政工干部素质能力提升路径研究

政工干部素质能力提升路径研究

蔡开

徐州矿务（集团）新疆天山矿业有限责任公司   新疆阿克苏地区库车市   842000

摘要：政工干部作为政治工作的关键力量，在适应社会发展和推动政治组织改革中发挥着至关重要的作用。本研究旨在探讨政工干部素质能力提升的路径，以满足社会发展对政工干部职能的新要求。研究指出，强化政治理论教育与实践能力相结合，提升沟通协调及群众工作技巧，增强法律法规的知识应用和执行力，以及促进自我反思与持续学习能力的发展，是提升政工干部素质的有效路径。这些路径对于增强政治组织的凝聚力和向心力，以及提升政工干部的整体工作效能具有重要意义。

关键词：政工干部素质提升；沟通协调技巧；持续学习能力

1.政工干部素质能力提升路径研究的意义

1.1 适应社会发展需求对政工干部职能的重新定位

在日新月异的社会变革中，政工干部所承担的作用和职能也在不断地面临着新的挑战和机遇。在这一过程当中，政工干部角色的重新定位就显得非常重要，尤其是在政工干部怎样更好的为社会、为组织服务这一背景之下。社会发展对政工干部的需求演进，要求政工干部既具有扎实的政治理论基础又具有多元化管理技能以及开阔的眼界。他们必须具备对社会发展趋势的深入洞察，以及对政策可能给组织和个体带来的后果的理解和预测能力。而要想提高这些能力，既需要政工干部职业生涯的持续学习与调适，更需要组织层面的扶持与培养。在实践中，政工干部应通过对社会政策，经济趋势，文化流变等方面进行深入的研究，并把这些认识运用于日常工作之中，从而对其服务过的集体与个人产生引导与影响作用。这一能力的提高，决非一朝一夕之功，它是一个不断进行的过程，既牵涉到个人能力的提高，又牵涉到组织文化的变革。所以，政工干部要想应对社会环境的变化，就一定要致力于自我革新和个人素养的不断提高，希望能够让自身的功能更适应时代发展的需要。

1.2 对于增强政治组织凝聚力与向心力的作用

政治组织所具有的凝聚力、向心力，是政治组织生命力的主要表现，政工干部起着关键作用。组织的凝聚力源于组织成员之间相互信任，共同目标，价值观一致。政工干部要在组织成员之间形成并增强这种信任感与共识，并通过有效的交流。同时，他们还需要具备将组织的战略目标与员工的个人发展相结合的能力，这样既能激励个人，又能推进组织目标的实现。政工干部要提高凝聚力，就必须关注和加深组织文化的认识与塑造。他们需要具备识别和培养那些有助于加强组织内部联系的共同价值观和信仰的能力，同时也需要通过一个公正和透明的决策过程来提升员工的归属感和认同感。

2.政工干部素质能力提升的路径

2.1 强化政治理论教育与实际操作能力相结合

要提高政工干部的素质能力，就必须从政治理论教育和实际操作两个方面加强。政治理论教育给政工干部以行动指南，实际操作能力是把这些理论运用于具体工作的一个必要条件。这两者不可或缺，理论教育要跟上时代步伐，跟上政治发展最新动向，才能保证政工干部对政策精神有一个正确的认识与掌握。同时实际操作能力的训练需要政工干部在实践中不断地进行练习，以案例学习和模拟训练的方式来促进实际问题解决。这一理论和实践相结合的方式可以让政工干部面对纷繁复杂的形势，不仅要坚持正确的政治方向而且要灵活处理多种挑战，才能高效完成政治任务。从实施路径看，可通过构建不断学习与实践的机制达到这一目的。比如展开经常性政治理论研讨、请专家演讲、给出最新政策解读等，与此同时，构建一个模拟真实工作情景的舞台，使政工干部能够在模拟环境下运用所学知识开展决策制定、问题解决等培训工作。这种方法有利于政工干部从理论到实践之间寻找一个平衡点，从而更有效、更准确地开展工作。

