探讨新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

探讨新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

韩君萍

（阳泉煤业太行地产投资管理有限公司 山西太原 030000）

摘要：本论文旨在探讨在新时期如何加强和谐企业党建和工会建设，以促进企业内部团结凝聚、实现和谐发展与社会稳定。本研究采用文献综述和案例分析相结合的方法。研究发现，在新时期，加强和谐企业党建和工会建设可以促进企业内部团结与凝聚力、推动企业和谐发展与社会稳定、优化企业内部管理与创新机制、增强员工的自我发展动力与创造力。在新时期，加强和谐企业党建和工会建设是提高企业整体竞争力的关键一环。创新机制、强化组织、建设文化、融合业务、强化监督等综合措施是实现这一目标的有效途径。

关键词：新时期；和谐企业；党建；工会建设

引言：随着时代的不断演变和社会的快速发展，企业党建和工会建设在推动企业内部和谐发展、维护员工权益、促进企业可持续发展等方面日益显得至关重要。在新时期，全球经济的复杂性和竞争激烈性使得企业面临更为严峻的挑战，而党建和工会作为企业管理的一部分，其在构建和谐企业、提升员工幸福感与忠诚度、推动内部创新与发展等方面的作用变得愈发显著。

一、加强和谐企业党建和工会建设的重要性

1. 促进企业内部团结与凝聚力

在现代企业管理中，加强和谐企业党建和工会建设对于促进企业内部的团结与凝聚力具有至关重要的意义。党建工作可以通过组织各类培训、文体活动、团队建设等方式，引导员工形成共同价值观和目标，提高员工对企业的认同感和归属感。同时，工会作为联系雇主与雇员的桥梁，通过维护员工合法权益、提供服务、参与决策等方式，促使员工与企业形成更为紧密的联系，进而形成内部团结的力量。这种团结和凝聚力不仅有助于提升企业整体绩效，还能够增强企业在市场竞争中的稳定性和竞争力。

2. 促进企业和谐发展与社会稳定

和谐企业党建和工会建设的加强对于实现企业和谐发展与社会稳定具有积极作用。通过在党建工作中强调社会责任感、环保理念等，企业可以更好地融入社会，与各方面建立和谐关系。工会的积极作用也体现在通过协商与谈判，维护劳资关系的和谐，防范和解决劳资纠纷，确保员工权益的同时促进企业的长期稳定发展。和谐企业不仅能够提高企业的社会声誉，还有助于社会整体的稳定和发展。

3. 优化企业内部管理与创新机制

党建和工会建设的加强可以在企业内部推动管理机制的优化与创新。通过建设党组织，引导企业形成科学决策、规范管理的机制，推动企业向现代企业制度转型。工会则可以通过协商参与企业的决策过程，为员工争取更多发展机会和福利，推动企业内部创新。通过强化党建和工会建设，企业可以形成更加灵活、高效的管理和决策机制，更好地适应市场变化，提高企业的竞争力。

4. 增强员工的自我发展动力与创造力

加强和谐企业党建和工会建设有助于激发员工的自我发展动力与创造力。在党建工作中，通过加强思想教育、培养员工的创新精神，使员工更好地适应市场的快速变化。工会则可以通过提供培训、职业发展规划等服务，激发员工的学习欲望，提高员工的综合素质。通过这样的方式，企业可以充分调动员工的积极性，激发员工的潜能，为企业的创新和发展提供源源不断的动力。

二、新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

1. 创新党建工作机制，强化党组织引领作用

在新时期，加强和谐企业党建的关键之一是创新党建工作机制，进一步强化党组织的引领作用。通过建立灵活、高效的党建机制，将党组织融入企业管理体系中，使其能够更好地协调和引导企业各项工作。可以通过建设企业党建示范点、制定详细的党建工作计划，以及加强党组织与企业高层的沟通合作，确保党建工作与企业整体发展相互促进。党组织应该发挥好思想政治引领作用，组织开展多样化的党员教育活动，引导党员积极践行社会主义核心价值观，提升企业文化软实力。同时，通过创新活动形式，如党员志愿服务、主题党日等，激发党员的工作热情，促使党组织与企业内部形成更为紧密的融合。

