新形势下国有企业政工人才队伍建设策略研究

新形势下国有企业政工人才队伍建设策略研究

张敏月 马晓倩 杜艳

中国石油管道局工程有限公司河北华北石油工程建设有限公司  河北 沧州 062550

摘要：国有企业发展迅速，政工队伍是国有企业在发展中区别于私有企业的重要特点，细致入微的思想政治工作者以及优秀的政工队伍是推动国有企业紧跟国家发展步伐、积极响应党的发展策略、不断发展和进步的基础与保障。为此，为了有效提升国有企业的质量和效率，需要进一步加强政工队伍人才建设，为企业的改革和发展提供人才动力和保障。

关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设

引言

在新时期背景下，加强企业政工队伍建设，必须注重对政工队伍结构进行优化与完善，做好政工教育工作，提高他们的业务能力与思想政治素养，培养政工积极向上的思想意识和良好的心理素质，努力激发全体政工的创新潜能与敬业意识。

1企业政工队伍建设中存在的问题

企业政工队伍建设中，由于对政工工作的认识不足，企业内部没有充分意识到政工队伍建设的战略重要性。政工工作不是形式主义，而是关系到企业稳定、凝聚力和可持续发展的重要力量，缺乏正确的认识会导致政工工作不受重视，影响其实际效果。企业内部对政工工作的认识不应仅停留在表面形式，不注重思想引领和价值观塑造，就会让政工工作难以发挥应有的作用。政工工作只是简单地进行活动和宣传，忽略了深入的思想引导，无法实现预期的效果。企业内部的一些政工人员在工作态度上存在问题，比如缺乏积极性、责任心不强、不投入等，缺乏对先进信息技术的利用，政工信息传递的效率低下，无法覆盖更广泛的员工群体。

2新形势下国有企业政工队伍人才建设策略

2.1建立完善基层政工干部队伍培训体系

第一，要培养政工岗位复合型专业人才。国有企业的政工人员，不仅要提升其政治素养和政工业务水平，还要安排政工人员学习专业技术和其他相关业务，让政工人员逐渐成为业务能力和行政能力俱强的复合型专业人才。第二，要利用多种培训形式开展培训工作。充分发挥互联网的优势资源，利用学习强国、智慧党建等平台，不断优化并拓宽政工干部队伍的学习渠道。第三，要通过培训着力培养基层政工干部队伍的服务意识。基层政工干部队伍工作开展得好坏，服务意识至关重要，要能够了解员工所需，为广大员工解决后顾之忧，以此激发广大员工做好自己的本职工作，在自己平凡的岗位上作出更大的贡献。

2.2创新工作理念

在新常态下，国有企业的政工教育工作必须遵循新常态的发展规律，并创新工作理念，以确保自身在激烈的竞争中站稳脚跟。这就要求政工部门管理者能够正确认识政工教育的重要性，结合企业生产经营实际情况开展政工教育工作，将思想指导贯穿企业管理全过程。同时，政工部门还要完善党组织建设，进一步完善党的建设和政治工作制度，按照党中央和上级领导的指示开展相应工作。此外，国有企业应成立独立的党务办公室，通过有效的思想引导来增强党组织的归属感，调动职工的工作积极性。值得注意的是，思想政治教育要有组织性、系统性，以确保政工教育工作开展的实效性。在新时代背景下，国有企业还要把党的建设、政工教育工作以及监督工作有效结合起来，使国有企业内部管理更加透明、规范。政工部门还要不断分析国有企业内外部环境，当发现内外部环境不一致、不完善时，应及时予以纠正，以提高政工教育工作的科学性，全面增强国有企业的凝聚力和统一性。

2.3优化政工队伍结构

首先要重视优化政工队伍结构，健全政工队伍建设管理制度，注意引导年龄较大的政工积极创新，不断提高自身综合能力。与此同时，要注重培养青年骨干精英，加强本企业和地方高校的合作，从学校吸纳更多人才。其次，要重视完善本企业人力资源管理制度，制定科学合理的激励体系，完善晋升机制，通过物质激励、精神嘉奖与公平的职业晋升来留住更多人才，缓解政工队伍的流动性。再次，促进政工队伍建设与本企业发展战略的紧密结合，让全体政工在参与企业战略制定与执行的过程中贡献智慧，实现理想，提高职业满意度，加强政工群体对本企业的认可感与归属感，以此稳定政工队伍。

2.4创新选拔策略，优化政工队伍组成

首先，国有企业是以国家为法人代表的企业，是国民经济发展的重要支柱，政工队伍是党在企业发展中的宣传者和执行者，所以需要企业在组建政工队伍时能够加强对人才选拔的重视，政工队伍的工作人员需要具备对党忠诚、坚持党的领导、了解党的政策、对党的方针和发展方向有深入了解的人，进而能够在企业发展中发挥党的引导和指挥作用。其次，重视政工队伍新鲜血液的流动。企业需要充分重视培养年轻政工干部的重要性，不断加强对年轻工作者的引导、培训和管理，激励青年政工工作者及时学习党的最新政策和方针，深入理解党的意图，进而完善企业内部的发展制度和路径。

2.5与时俱进，开通多媒体渠道

在企业政工队伍建设中，要保持与时俱进的态度，明确思想政治工作的目标，开通多媒体渠道，探索拓宽思想政治工作的路径，创建企业内部的多媒体平台，包括企业网站、内部社交平台、移动应用App等，用于传播政工工作信息和指导员工思想。在多媒体平台上推出政工资讯栏目，发布关于企业发展、政治教育、价值观引导等方面的内容，保持政治工作的持续关注，开设政治教育在线培训课程，包括党史教育、思想道德素质提升等，让企业员工随时学习。举办网络研讨会，通过多媒体平台，在线组织企业员工参与思想交流和问题探讨活动，提前确定网络研讨会的话题，保证与企业的政治工作和发展需求相关联，引起参与者的兴趣。选定网络研讨会的时间，确保大部分人员都能参与其中，选择稳定的多媒体平台，提供在线视频会议和互动功能，提前通过企业内部通讯渠道、社交媒体等渠道宣传网络研讨会，吸引更多企业员工参与进来。准备与话题相关的材料，如PPT、文献资料等，用于研讨和讲解，设定一个主持人或主持团队，引导研讨会的进行，在讲解材料后，开启互动环节，鼓励参与者提问、分享经验和观点。网络研讨会结束后，总结讨论的要点，记录重要观点和建议，鼓励参与者提供反馈意见，以便优化以后的研讨会。发布多媒体素材，利用图文、视频、音频等形式制作政工工作相关内容，以增加政工信息的吸引力和传播效果，确定发布的内容，包括主题、要点和信息呈现方式，确保与政工工作的目标一致。收集相关的图文、视频、音频等素材，可以是政工人员的采访、活动现场拍摄等内容，利用多媒体编辑软件，制作具有吸引力的内容，如短视频、宣传海报、微信公众号文章等。

结语

新时代背景下，文化多元化的冲击不断影响着国内思想政治和价值观念的变化，我党为了进一步稳固社会发展形态，积极开展从严治党和全面深化改革战略措施，为企业的发展奠定基础。政工队伍是企业思想政治工作的主要实践者、是党的引领的宣传者，加强政工队伍建设、优化人才保障，是企业紧跟党的号召、坚持党的引领的基本保障。

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