企业思想政治工作的意义和思路探索

企业思想政治工作的意义和思路探索

李坤宇

陕西省铁路投资（集团）有限公司 陕西省西安市710000

摘要：深入学习和贯彻党的二十大精神，企业应将意识形态工作作为提升企业软实力的重要战略举措，统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，为企业的改革创新发展提供支撑力量。面对越来越复杂的市场环境，企业在开展意识形态引导和建设工作时，需掌握党建思想政治工作的价值，积极创新党建思想政治工作形式，落实意识形态工作责任制度，通过大力弘扬爱国奉献的精神，宣扬艰苦奋斗、开拓创新的精神，引导企业干部、员工能够更好地传承红色基因，弘扬优良传统，激发企业员工的爱党、爱国热情。同时，企业还需要在监督、反馈等方面做好思政引领的工作，全面发挥党建思想政治工作的作用。

关键词：企业；思想政治工作；重要性；路径

中图分类号：D641文献标识码：A

引言

国有企业开展思想政治工作，对稳定企业员工的思想有重要帮助。当前，在国有企业思想政治工作开展的过程中，工作理念、工作方法的差异会导致思想政治工作质量下降，因此要探索更为科学有效的工作模式，推动企业思想政治工作的实施，从而为国有企业的整体发展奠定良好基础。

1 强化企业思想政治工作的重要意义

面对日益复杂的国际经济形势和激烈的市场竞争环境，企业必须积极探索思想政治工作的改革和优化路径，谋求发展。这是因为，对企业来说，思想政治工作既是企业文化建设的重要基石，也是增强企业核心竞争力的重要保障，也是树立企业正面社会形象的重要支撑。它对促进企业健康稳定发展起着巨大的作用。因此，加强企业思想政治工作的意义是深刻而巨大的。思想政治工作不仅关系到党的前途命运，更关系到整个国家的长治久安和民族向心力的凝聚。因此，加强和改进思想政治工作，确保思想政治工作落到实处，始终是国家的头等大事。企业作为社会的细胞和社会最重要的组成部分，也必须承担国家公民的义务。因此，加强企业自身的思想政治工作，恰恰有助于提高企业全体员工的思想政治素质。只有这样，企业职工的思想政治自觉才能与党保持一致，才能与党中央保持高度一致。只有这样，他们才能坚信自己，保护自己的经济利益，承担相应的社会责任，成为和谐社会的合格建设者。

2 国有企业思想政治工作的现状

随着时代的发展，在物质生活日益丰富的同时，人们的思想观念也在发生翻天覆地的变化。这一变化对国企思想政治工作的影响主要体现在三个方面：一是员工的文化和生活背景更加多样化。例如，一线施工人员的文化水平相对有限，但他们有丰富的工作经验和更勤奋的精神。另一方面，这一群体大学生在相对困难的环境中的经验较少，工作经验和生活经验也较少。然而，他们不仅有更多的文化知识，更强的学习能力，而且更有活力和热情。这些背景不同的群体自然具有更独立、更个性化的思维，在开展思想政治工作时，应注意不同的方式和方法。二是员工的年龄范围更加多样化。随着企业的成长，他们的人员也在不断更新，最早的00后也从事了各个行业的工作。但是，新世纪青年人的许多思想观念不可避免地与老一辈的思想观念不同，因此在实践中开展思想政治工作时也应注意这一点。三是人们接受新思想的渠道更加多样化。随着技术的发展，人们接收信息的渠道长期以来仅限于报纸、广播和电视等传统媒体。互联网的发展，特别是5G时代的到来，为人们提供了更多更新的信息获取方式。然而，在这个过程中，各种类型的信息不可避免地会出现混乱，这也对国有企业开展更高效的思想政治工作提出了更高的要求。