2. 强化工会组织，促进劳资关系和谐发展

在新时期，加强和谐企业工会建设需要更加注重工会组织的强化，以促进劳资关系的和谐发展。建设工会组织不仅要注重数量的增加，更要强调组织的质量和服务水平。工会应该积极参与企业决策，通过建设独立的工会办公室、设立劳动关系协调机构等方式，加强与企业管理层的对话沟通，推动形成和谐的劳资关系。工会还应当关注员工的实际需求，通过开展各类职业培训、提供健康服务、搭建员工交流平台等方式，关心员工全面发展。此外，工会要倡导员工参与企业管理的意识，通过设立员工代表机制、组织员工参与决策等途径，使员工在企业中发挥更大作用，促进企业内部的和谐共赢。

3. 建设和谐企业文化，提升员工归属感

在新时期，通过建设和谐企业文化，提升员工的归属感是加强企业党建和工会建设的重要途径之一。企业文化是企业价值观和行为规范的集中体现，通过塑造积极向上的文化氛围，可以有效地推动和谐企业的构建。企业可以通过举办文化活动、制定文化手册、建设企业内部网络平台等方式，弘扬企业的核心价值观，强调员工的责任感和使命感。此外，企业还可以通过设立奖励机制，表彰优秀员工，鼓励员工在工作中展现团队精神和创新能力，从而形成共同的价值追求和文化认同。通过这样的方式，企业可以在员工中培养共同的文化认同感，增强员工对企业的认同感和忠诚度，促使企业内部更加和谐稳定。

4. 推动企业党建与工会建设与业务深度融合

在新时期，加强和谐企业党建和工会建设需要注重与业务的深度融合。党建和工会建设不能仅仅停留在表面的形式上，更应该与企业的战略规划、业务发展深度结合，成为企业可持续发展的有力支撑。党组织和工会组织应当充分了解企业的发展需求，制定相应的党建和工会建设计划，紧密配合企业的业务发展方向。在实际操作中，可以通过建立企业发展与党建、工会建设的双向沟通机制，制定专项计划，推动党建和工会建设与企业战略发展相互促进。例如，党组织可以通过党建引领企业的文化建设，形成有利于业务发展的文化氛围；工会可以通过参与企业的人才培养计划，促使员工更好地适应企业发展的需要。这样的深度融合有助于使党建和工会建设真正成为企业可持续发展的内生动力。

5. 强化监督机制，确保党建和工会建设的有效性

为了切实加强和谐企业党建和工会建设，必须着力建立健全的监督机制，并确保相关工作的有效性。党组织和工会在实施监督机制时，首先应建立定期评估和反馈机制。通过制定详实的评估标准和指标体系，定期对党建和工会工作进行自查，发现问题并及时纠正。同时，通过开展内部审核，强化组织内部的监督机制，确保党建和工会建设的深入开展。

结束语：

在新时期，加强和谐企业党建和工会建设不仅是企业可持续发展的需要，更是构建和谐社会的基础。我们期望本论文所提出的观点和建议能够为企业管理者、党组织和工会相关人员提供实际操作的指导，共同助力企业在内外部环境变化中获得更大的成功和稳定。通过持续不断地加强和谐企业党建和工会建设，我们相信企业将能够更好地适应时代发展的需求，为社会创造更为繁荣、和谐的未来。

参考文献：

[1]郑媛媛. 构建和谐企业党建和工会建设的策略 [J]. 现代企业, 2022, (02): 67-68.

[2]郝婧华. 构建和谐企业党建和工会建设的策略 [J]. 现代企业, 2021, (07): 114-115.

[3]陈汉斌. 和谐企业党建与企业工会建设探析 [J]. 现代经济信息, 2019, (24): 372-373.

[4]赵帅. 新时期如何加强和谐企业党建和工会建设 [J]. 企业改革与管理, 2018, (15): 204-205.

作者简介  韩君萍，女，汉族，河北省肃宁县，出生年月日:1981-04-16，职称：助理政工师，2007年毕业于中共山西省委党校，专科 ，主要从事党建、工会方面工作。