新时代国企思政工作促进高质量发展研究

新时代国企思政工作促进高质量发展研究

陈静

中国水利水电第十四工程局有限公司，云南昆明  650041

摘要：在当前新时代背景下，国有企业应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题。然而面对外部险峻的竞争环境，要想百尺竿头更进一步，就更应该落实意识形态方面的指引。国有企业要对思政工作的地位和作用都有清晰的认知，并且能够发掘多样化的工作形式，从而构建完备的工作体系，也要推进组织队伍的建设。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思政工作，只有做好这些工作,我们的国有企业才能行稳致远。基于此，本文就新时代国企思政工作促进高质量发展进行简要探讨。

关键词：新时代；国企思政工作；高质量发展

1 积极更新思想政治教育内容

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。思想政治工作的内容十分丰富，但主要还是思想政治教育，它是思想政治工作任务的具体化。思想政治教育的内容大体分为两个部分，一是系统教育，包括马克思主义基本理论、党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、共产主义教育等。二是日常教育，包括形势政策教育、利益关系教育、遵纪守法教育、业务技术教育等。面对新形势新任务，国有企业思想政治教育的内容应立足两大基础内容体系，不断开拓新的领域，积极更新教育内容。这就要求思想政治工作人员须在平时积极关注党的先进思想，将其融入到思想政治教育工作中。比如，习近平总书记在2021年前往山东胜利油田了解油田创新发展情况，提出了油田“变迁”的关键词，肯定了胜利油田的转型之路。在思想政治教育过程中，就可以融入这种重大事件、重要思想，大力推动思想政治教育内容的创新。要紧扣习近平总书记关于“能源的饭碗必须端在自己手里”的相关讲话精神，将其及时融入到企业思想政治教育工作中，提高员工对于国企发展新局势的认识。

2 思想政治工作对国有企业发展的重要性

国有企业是我国国民经济发展的架海金梁，是我们实现中国特色社会主义的牢固根基，国企的思政工作是指在上级决策部署和国家制定的政策和制度体系之下，在结合了国有企业本身实际情况以及对未来的规划发展之下给予意识形态的正确指导，这样不仅可以帮助企业内的员工们建立正确的三观，而且也可以方便员工们更好的深刻理解企业的政策和制度，思政工作就是我们国有企业工作时的风向标，让员工们在面对工作中的问题时也能够建立起大局意识，人人为我，我为人人，从而都能为社会主义现代化建设献出自己的一份力量，并且也给予了企业平稳成长所需要的强大精神保护。因此，结合以上来看开展思政工作对国有企业的发展重要性主要体现在以下的几个方面。

2.1 思政工作增强了国有企业管理者的领导力

国有企业作为一个组织机构是由人构成并由人主导的，每个国有企业之中都有管理人员，这些管理人员在企业成长的过程中起到的作用是独一无二的，在经济全球化的大背景之下国有企业面临机遇与挑战，我们一定要保证企业内部做出决策时方向正确不会走错路子。让管理者起到应有的指导和管理作用，要贯彻落实做好国有企业的思想政治工作，只有做好企业内部的思政工作才能更加有效的提高干部和员工们的政治觉悟，在工作之中也能够更好的领会国家出台的政策与方针，在工作中更好的提高执行力和领导力，也激发员工们对于工作的那份积极主动和热爱之情，所以，思政工作是增强管理人员在企业内部领导能力的重要方式。

2.2 思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障

企业需要生产，但也离不开经营。人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。

2.3 思政工作促进国有企业实现健康可持续发展

经济是否能够得到增长取决于企业是否能够提高自身的发展水平，而这主要取决于三个要素，分别是企业内部技术水平的提高和管理制度体系的完善，还有企业内员工的素质。而企业可以通过多种角度层层递进的来做好思政工作，从而不断地增强企业内员工的思想素质修养，让企业内员工的素质得以提高，还可以增进员工们对于工作的热情，最终可以打造一支不仅技术高超，而且思想也先进的高质量人才，让企业内部始终充满生机，最终实现蓬勃向上的可持续发展。

3 新时代国有企业思政工作现状

3.1 开展思政工作的方法过于单一

惟有实践才能出真知，国有企业的思政工作不仅仅只是学习一些国家最新出台的政策和理论知识，更是在要深刻理解了所学的内容之后结合实际的生产工作进行灵活的应用，如今随着社会的进步和科技的发展，有各种各样的形式来做好思政工作。例如可以灵活的运用办公室配备的多媒体设备，或者采用员工们茶余饭后爱刷的抖音，微博，QQ,微信公众号等多种形式对思政工作进行宣传。但是大部分的国有企业最常使用的还是开会这种形式，这种单向的灌注式的讲解往往会让员工们觉得单调无味，从而大大降低了基层员工对于学习思政知识的积极性，长久这样就会让国有企业思政工作的开展脱离基层，仅仅只是纸上谈兵乏善可陈，缺乏活力，无法准确掌握员工们的思想动态从而发现企业生产经营中存在的问题，无法真正的为基层员工们办实事，更无法跟上时代的脚步，解决现如今新时代下产生的新问题[3]。

