国企党建思想政治工作的创新研究

国企党建思想政治工作的创新研究

范样明

325000浙江金温铁道开发有限公司

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。“精耕细作”职工政治理论学习，进一步强化党建与思想政治工作，增强企业职工归属感与工作热情，促进国企改革政策落到实处，是推动国有企业创新发展的核心助力，但是如今仍有对企业党建思想政治工作不够重视及党建思想政治工作创新性不足等情况。基于此，本文探究分析了国企党建思想政治工作的创新，以供参考。

关键词：国企党建；思想政治；创新

前言：党的二十大报告强调，完善用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系。新形势下，加强国有企业干部职工政治理论学习是推动党的创新理论深入基层、深入群众、深入人心的重要途径。借助高质量党建思想政治工作，进一步提高国有企业新时代适应能力，保证国有企业稳步立足市场并实现良性发展成为重中之重。因此，相关工作人员应意识到党建思想政治工作在国有企业运营发展中发挥的重要作用，并客观分析如今党建思想政治工作中的短板与不足及相应的优化革新措施。

1新时期国企党建思想政治工作现状

近年来，我国改革开放已经进入到攻坚阶段，复杂多变的市场环境以及各种类型的机遇和挑战，促使国有企业呈现出社会个性化以及社会环境多元化的发展趋势，这就造成国有企业党支部的思想政治建设、组织工作建设、作风纪律建设和反腐败建设都会受到互联网思潮的影响。所以，国企党支部思政工作需要与互联网的发展趋势密切联系，有针对性地进行相应的回应。

2国企党建思想政治工作存在的问题

2.1国有企业职工思想政治意识需要增强

当前国企思想政治工作的开展内容单一、创新不足。部分国有企业在把工作重点集中在经济效益上，对职工思想政治工作的开展不够深入。对思想政治工作的重要性认识不深刻，这就使得国有企业中职工思想政治认识不高，理论知识储备不足。在国有企业坚持大抓基层的鲜明导向下，还需要进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能，不断筑牢团结奋斗的共同思想基础。受社会多元思想影响，职工在得与失、利与弊、荣与辱、理与非等道德评判标准上容易产生偏差，造成部分职工对政治理论学习不主动、不积极。

2.2国有企业职工思想政治工作创新不足

当前，国有企业在党建与业务融合方面做得还不够，虽然有一定程度上的融合，但是深度不够、广度不够、宽度不够，没有很好地把服务安全生产经营作为党组织工作的出发点和落脚点。在围绕企业改革发展形势任务，开展多样的宣传宣讲活动，向职工宣讲政策、讲透精神、讲明任务等方面工作力度不大。同时，在思想政治工作方面抓手、载体不多，在真诚倾听职工群众呼声、真情关心职工疾苦、真实反映职工群众愿望，注意从“题外话”中找寻有用信息缺乏新意，导致不能把问题找实、把根源挖深。

3国企党建思想政治工作的创新路径

3.1围绕思想上同心，强化思想引领工作

国有企业是基层党组织最健全、作用发挥最有力的行业之一。坚持和加强党对国有企业的全面领导，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进，必须抓住职工群众这一根本力量。国企基层党组织要高度重视思想政治建设，坚持把思想政治建设摆在重要位置，及时根据各个时期的形势要求开展学习教育。一是抓好领导班子思想建设。领导班子是推动企业科学发展的关键人员，党组织要不断巩固和扩大主题教育成果，通过召开高质量的领导班子专题民主生活会，落实好领导班子定期谈心谈话制度，坚持并创新丰富中心组理论学习等举措，不断加强领导班子的思想建设，领导班子推动企业科学发展的合力将进一步增强。二是强化党组织的政治建设。党组织要严格规范党内组织生活，全面落实“第一议题”制度。加强党支部和班组政治学习，开展政治理论学习讨论，深化主题党日活动，不断加强对党员进行理想信念教育，在提升党员党性意识的同时，让党的创新理论走进职工心理。三是抓好职工群众思想政治教育。党组织要发挥好政治宣讲员的作用，大力宣讲党的创新理论、政策法规、国家发展大势、行业发展形势及企业发展任务，充分发挥企业内刊、杂志、报纸、微信公众平台、宣传橱窗等媒介的作用，加强对职工群众的社会主义核心价值观和理想信念的教育，不断增强职工群众立足本职、创造一流业绩的信心。

3.2紧密围绕目标，开展多维特色活动

企业党组织要注重企业活力建设，坚持以活动为载体，开展多维特色活动，以活动显活力，以活力聚合力，以合力促发展。一是扎实推进项目党建工作。要重点抓组织建设，抓创先争优、技能竞赛和人才培养，聚才砺才，抓企业文化建设，打造职工命运共同体。通过以上举措，项目党建工作促进项目生产经营的作用将进一步体现。二是坚持开展全员政治理论学习活动。党组织坚持围绕对职工的文化熏陶、思维养成、素质技能提升等方面，并向全体员工推荐书籍，通过举办读书心得交流会、读书征文等活动相互交流读书的收获与体会，企业全员政治理论学习、全员读书的氛围将会进一步形成。三是开展多种形式的文化活动。要持续深化企业品牌文化活动，诸如企业职工自编、自导、自演的年会，用轻松的形式回顾昨天，总结今天，展望明天，寓教于乐，凝聚共识；组织企业青年职工参加青年交流、户外活动等，激发青春活力，为企业发展注入动力；坚持开展企业特色系列活动，如健步走、迷你马拉松、传统节日活动等，形成品牌、团结职工、增进感情、丰富员工的精神文化生活。

3.3坚持学思践悟，持续强化责任担当

国有企业要坚持在补足精神之钙中坚定理想信念，在强化对标看齐中铸牢对党忠诚，坚持一切为了职工、紧紧依靠职工、不断造福职工，不断构建企业与职工命运共同体。要深化党支部思想政治工作能力建设，一是提升上情下达的能力，解决“讲不清楚”的问题，吃透弄懂上级指示精神，坚持与现场实际结合去传达、去布置。二是提升服务群众的能力，解决“扑下身子”的问题。深化群众路线这个我们党的生命线和根本工作路线。为职工群众答疑解惑、凝聚共识、激发潜能。三是提升发现问题的能力，解决“作风不实”的问题。到现场去，听真问题，让职工群众愿意暴露出问题。四是提升共情共鸣的能力，解决“守正创新”的问题。在现有的学习教育、宣传方式上更多元、更出彩，搭建职工群众学技练功、谏言献策平台，让思想政治教育工作有生气、聚人气、接地气。五是提升调查研究的能力，解决“谋事不足”的问题。坚持“小切口、硬举措、准发力”，聚焦问题，深入基层调查研究，找出亮点和痛点，提出解决问题的思想、观点和举措，深度抓好调研成果的转化运用。

结束语：

概而言之，社会的发展变化对人们的思想产生了很大程度的冲击，国有企业的党建思想政治工作需要结合新发展理念、新发展形势而不断创新，因此国有企业也要结合企业内部整体职工的需求来调整当前的党建思政工作。本文针对当前国企党建思想政治工作中所面临的问题进行了深入探究，也针对性的提出了有效的改善策略。我们有理由相信通过将党建思想政治工作融入到国企生产发展中、加强国企内部党员干部队伍建设、思想政治工作方式的优化创新等能够在一定程度上改善当前国有企业党建思想政治工作现状，提升国有企业核心凝聚力。

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