先进文化元素，打造核心竞争力

思想政治工作既不抽象，也不枯燥。按照唯物辩证法的哲学思想，个性体现着共性，共性存在于个性之中。企业思想政治工作既存在于企业中，又与企业文化有着密切的关系，也就是说，思想政治工作与企业的每一位员工都有着密切的关系。企业的党组织及政工干部就要主动地把握各个不同类型企业所具有的不同的企业文化，把这些企业文化的先进元素和内涵吸收到思想政治工作中，把这些企业文化的特色和亮点融合到思想政治工作中，凝聚起企业广大职工的力量，打造企业核心竞争力。

3.2将思想政治工作纳入到人力资源培训体系

职工是企业发展的决定性因素，国有企业思想政治工作和人力资源管理都是在促进企业不断发展的过程中做好“人”的工作，都要始终坚持以人为本的原则，牢固树立以政工群众为中心的导向。使“人”能够在相对宽容的制度环境下发挥积极性创造性和主观能动性。在深化国资国企改革的新背景下，职工利益诉求、价值取向、思想观念上都呈现出多元多变多样的新特征，思想政治工作要发挥“稳定器”作用，思想政治工作要融入人力资源培训体系，在制度建设、流程规范上下功夫，在人力资源培训中嵌套开展职工思想政治教育，不断提高职工的思想素质和政治觉悟，努力把职工的思想引领和统一到党的方针政策和企业科学发展上来，不断筑牢企业科学发展的根基。

3.3灵活转变工作模式，丰富企业思想政治工作内容

企业政治工程师应结合思想政治工作特点，在开展工作时采取更加新颖、先进、科学的工作模式，通过不同渠道、不同载体宣传党政方针政策和传统美德，创新党建工作。还需要利用微信、微博、APP等多元化的社交媒体平台与员工进行沟通，积极引导员工形成积极的思想，促进企业在新形势下的长期健康发展。首先，企业政工师一定要始终把维护党和人民的利益作为一切活动开展的根本目的，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，为企业员工提供良好的发展氛围，开阔员工的视野，改善员工的思维方式，增强企业的凝聚力。其次，可以考虑企业的实际情况和当地独特的风俗文化开展思想政治工作，注重引导，减少强制性的规定，让员工能够轻松自在地接受思想政治教育，提升他们的工作积极性。

3.4强化队伍建设，提升思想政治工作科学性

在国有企业开展思想政治工作，建设一支素质高、能力强的队伍是非常重要的。因此，要牢牢把队伍建设作为一项基本任务来抓，重视思想政治工作人员的培养和发展，不断提高自身能力和素质，确保思想政治工作科学有效地开展。加强人员选拔。要牢固树立“政工人员是企业人才”的理念，重视对政工人员的选拔，按照“早选苗、严把关、重培养”的思路，通过区分层次，对新职工看苗子、对老职工看表现、对工作看能力的方式，及时选拔综合素质强、模范作用好、有管理能力和较高威信的人员充实到思想政治工作队伍中。要配齐配强思想政治工作人员，形成以专职为主、以兼职为辅的政工队伍，增强思政工作核心力量。

3.5加强日常督导考核

建立工作提示制度，对于重视程度不够，责任落实不到位，领导政治工作部门及时提示。如果党支部不履行主体责任，党支部书记不履行第一责任人责任，上级党组织和矿山党委安排的思想政治工作任务落实不力，辖区内的思想政治立场发表不当言论，造成较大的负面影响;对有关单位和责任人员予以通报批评。按法律法规办理。严格日常检查考核，矿党委每月对各党支部思想政治工作开展情况进行督导考核，并将考核结果纳入月度党建考核和执行力考核的范围。

3.6关注激励机制建设，提升党务工作人员的工作热情

在管理方式上，给予基层党务人员主动创新的工作空间;在培训教育方面，收集基层党务人员的培训需求，制定相应的培训计划，进行有针对性的及时指导和培训，选拔优秀的党务人员参加上级组织的统一培训；在表彰评价上，增加“优秀党务工作者”表彰名额；在岗位变动和人员提拔上，将从事过党务工作作为参考依据之一，从情感和政治层面给予重视和关怀。

结束语

综上所述，在国有企业管理中，做好政工工作是一个非常重要的环节。作为管理者，我们必须深刻认识到政治工作岗位的必要性，更好地促进国有企业管理者的工作积极性，帮助他们提高工作技术水平，合理组织政治工作人员的学校培训，这样才能增强国有企业的竞争力，提高企业的地位，使产品适应市场的要求，必须克服困难。深化企业政工制度改革，只有这样，才能使国有企业长期处于稳定状态，立于不败之地。

参考文献：

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[2]张毅.浅谈企业思想政治工作创新[J].人文之友,2019(23):36.

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