国有企业党建工作与工会工作融合研究

国有企业党建工作与工会工作融合研究

曾宪龙

国家电力投资集团海外投资有限公司  广东省珠海市  519031

摘要：工会工作模式进行创新与改革时，必须加强工会党建工作的建设，推动党建工作与工会工作高效融合，为企业的长远可持续稳定发展提供重要的支持与保障。要不断优化文化思路；不断加强企业文化建设，提高工作人员的文化素养。需建立健全长效机制，深入优化完善制度机制，加强制度保障建设，促进专业化高素质干部队伍的建设与发展，借助信息技术的优势，不断创新国企党建工作机制。这样，才能充分发挥工会的核心作用，从根源上实现工会工作模式的整改与创新，提高自身的工作水准。

关键词：国有企业；党建工作；工会工作；融合

引言

国有企业将党建和工会工作进行充分结合，能够充分发挥各自的优势，将群众、党组织、工会进行紧密连接，但是若想有效做好此项融合工作，还要企业依据自身经营情况、发展目标，制定科学有效的融合计划，以此帮助企业有效解决融合过程中的各种问题，不断提升国有企业的竞争能力，将创新的价值、作用得到充分体现，促进国有企业实现进一步的发展。

1“党建+工会”工作的主要功能

1.1具有领导功能

党和工会对于推动国有企业实现进一步发展有着重要作用，但是由于两者之间的工作性质、工作重点存在较大的差异，所以在开展管理工作时也能够反映出不同的问题。通过全面实施“党建+工会”工作，能够充分体现组织的领导功能，进一步增强党建工作地管大局、把方向，保证每项工作的开展都能够有效落实责任，而党组织也可以为国有企业营造出良好的工作氛围，以此促进国有企业实现进一步发展，保证国有企业各项管理工作都能够成功开展。

1.2具有维权功能

部分国有企业在当前市场竞争环境下存在着巨大的压力，为获取最大化的经济收益，不重视群众性工作的开展，而这也就使得职工权益无法得到充分保障。通过全面落实“党建+工会”工作，能够有效统筹上下关系，不断提升员工的积极性，这对维护员工自身权益有着重要作用。此外，通过将此项工作方式进行全面落实，还可以有效提升员工积极性，以此实现工会、党建之间的充分交流，将工会组织的重要功能得到完全展现，突出了党建工作的引领作用，为维护员工权益提供了有力支持。

2国有企业党建工作与工会工作融合原则

协调原则。新时期下创新与改革工会工作模式并不意味着摒弃好经验与好做法，而是在传承良好传统的基础上研究新问题、分析新问题、解决新问题，从而创造出党建工作的新趋势与新局面。但是，不管是创新、改革，还是传承，都需尽自己最大的努力进行钻研，并协调工会各个方面的工作，为信息化、现代化建设提供最大的帮助与支持。

务实原则。新时期下创新与改革工会工作模式并不意味着冒进，而是在立足事实的基础上落实工会工作的夯实精神，只有这样，才能很好地规避党建工作中出现的静态化、形式化问题，进而完成对工会工作的监督。

以人为本原则。可持续发展主要表现为遵守以人为本的原则，在此基础上，需保障员工的合法利益与合法权益，同时，还要以企业员工的实际需求为落脚点与出发点，并借助他们的赞成与否、拥护与否作为考量依据，进而达到最终的工作目的。工会工作就是要把提高人民生活品质摆在为民造福突出位置，不断实现人民对美好生活的向往，为扎实推进共同富裕、中华民族伟大复兴打下坚实的群众基础。

3国有企业党建工作与工会工作融合

3.1建立健全长效机制

完善企业工会工作制度，不断推动企业发展。首先，需由工会中的管理人员进行信息发布；其次，将各项信息反馈给各自负责部门，由专业人员进行处理与跟进；最后，再由工会管理人员对反馈信息进行整理与收集，并将最后处理结果报给工会组织的上层管理者。除此之外，企业也要建立一个完善的、系统的公共信息处理与反馈平台，将企业员工对企业发展与企业管理意见与建议直接反馈到公共信息处理平台，这样，能够快速提升反馈信息的有效性与准确性。

3.2强化过程管理和评估

企业工会应该建立一套有力的考核机制，特别关注关键领域，例如重要文件的学习和传达、关键责任的履行、监察和检查等。这些机制应该在制度层面确保每项任务都得以有效完成，同时不断激发和强化企业工会的活力、工会工作的评价系统和激励机制。此外，还应该提供更多资源和工具，以支持企业工会开展独具特色的工作。

面对新形势新任务，工会要转观念、转作风、转方式，不断向基层延伸、向纵深发展，稳步健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。同时以更好服务职工、服务企业高质量发展为主线，强化思想政治引领，加强职业技能培训，精准服务职工需求，不断满足职工对美好生活的新期待，持续激发创新创效活力，鼓舞和激发职工的工作积极性，为企业转型升级高质量发展作出新贡献。

3.3充分运用职工的监督作用

若能够在国有企业中将党建和工会工作进行充分融合，能够有效体现出国有企业管理的群众性、组织性等，而将两者融合以及创新后产生的作用，又能够实现“党建+工会”工作的最大化效益。对此，国有企业应当将“党建+工会”的工作内容进行明确划分，明确员工职责、权限，鼓励员工参与“党建+工会”工作的融合创新中，使得员工能够合理地运用“党建+工会”，充分维护自身权益，同时还需要合理的行使自身权利，做好此项工作的监督工作，若发现落实过程中存在不足之处，应当及时向相关部门反馈，以此提升融合效果。

3.4充分运用信息技术强化“党建+工会”工作的融合

当前，信息技术在国内各个行业都得到了广泛的运用，而此项技术的运用也促使着新媒体的产生。国有企业在实施“党建+工会”工作的融合时，还应当合理地运用新媒体技术，以此为融合创新工作的开展建立稳定的平台，从而有效提升党建+工会工作的融合水平。对此，国有企业可以充分运用新媒体技术，组织员工开展线上学习、线上会议等多种活动，使得所有部门都能够在网络环境下完成知识学习、办公等，以此让工作的开展更便利，有效提升工作效率。

3.5“党建+工会”工作活动的开展

在针对“党建+工会”工作实施融合创新处理时，需要针对以往的工作模式展开创新，通过运用多样化工作活动，促进“党建+工会”的融合，从而有效提升“党建+工会”工作的有效性。此外，还要深入了解精神思想、党政思想等多方面内容，通过运用科学合理的方法进行充分的融合。比如，组织员工参与培训活动，在活动内容上不仅需要针对党政思想的理论知识进行详细讲解，还要为员工传达精神思想，同时要针对员工权益维护知识进行讲解，以此丰富员工知识，不断提升员工思想水平，使得员工能够积极主动地维护自身权益，从而有效提升员工对工作的热情。

结束语

随着企业改革不断深化，企业工会工作也在不断更新形势和任务。新情况、新问题和新挑战使得工会工作的对象更加多元化，涉及广泛的领域，要求更加严格的标准，以及更智能的方法和手段。如今，信息技术与互联网已渗透于人们的生活、学习与工作中，所产生的影响不容小觑，因此，要抓住网络信息技术发展带来的机遇，创新工会工作模式和机制，推动工会工作模式的创新与改革，这样，不仅可以提高工会工作的质量与效率，还能提升自身在市场中的影响力与竞争力。

参考文献

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[2]赵鹏.加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].中外企业文化,2022(07):184-186.

[3]何瑛.以高质量党建引领国有企业工会工作发展[N].山西科技报,2022-04-07(A06).