浅析构建新时代产业工人素养提升工作体系

浅析构建新时代产业工人素养提升工作体系

贾晓燕  黄胡光

浙江浙能技术研究院有限公司 浙江杭州  310021

职业素养是人们在工作劳动实践中形成的一种态度、思想、品质和能力,是人们面对劳动生活的态度和准备,是新时代人才必备的素养。本课题以浙能技术研究院工会推进产业工人队伍能力与塑造建设工作为样本，分析新时代国企产业工人队伍素质建设存在的难点、问题和短板。经本课题组研究发现，在新时代产业工人队伍建设过程中，要警惕职工信仰缺失、职工本领恐慌和企业文化松散三大问题。本课题将通过对研究院历年来在对职工素养提升方面的工作实际，提炼出“五心”工作体系架构，解决国有企业可能存在的问题。

一、警惕产业工人群体和企业中存在的三大问题

产业工人是党的重要阶级基础和群众基础，是产业工人队伍是实施制造强国战略的重要支撑，是职工群众的重要组成部分。当前是一个快速发展期、社会转型期、改革攻坚期，各种社会矛盾相互交织，而随着科技的进步和工业的发展，传统产业的生产方式和工艺已经无法满足现代化的需求，在国家呼吁加强产业工人队伍建设，企业对职工提出新的能力要求的过程中，在多重因素影响下容易产生新的问题。

1、职工信仰缺失问题

理想信念是否坚定,是摆在产业工人面前的首要问题。理想信念是中国工人阶级的精神支柱和政治灵魂。集中体现在盲目跟风、随大流的行为，大多数人都表现出浮躁的心态。跟风使我们在生活方式、文明习惯乃至人生境界等方面陷入流行化、浮躁化、庸俗化，显然是没有主见、缺乏独立思考能力的表现。

2、职工本领恐慌问题

职工面对新形势、新环境、新任务、新目标的挑战时，由于担心自身素质、缺乏知识和技能而引起的恐慌，说明没有掌握过硬的本领，由于自己的水平不够，他们担心事情做不好。坦率地说，“本领恐慌”意味着知识恐慌和能力恐慌。要警惕职工视野窄、格局小，坐井观天、自我封闭，不能把地方的发展同企业乃至国家的发展结合起来，总是把自己局限于繁杂的事务、上级的任务中，囿于过去、忙于当下。要帮助职工看到时代的变化、矛盾的转变，激发出提升职业技能本领的内生动力。

3、企业文化松散问题

企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。因此，企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。文化是纽带，企业紧密的优良的文化，能够激发职工的凝聚力、向心力和认同感。由于文化所具有的整体性特点，文化能够起到维系和发展职工生活，联结和健壮职工组织的纽带作用。

二、实施“五心”工作体系，解决产业工人队伍建设的三大问题

1、理论学习，凝魂正心

做信仰坚强的马列主义追随者。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。身份上是工人，政治上是国家主人，思想上信仰马列，行动上推崇民主。我国的工人运动从战火纷飞中走来，在经济建设中争先，在改革开放中图强。浙能技术研究院深入学习宣传贯彻党的二十大精神，践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，深入学习贯彻习近平9次调研浙能指示批示精神，围绕浙能集团产业布局，努力打造成为浙能集团的技术监督中心、技术服务中心、技术创新中心和产业技术人才培养基地为内容的“三个中心、一个基地”。结合新时代工会工作的要求，开展宣传与思想工作业务培训，充分发挥部门政治宣传员的作用。在深化职工队伍的思想政治教育的同时，不断提高职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强职工听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实推进“劳动创造幸福”宣传教育，积极参与浙能集团劳模工匠宣讲活动，挖掘先进典型，讲好劳模工匠、先进个人及集体的故事，利用好“青藤里”平台，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，团结和激励职工作为新时代的工人，薪火相传，传承红色基因，赓续红色血脉，加强理论学习，补足“精神之钙”，深化对新时代目标任务的价值认同，坚定新征程宏伟蓝图的目标追求，在奋力实现中华民族伟大复兴的道路上做一名有信仰的新时代工人。