3.2 对思政工作缺乏正确的认识

国企的进步与成长离不开意识形态层面的正确带领，然而目前大部分的国有企业还是将企业的重心更多的放在如何能够实现经济效益的提升上，每年都会派出企业内部大部分的人才去学习技术。而对企业内员工思想的提升鲜少关心，员工们学习的思政内容也比较单一，极容易让员工们失去学习的兴趣，并且对国有企业内部思政工作的重要性缺乏正确的认识，了解十分片面。有的老员工甚至认为只要企业的生产效益好，思政工作可有可无，导致一部分在思政方面有天赋和才华的青年员工在进入企业之后毅然决然的投身技术岗，让思政工作人员边缘化，也让越来越多的员工不愿意从事思政工作，这些不正确的认识都导致在实际工作中思政工作很难发挥出自己的真正效用，更谈不上让员工们结合实际生产工作合理应用融会贯通。国有企业的效益和员工的工作态度息息相关，如果得不到思政工作对员工的工作态度及时的进行有效的辅导与纠正，而只是一味的用经济手段奖励或者用行政手段来考核的话，员工们就会一盘散沙，长此以往就会让一个企业失去本身应有的凝聚力，从而会阻碍国有企业本身应有的发展。

3.3 国企政工队伍力量有待加强

国有企业思政工作的展开一般是由企业内部的工会组织和支部共同来完成的。只有厚积才能薄发，尤其在新时代的背景之下我们出现了新的矛盾，需要解决新的问题，这就要求我们的政工队伍必须有过硬的专业知识才能做好企业内部的思政工作，然而，有一部分国有企业的内部存在着政工岗位分配不够合理的现象，因为大部分的精力放在如何促进企业经济效益的提升上，导致单位对思政队伍的建设不够重视，认为思政工作只是做做表面上的工作而并不能带来实际的效益，产生了思政工作无足轻重的错误心态。有的国企内部还存在着一人身兼数职的情况，这样就导致政工队伍中有的工作人员精力容易分散，并且队伍中也存在着工作能力不强，且无法落实做好思政工作的人员。自从进入新时代以来各种多媒体技术就进入了我们的视野，政工队伍更需要有新鲜的血液进行补充，提供一些新思路新想法，政工队伍的力量亟需整顿加强，企业的这种重生产的行为也会导致一些很适合从事政工工作的基层员工不愿意加入政工队伍，使政工队伍的力量更加薄弱。

3.4 国企思政工作流于形式

国企的思政工作是灵活的，是要结合实际情况进行的，是要走进员工的实际生活和企业的生产管理中。需要了解员工的思想动态为员工解决实际问题，并且能够让国有企业始终坚守正确的政治方向，让企业内部上下一心向前进的工作，但是现如今很多国有企业的思政工作都存在着只是做做表面的功夫，单纯的走个过场交个差事，让思政工作流于形式的问题。且在给企业内的员工们进行思政教育时并没有结合实际进行讲解，内容没有经过灵活变通，没有了解员工真正的需要，脱离了员工本身的工作和生活，这样让员工们很难理解所讲述的内容，有种不知台上人所云的感觉，从而激起员工的厌烦之情，这样形式化的完成思政工作不仅效率低下并且会造成资源上和人力上的大量浪费，让思政工作失去了本应有的价值，从而无法推动国企实现更好的发展。

4 新时代国企思政工作促进高质量发展策略

4.1 强化文化建设，促进精神养成

国企应坚持将思想政治工作与培育践行社会主义核心价值观相联动、与企业发展战略相融合、与员工个人成长发展关切相契合，积极打造具有时代特征和行业特色的企业文化，以共同的愿景和使命将广大员工凝聚成团结和谐、拼搏奋进的大家庭。

4.1.1 加强形势任务教育，凝聚发展共识

始终围绕公司改革发展重点任务谋划部署企业思想政治工作，通过开展全面覆盖的形势任务教育，引导员工自觉融入企业发展事业。围绕“十四五”规划，先后开展“我与时代同奋进”员工思想教育和“转变观念勇担当、解放思想创一流”形势任务教育活动，把国内外发展环境、行业发展趋势、公司发展愿景和“十四五”面临的机遇挑战讲清讲透，提升广大员工的危机意识、竞争意识，激发工作动力。

