国企改革中职工教育培训的强化和优化思路探究

国企改革中职工教育培训的强化和优化思路探究

赵伟静

四川川交路桥有限责任公司       四川德阳618300

摘要：近些年来，我国国民经济稳定，国有企业发展速度明显加快。国有企业改革，对于社会经济建设有着显著的作用。职工教育培训，是国有企业改革的关键内容。职工教育培训的效果，关乎到国有企业改革的成效。目前，绝大多数国有企业改革中都开始强化职工教育培训，并且对职工教育培训思路进行优化。但在多种因素影响下，仍有部分国有企业缺乏对职工教育培训的重视，制约着国企改革的效果。基于此，文章一方面总结国有企业改革职工教育培训的价值。另一方面，重点研究国有企业改革中职工教育培训的强化与优化思路。

关键词：国企改革；职工教育；培训

前言：从改革开放至今，我国历经计划经济体制和市场经济体制。市场经济环境中，国企改革日益深化。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对于促进社会经济发展有不可替代的作用。推动四个全面战略布局的关键是全面做大国有企业、做强国有企业，其关键也是国有企业改革的目标之一。在国有企业经营发展期间，人力资源是比较关键的资源。职工的能力和综合素质，会对国企改革的效果产生直接影响。从某种角度来讲，国有企业改革可以为职工教育培训提供正确的方向。且国有企业的职工教育培训，要始终贯彻落实人才发展规划纲要，优化职工教育培训方案。综合来看，本次研究有现实性的价值和意义。

一、国企改革职工教育培训的价值

在国有企业深化改革中，重视职工教育培训十分有必要。党十九大报告曾经强调，要积极构建学习型社会，建设人才与人力资源强国[1]。由此能够看出，人力资源和职工教育培训是十分重要的，是国有企业可持续发展的保障。国有企业重视职工教育培训，可以结合职工的实际情况，对职工展开针对性的教育和指导，提高职工的专业能力、职业素养和道德素养等，使职工与其所处岗位相匹配，满足国企改革发展的实际需求。同时，在职工教育培训下，职工的潜力会被及时挖掘出来，在各自工作岗位上发挥应有的作用，促进国有企业的全面发展。

二、国企改革中职工教育培训的强化与优化思路研究

（一）重视人力资源培训教育

国企改革过程中，对职工教育培训强化和思路优化时，应结合当前国企职工教育培训现状，重视人力资源培训教育。依据国有企业发展的实际情况，采用实际调查的方式对员工的个人需求加以调查，具体问题具体分析的制定人力资源管理方案。在此过程中，要完善人力资源管理标准、人力资源管理细节，使职工教育培训与国有企业人力资源发展需求相符[2]。在构建职工激励机制时，要将竞争性凸显出来，确保竞争性在职工培训及资源开发中发挥作用。为国有企业职工创设相对公平的竞争环境，及时公开职工教育培训情况，确保职工的知情权，使职工在稳定的环境中挖掘出各自潜力。拟定监督机制时则要了解人力资源开发的落实情况及进度，分析国企改革中职工教育培训存在的问题，优化培训方案，从动态角度上实现对职工教育培训的管理。在设定考核机制时要重视公平性与公正性，坚持从多个维度上展开测评，使测评结果更加客观。除此之外，重视人力资源培训教育时，要提高综合执行力。坚持以人为本的理念，为职工提供与企业融合发展的空间和契机，将人力资源培训可行性凸显出来。