3 提升企业思想政治工作质量的措施

3.1 以人为本，筑牢工作基石

船的力量在帆上，人的力量在心上，当前形势下各企业想要做好思想政治工作，就必须从 “人心”上入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。企业要积极开展谈心谈话工作，以职工的急难愁盼为切入点，把握住关键时间节点，如产生矛盾时、岗位调整时、遇到困难时，与职工坦诚相待，谈思想、聊认识，充分了解不同岗位、不同性别、不同年龄职工的真实想法、真实问题和真实需求，以便于有针对性的开展思想政治工作和企业各种组织活动，真正把温暖和关怀体现在实际工作和生活中，让职工在潜移默化中形成正确的世界观、人生观和价值观。同时，企业要坚持将自身的发展与职工的发展紧密结合在一起，相互促进、相互提高。要不断完善人才管理制度、绩效激励制度、职工奖惩制度等，加强对企业职工技能的培养与提升，畅通企业职工的晋升渠道，提高企业职工的实际收益，让职工为企业发展充分发挥积极性，提高企业的凝聚力和向心力，为企业的高质量发展提供不竭动力。

3.2 完善企业思想政治工作机制

健全的工作机制是加强企业思想政治工作的重要基础和保障。因此，企业应结合时代发展趋势和自身需求和特点，完善思想政治工作机制。首先，我们可以从完善领导责任机制入手，按照不同分工确定思想政治工作责任人，实现责任到人，从而加强领导对思想政治工作的重视，更有针对性地解决思想政治工作实施过程中可能出现的实际问题，充分发挥领导干部的垂直管理职能。其次，企业要建立专职的思想政治工作队伍，建立思想政治工作实施机制，做好思想政治工作的实施规划、目标和责任，使思想政治教育工作真正覆盖企业各部门，不留任何疏漏。最后，建立全面的考核和激励保障机制，以满足企业不同社会阶层员工的不同需求。思想政治工作的成效和学习成果可以与企业负责人和全体员工的年终考核挂钩。同时，引导企业领导和党组织干部深入企业基层，参与日常活动，让全体员工从心理上感受到对企业的认可和关怀。以更科学的方式满足企业全体员工的心理和物质需求，有效激发他们参与思想政治建设工作的积极性，鼓励责任人勇敢承担责任，从而增强思想工作的有效性。

3.3 与时俱进，努力创新理念

观念是人的一种意识，只有不断更新和发展自己的思想才能与时俱进。解放思想需要改变人们的传统观念，突破思想政治工作的一些旧规则和僵化的工作方法。在当前“两学一做”的学习教育中，要在“讲路线、讲行动”的学习研讨和“讲政治”的专题教育中，尊重规律，以身作则。国有企业党委要始终围绕生产安全经营大局，把实现生产标准、造福党作为我们的责任，把领导班子作为党委工作的基础，把生产、经营实绩作为考核标准，充分体现了党委的政治核心作用。为了充分发挥党员领导干部的模范作用，领导班子应坚持“一线工作法”，明确基层和现场的责任，努力实现以下目标：权力向一线倾斜，问题在一线解决，情感在一线融合，在一线检验干部，在一线树立形象，在一线创造政绩，形成一级为一级、一级领导的良好工作氛围。对企业来说，经济效益固然重要，但思想政治工作不能放松。思想政治工作是企业巩固全局、整合协作、提高综合效益的必由之路。要求国有企业在保持生产经营重心的同时，加强思想政治工作，实现物质建设和精神建设同步，为企业发展提供不竭动力。

结束语

现代国有企业务必讲政治、高站位，坚持不懈做好新形势下的思想政治工作，这不仅是推动企业健康发展的内在要求，更是为党和国家事业的繁荣进步贡献力量的重要途径。通过这种方式，广大员工将共同构建紧密团结的集体，并为实现国有企业的高质量发展奠定坚实的政治基础。

参考文献

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[2] 张会利.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].现代营销(经营版),2019(08):28-29.

[3] 周亚伟.浅谈如何提升企业员工思政教育的实效性[J].现代国企研究,2016(14)