国有企业党建工作的重要意义与“四维”思考

国有企业党建工作的重要意义与“四维”思考

邢惠琳蒋建

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂 河南  驻马店  463000

摘要：国有企业党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，具有举足轻重的地位和作用。加强国有企业党建工作，不仅是贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，也是推动企业健康发展、维护国家政治安全的必然选择。因此，探讨国有企业党建工作的重要意义与“四维”思考，对于深化党建改革、提升企业综合实力具有重要意义。

关键词：国有企业；党建工作；四维

引言

在当今快速变化的社会背景下，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。确保国有企业党组织始终牢固立于政治立场、组织形态、精神风貌和制度建设“四维”之上，显得尤为重要。只有不断具体寻求利用“四维”思考，完善中国特色社会主义制度条件下的国有企业党建工作机制，才能更好地推动国有企业党建工作沿着正确方向持续向前发展。

1国有企业党建工作的重要意义

国有企业党建工作的重要意义在于其对维护国家政治安全、促进国有企业健康发展和推动社会稳定具有重要作用，作为中国共产党的重要阵地，国有企业党组织承载着党的领导责任和使命，是党在企业中的“坚强堡垒”。加强国有企业党建工作，不仅可以确保企业正确贯彻落实党的路线方针政策，维护党的领导地位，还可以有效防范和化解各种政治风险，维护国家政治安全。党组织作为国有企业内部权力机构，发挥着引领、统筹、监督和服务的作用。通过加强党建工作，可以推动国有企业实现有效治理，建立健全的企业治理体系，提升企业的组织效能和竞争力，实现可持续发展。国有企业作为国家经济命脉和社会稳定基石，其发展状况直接影响到社会经济的发展和稳定。加强党建工作可以提高企业内部凝聚力，增强员工的责任感和使命感，促进员工的积极性、主动性和创造力，为社会和谐稳定做出贡献。

2国有企业党建工作现状

当前，国有企业党建工作取得了一定的成果，但也存在一些问题和挑战。国有企业党建工作的组织建设相对较好，大部分国有企业都建立了党组织和党委领导机构，并完善了党员队伍建设。国有企业党组织在企业内发挥着统筹协调、指导管理等重要作用，为企业的发展提供了坚强的政治保证。国有企业党建工作注重思想政治建设，通过加强学习教育和宣传引导，落实党的路线方针政策，推进社会主义核心价值观的践行，培养了一大批忠诚于党、坚守党的理论信仰的干部和职工，形成了健康、积极向上的企业文化。然而，国有企业党建工作也存在一些问题和挑战。党建工作与企业经济效益之间的矛盾。随着市场经济体制的建立，国有企业面临着来自市场竞争的压力，党建工作往往难以与企业经济效益直接衔接起来。党建工作的形式主义问题。一些国有企业党建工作过于注重形式，重视表面工程，忽视了党建工作的内在内容和实际效果。此外，人员流动也影响了党建工作的稳定性与持续性，一些企业在领导层变动较大或者人员流动频繁的情况下，党建工作可能会受到影响。

3“四维”思考在国有企业党建工作中的应用

3.1政治维度

政治维度在国有企业党建工作中扮演着核心和基础的角色，加强党对国有企业的领导是保证党建工作有效开展的重要保障。党的正确领导能够指导企业实现良好的发展方向，确保企业不偏离党和国家的政策主张。此外，保持党的先进性和纯洁性是维护党的形象和威信的重要途径，只有这样才能赢得广大员工和社会的信任和支持。而确保党的路线方针政策在企业中得以正确贯彻，则需要党组织发挥战斗堡垒作用，引领企业在思想上、组织上与行动上与党中央保持高度一致。党组织在政治维度下还应加强组织建设，不断提高领导水平和执行力，并推动党的理论创新和实践创新。这包括培养高素质的党员领导干部，提升他们的政治觉悟和领导能力，以确保党在企业中的绝对领导地位。另外，党建工作也应与企业现状和发展需求紧密结合，为企业提供政策指导和战略规划。只有与企业的具体情况相结合，党建工作才能更好地服务于企业的发展，实现党建与企业发展的良性循环。

3.2组织维度

组织维度是国有企业党建工作的重要保障和支撑，是实现党的领导和管理良性互动的关键所在。在这一维度下，着重建设强大的党组织和干部队伍，以及实现良好的内部管理、组织效能和决策执行能力。加强党员队伍的培训和教育是提高党建工作实效性的重要环节。通过不断提升党员的理论水平和实践能力，增强党员的责任感和使命感，才能进一步巩固党在企业中的阵地。建立健全党建工作的规章制度和程序，加强对党建工作的计划、组织、实施、监督和评估，有助于规范和提升党建工作的整体运行水平。借助科学完善的制度和程序，党组织能够更有针对性地推动党建工作的深入开展，确保各项工作按照既定目标和任务有序落实，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。通过加强组织维度的工作，国有企业党建工作将更具活力和战斗力，为推动企业健康发展贡献更大力量。

3.3文化维度

文化维度在国有企业党建工作中扮演着至关重要的角色，通过开展各种形式的教育活动，可以引导员工树立正确的价值观，培养社会主义核心价值观意识，进而自觉践行社会主义核心价值观。国有企业需要不断注重培养和践行社会主义核心价值观，同时弘扬中华民族优秀传统文化，以此为基础构建企业文化。倡导企业文化建设是关键环节，旨在建立积极向上、凝聚力强、创新氛围浓厚的企业文化。这种企业文化应当体现企业精神、价值追求和道德规范，使得员工共同认同企业文化，从而推动团队实现共同目标。积极向上的企业文化不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够激发员工的团队意识和凝聚力，促进企业内部的和谐与稳定发展。通过塑造积极向上的企业文化，员工将更加自觉地践行企业核心价值观，形成广泛认同的共同行为准则。这将有助于提升企业的凝聚力和创新力，增强内部团队合作精神和执行力。

3.4创新维度

党组织应加强对科技创新工作的领导作用，营造创新氛围，推动科技创新成果的转化应用，为企业发展提供强大的技术支撑。通过加强科技创新，国有企业可以提升产品和服务的质量和竞争力，实现可持续发展。同时，鼓励员工参与创新活动，激发他们的创造力和创新潜能，为企业带来新的机遇和突破。国有企业党建工作在文化和创新维度的推进中，加强党组织对文化建设和创新的引领和推动，确保党的政治领导与文化建设和创新工作相互促进。加强文化建设和创新的制度建设，为企业的文化建设和创新提供有力的制度保障。另外，要充分发挥党员干部的示范带头作用，在文化建设和创新过程中起到良好的引导和推动作用。

结束语

在国有企业党建工作中，政治、组织、文化和创新“四维”思考是一条引领企业稳定健康发展的道路。只有在这个思考框架下，国有企业党建工作才能真正发挥其应有的作用，推动企业实现持续创新、高效运转，实现经济效益、社会效益和国家效益的良性循环。

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