2、文化建设，温润人心

国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，技术研究院作为集团直属企业，技术研究院的党员干部和职工唯有不断增强政治能力，提高技术赋能本领，才能在助推集团“创建世界一流专业领军示范企业”中提供更强有力的技术支撑，才能在参与谱写中国式现代化浙江新篇章中担当新使命，进而在建设社会主义文化强国、建设中华民族现代文明的奋斗和实践中展现新气象新作为。

技术研究院深入推进宣传思想文化，大力弘扬浙能集团倡导的“以德立人，以能立业”核心价值观，“让事业精彩、让生命闪光”精神和“为发展提供动力、为社会创造财富、为员工谋求幸福”的使命。坚持“使命担当、务实求精、自主开放、创新致远”发展理念，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，在集团及技术研究院文化浸润下，加深对文化的认同，并做到内化于心，外化于行，促进研究院人心怀“国之大者”，坚持创新驱动、技术赋能，为能源保供和绿色、低碳发展贡献技术力量。在技术支撑与技术保障中，始终牢记协同保障集团所属营运企业安全稳定运行的使命，提高浙能集团所属营运企业安全、环保、经济运行水平。通过党员干部和劳模工匠带头，以业务分包领办的形式，推进“分包式”管理，工作责任更明确；“下沉式”服务，任务响应更及时；“组团式”攻关，解决问题更全面。

技术研究院坚持以“乐学、乐技、乐创、乐服、乐秀”为内容的“青藤里”党群阵地建设为抓手，塑造“五有”团队。一是有情怀，培育新时代高技能人才队伍。在团队中弘扬科学家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育职工胸怀科技强国梦，勇于投身能源技术变革与技术服务。二是有责任，勇于担当能源保供的使命。持续为集团电厂提供机组试验及技术服务、应急服务，为电厂排除疑难杂症，解决技术难题，以及积极推进锅炉防磨防爆检测、机组振动处理、DCS升级改造等专项技术服务，为集团安全生产提供强有力的技术支撑保障。三是有技能，在能源技术领域有所作为。搭建平台，营造氛围，鼓励职工积极参加技能竞赛、导师带徒、职称申报、人才申报、专家评级、内部培训、外派深造、学术交流等，提升职业素养和技能水平，建强一支高技能人才队伍，积极拓展风光储氢油气等领域的技术保障服务，促进提高“含绿量”、减少“含碳量”。四是有创新，在科技自立自强中有建树。培育职工的创新探索精神，积极围绕传统能源节能环保、智慧低碳综合能源系统等优势方向，布局开展重点科技项目研发、应用技术研发、系统集成开发、工程试验验证与成果推广应用。五是有活力，展示出高技能人才的才情。在专业技术比武、各项竞赛、各类文艺体育活动中体现新时代高知的才情。

3、队伍锻造，滋养匠心

浙能技术研究院高级知识分子集聚，通过产业工人队伍建设改革，锻造知识型、技术型、创新型、协同型、服务型“五型”队伍，切实发挥高端人才领雁、技术骨干中坚力量的作用，提高产业工人队伍素质，提升团队核心竞争力，推动国企研究院履行科技创新使命，勇担推动社会进步责任。

塑造知识型队伍。通过人才引进、应届大学生招聘、选派职工到海外访学、博士后工作站、研修生等多渠道，增加高学历人才比重，优化团队人才结构。外派优秀青年到海外访学，培养青年业务骨干进行学历深造。通过开展每月政治学习、知识分享会、访问学者交流会、院士专家论坛等多种形式，营造浓郁的学习氛围。

塑造技术型队伍。通过技术服务任务和科技创新项目任务，以及导师带徒等形式，提升职工技术水平，目前有70对结为师徒，有3对师徒获评省部属企事业名师高徒。建设省级技能大师工作室，工作室成员有32人；4个劳模工匠创新工作室，工作室成员达70人。