4.1.2 做好先进典型选树，汇聚奋进力量

常态化开展劳动模范、道德模范、“两优一先”评选表彰活动，在网站、微信公众号、电子屏展示先进事迹，并在道德讲堂、青年演讲赛上进行宣讲，使广大员工全面认识先进、学习先进，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，形成后进赶先进、先进更先进的生动局面。

4.1.3 丰富文化活动载体，打造团队精神

注重发挥群团组织联系职工群众桥梁纽带作用，积极搭建员工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于乐、寓学于乐，不断提高活动覆盖面和参与度。在读书会、辩论赛、趣味运动会、文艺汇演等各类文体活动中，将“求实、创新、和谐、奋进”的企业核心价值观和“马上就办、办就办好”的工作作风潜移默化地向员工群众渗透，强化团队精神，提升企业凝聚力、向心力。

4.2 强化工作融入，促进管理提升

进入新时代，国企改革逐渐进入深水区、能源结构调整持续深化、市场竞争日趋激烈，思想政治工作的作用越发凸显。企业要将思想政治工作融入企业管理各个环节，充分发挥思想政治工作优势，推动企业管理日臻完善。

4.2.1 健全工作机制，构建大思政格局

积极落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，全面建立党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门组织协调、有关部门分工负责、广大员工共同参与的思想政治工作机制，将思想政治工作要求贯穿于各项工作。健全联系基层、联系群众机制，加大对基层一线员工、困难员工的关怀和帮扶力度，做好人文关怀和心理疏导，切实把思想政治工作扎根在基层，把问题解决在基层。下达重点工作任务时，对可能存在的工作阻力、思想问题进行研判，提前布置宣传思想工作，统一思想、鼓舞斗志，确保各项工作顺利推进。

4.2.2 把握工作重点，促进改革发展

邀请省委党校教授专题解读延安精神，培育广大员工自力更生、艰苦创业的奋斗精神。领导班子发挥头雁作用，带领五个项目前期小组开发项目，有力推动清洁能源快速发展。以干部人事、劳动用工、收入分配“三项制度”改革为重点，加强政策宣讲，打破大锅饭、论资排辈等陈旧观念，构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，激发干部员工干事创业动力。

4.2.3 融入纪检监察，打造清风正气

全面推进从严治党，注重把思想政治工作与纪检监察工作有机结合，坚持有则改之、无则加勉的原则，及时发现苗头性问题，早提醒、多警示，让党员干部增强纪律规矩意识。注重政策感化，通过重温入党誓词、开特殊组织生活会、特殊党课宣讲，向被审查人员讲好党纪国法、讲透政策法规，帮助其认清形势，在受教育的同时感受到组织的温暖，进而坚定入党的初心，强化纪律规矩意识，实现思想转化、态度转变。积极做好监督执纪后半篇文章，真诚关心帮助犯错误的干部，在做好警示教育、强化跟踪回访的同时，着重做好思想工作，帮助他们解开心结、卸下包袱，正确面对组织处理和教育，积极投身工作。对能深刻反思错误、切实整改的党员干部给予帮扶，实现严管和厚爱的统一。

4.3 以提升数字素养为重点强化政工干部队伍建设

以大数据创新国企思政工作需要一支精通思想政治工作，又具有较强大数据思维和能力的政工干部队伍。一方面，要深化内部挖潜，提升现有政工干部队伍的数字素养。要通过开展大数据理论与实务培训、专题培训进修、设立大数据思政研究课题等途径，不断提升政工干部在大数据技术、信息安全、大数据思政系统运维等方面的能力。另一方面，要积极外部借力，引进和共享大数据思政复合型人才。在引进和补齐政工干部队伍时，重点选聘具有计算机、大数据、人工智能等学科背景的人才，丰富和优化国企政工干部的知识背景、学科结构。对新进的大数据人才，要加强思政工作理论知识和业务知识的培训，促进他们成长为复合型人才。在大数据思政复合型人才缺乏的情况下，国企还可以向互联网企业、高校等聘请专家担任顾问和兼职干部，助力企业思政工作质量和水平的提升。

5结束语

综上所述，当前，面对新常态、新形势和新挑战，国有企业发挥国有经济主导作用和战略支撑作用，壮大国家综合实力、保障人民共同利益的责任更加重大，实现这一目标，做实做细做深政治监督，既是现实需要也是必由之路。精准发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，既要监督督促发挥好党组织的领导作用，推进落实上级各项决策部署，确保方向正确、政治功能彰显，持续营造风清气正干事创业的良好环境，又要促进企业按照市场经济规律，通过构建中国特色现代国有企业制度，建设准确权责清晰、运行正确的制度体系，聚焦主责主业，规范权力运行，防范化解各类风险，不断提升运营质量和盈利能力，使国有企业始终成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

参考文献：

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