（二）优化企业人才培养战略

国企改革中职工教育培训强化与优化思路期间，务必要优化企业人才培养战略。通常来说，企业发展离不开人才的支持[3]。能力强且素质高的人才，是企业做大做强、全面发展的基础和前提。国有企业改革期间，在对职工教育培训强化时要借助市场开拓能力、创新发展能力等，制定与企业发展实际需求相符合的人才培养战略。职工教育培训活动开展时，要结合时代发展的规律和趋势，更新原本教育发展理念，依据企业发展和职工的需求，确定最佳教育目标，将教育目标与国有企业文化建设相融合，从而实现对学习型组织的构建。除此之外，国有企业改革期间，要明确职工对企业发展的价值。在了解企业发展现状的基础上，对职工教育培训目标加以确定，引导职工群众端正个人的学习态度，使职工认识到教育培训对自身职业规划的重要性，从而提高职工教育培训的积极性和主动性。通过引导职工参与教育培训活动，确保职工经过人才战略培养下的教育培训，获取更多新知识、新技能，提高自身发展潜力。

（三）强化职工培训工作成效

国企改革中职工教育培训强化与优化思路过程中，强化职工培训工作成效是十分有必要的。很长一段时间以来，创新都是社会发展的主题，也是国企改革的驱动力[4]。国有企业在职工教育培训过程中，要将创新能力的提升作为培训的目标，转变传统的教育培训理念。创新能力，可以为国有企业发展提供强大的动力。在对职工教育培训时，不能够单纯培养职工的职业素养和道德素养，也要激发职工的潜能。激发国企职工的潜能，可在积极响应国家关于自主创新号召的同时，将现代国企以人为本的精神理念体现出来，对于国有企业和职工的协同发展有重要作用。现代社会，属于学习型社会，面授、讲座、网络交流等，都是常见的学习形式。国有企业职工教育培训时，可加强对多种学习形式的重视。从国企改革现状出发，科学设计企业职工教育培训的课程，配备专业性较强的培训人员。定期组织职工接受系统的教育培训，将培训考核与评价机制拟定出来，起到激励职工的作用，引导职工积极投身到教育培训中，提高自身能力。

（四）促进职工教育基地建设

国企改革期间，职工教育培训强化与思路的优化，离不开职工教育基地。从某种角度来看，职工教育基地使职工教育培训的重要硬件设施，是教育培训开展的前提。教育基地建设，是最近才提出的教育体系内容[5]。建设专职教育区域，可以为国有企业职工创建相对舒适和优质的培训氛围，从硬件层面上为职工的教育培训提供保障。在国有企业职工教育培训过程中，要将教育基地建设与教育培训相融合。结合不同层次职工教育的培训需求，制定有差异化和针对性的教育培训方案，完成职工教育培训目标。在此期间，国有企业管理部门要加强对教育基地建设的关注，完善教学设施及场地，充分利用先进的声光电技术。与此同时，要积极整合应用各种教学设施，从根本上提高职工教育培训质量，提高教学培训的实效性。

结语：现代社会发展中，国有企业深化改革是贯彻落实党中央战略部署的表现。职工教育培训是国企改革的重要内容，重视职工教育培训，可以提高职工的专业能力和综合素质，将职工的发展潜力挖掘出来，从而确保职工与岗位相匹配，促使职工在各自工作岗位上发挥应有的价值，促进国有企业可持续发展。文章在明确国企改革职工教育培训价值的基础上，分别从重视人力资源培训教育、优化企业人才培养战略、强化职工培训工作成效、促进职工教育基地建设等方面，研究国有企业改革中职工教育培训的强化与优化思路。期望在本次相关内容的综合探讨下，为日后提高国企改革中职工教育培训质量及水平提供建议。

参考文献：

[1]赵凌云.对国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化探究[J].质量与市场，2020，29(14):3.

[2]龙振华，邢玉霜，陈忠.国有企业工会维护企业和职工发展权的探索实践[J].四川劳动保障，2022，23(5):2.

[3]肖钦.地方国资国企改革的现实困境与路径优化——深圳国资国企的探索与启示[J].经济体制改革，2021，28(24):2.

[4]谢怡.新媒体背景下国有企业职工思想政治教育工作的探索与实践[J].新丝路:上旬，2022，25(6):3.

[5]王玉，李玉莹.当代大学生"三观"教育问题及优化思路探究[J].进展:教学与科研，2022，27(8):2.