塑造创新型队伍。不断完善人才激励机制，利用火电节能环保省重点实验室、萧山中试基地等10多个科研平台、中试基地，以及与浙江大学、中科院上硅所、宁波材料所等组建联合研发中心，营造创新氛围，培育创新意识，激发出创新能力。

塑造协同型队伍。倡导服务型团队建设，团队内做到协同推进部所重点工作任务的同时，进一步强化服务意识和协同意识，倡导“最多跑一次”服务理念，持续改进完善应急响应机制，不断提高响应速度、处置效率和质量。

塑造服务型队伍。以“青藤里”党群阵地为抓手，提高服务品质要求，强化文化宣传，提升职工责任意识，激发职工担当精神，能在急难险重、重大技术难题攻关等急难险重任务面前，冲锋在前，主动服务。

4、服务职工，感受暖心

充分发挥桥梁和纽带作用，用心服务职工，全年统筹安排院工会文体活动，多渠道、多角度开展文体活动，丰富职工业余文化生活。全年组织开展了主题活动、“阅动”系列活动、迎新春系列活动、春节期间留企员工暖心服务活动、元宵猜灯谜活动、端午“美食DIY”活动、“六一”儿童节亲子活动等丰富多彩的文体活动，组织各部所拍摄迎国庆创意集体照，组织筹划迎新年文体活动。在元宵节、端午节进行节日慰问和传统节日文化的传播。发挥院文体协会的作用，做好文体兴趣小组的换届及招新工作，指导各小组开展日常活动。做好集团第二届职工运动会各项参赛工作，为参赛队员提供周到的后勤保障服务。组织队员参加集团工会组织的运动会气排球、篮球等各个项目比赛，展现了研究院职工积极进取的良好精神风貌。

做好“五必访”工作，慰问结婚、生育、生病职工，按月开展生日慰问；开展困难职工、劳模工匠、春节留杭人员慰问工作；配合做好送清凉相关工作；做好省产业工会和集团工会两级互助会的住院及大病职工互助金的申报工作，互助会大病慰问等；组织单身青年参与集团“浙工缘·浙么能约”青年联谊活动，关心职工婚恋交友问题，深入了解研究院职工在工作、生活、学习上的需求，真正成为职工信赖的“娘家人”。

5、组织保障，感受贴心

技术研究院工会坚持“以人民为中心”的发展理念，活动围绕职工的全面发展来策划，并加强组织保障、经费保障、制度保障。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动厂务公开、业务公开。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理。通过组织保障，发挥工会“劳动保护、安全生产群众监督和职工安全教育”职能，协助落实疫情防控责任，协同做好防疫物资发放，以及积极组织开展“安康杯”竞赛活动等工作。学习宣传贯彻《工会法》，发挥工会劳动保护监督职能，督促企业落实安全生产和职业病防治主体责任，持续做好集体合同履行监督工作。发动女职工积极参与集团女职工劳动保护、法律专项知识竞赛，“迎峰度夏”期间，积极发挥工会安全监督作用，将劳动保护监督检查与“送清凉”活动有机结合，向广大员工普及高温保健防护及自救、互救常识；组织劳动保护监督小组赴技术服务现场开展安全和劳动保护检查工作；通过座谈征集劳动防护需求与建议，并督促相关部门加以改进。通过践行“娘家人”服务理念，做好产业工人队伍建设改革工作，利用智慧工会平台，切实加强职工政治引领、岗位建功，开创工会工作新局面，不断让职工感受到工会组织的贴心，也促使提升职工获得感、幸福感和安全感。

三、结语

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要加强产业工人队伍建设，警惕在建设过程中存在的问题，必须深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在党委和上级工会的领导下，构建新时代产业工人素养提升工作体系，围绕院中心任务，深刻领会新形势下工会工作的新要求，进一步团结和带领研究院广大职工群众，继续践行“娘家人”服务理念，加强和提升工会工作的整体性、协同性、系统性，激发工会工作新动力，推进工会组织桥梁纽带作用的发挥，传承中华文明基因，彰显浙能底蕴优势，为建设更具辨识度的浙能文化增色添彩，激励研究院人奋力推进中国式现代化。

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