2.2 提升沟通协调能力与群众工作技巧

沟通协调能力与群众工作技巧是政工干部不可或缺的素质能力。在日常工作中，政工干部需要与不同层级、不同背景的人士进行沟通与交流，这要求他们具备出色的沟通技巧和敏锐的社会洞察能力。沟通不仅仅是信息的传递，更是理解、同情和影响他人的过程。因此，提升沟通技巧意味着要培养政工干部的语言表达能力、非语言沟通技巧以及听力理解能力。这要求政工干部进行有针对性的训练，如角色扮演、情景模拟等，以提高其在不同情境下的沟通效果。与此同时，群众工作技巧的提升是构建和谐社会的基石。政工干部需要深入群众、了解群众、服务群众，这就需要他们能够准确把握群众的需求和期望，并能够有效应对群众工作中的各种问题。这不仅需要政工干部具备较强的政策分析和实施能力，还需要在群众中建立良好的信任关系。为此，可以开展多种形式的群众联系活动，比如座谈会、社区服务项目等，通过实际行动增进与群众的联系，从而提升群众工作技巧。

2.3 增强法律法规知识应用与执行力

政工干部的责任核心是遵循法治原则，保证组织及其行为与法律法规要求相一致。准确把握法律法规知识，提高高效执行力是政工干部职业素养中不可忽视的内容。它不仅表现为娴熟地运用法律条文，而且还表现为能在实践中，把法律精神、法规要求变为实际行动。为加强法律法规知识运用能力建设，政工干部需定期接受专业法律培训以更新自身法律知识库和掌握法律法规最新动态。这类培训可采取多种形式，例如研讨会、在线课程或者模拟法庭，以便满足不同个人的学习风格与需要。通过案例分析法可以使政工干部深刻理解法律条文后面的道理及在实践中的适用情况，提高对法律的解读与运用能力。为了增强执行力，政工干部需要拥有坚定的法律信仰和严格的纪律观念。这就牵涉到不折不扣地贯彻执行法律法规，组织内部和社会活动都不例外。政工干部要以法律执行为榜样，以自身行为示范促进法治文化发展，弘扬法律精神。在履行法律和法规的职责时，他们应当拥有对复杂问题进行判断和处理的技能，并在严格遵循法律的基础上，能够灵活应对各种不同场景下的挑战。更进一步地讲，政工干部运用法律法规知识要秉持公平、公正的原则以保证法律得到正确执行而不会受到个人情感和外部压力等因素的干扰。政工干部通过秉公办事的做法，可以赢得公众的尊敬与信赖，进而有助于改善法治环境。学习和执行法律法规并不是一个独立的过程，它需要与组织内部和外部的其他活动紧密结合。政工干部要向队伍普及法律知识，增强全单位法治意识与法律素养。这样就能通过举办法律知识竞赛，提供法律咨询服务，将法律教育与法治建设纳入到日常工作中。

2.4 促进自我反思与持续学习的能力发展

在个体发展的征途上，自我反思和不断学习的精神是促进发展的巨大动力。这一能力使个体能适应瞬息万变的社会变迁并最大限度地发挥其个人潜能。要发展这种能力，个人需要在许多层次上有意识地工作。自我反思作为一种内省过程，需要个体对自己的行为与想法进行坦诚的检视，以辨识并修正错误。在这一进程中，对日常经历的记录以及反思日志都可作为有价值的手段。通过写作和复习，个体可以清楚地观察到自身成长的轨迹，了解不同场景中的行为方式，然后加以调整和优化。持续的学习需要个体对知识持有持续不断的追求。它并不局限于传统教育体系下的学习，而是自主与非正式并存。在在线课程，专业研讨会，书籍和文章的帮助下，个人能够不断开拓知识领域并保持积极的思维状态。

结束语

政工干部素质能力的提升是适应社会发展不断转型的必然要求。通过强化理论教育与实践能力的结合，提升沟通协调与群众工作技巧，增强法规知识应用及执行力，促进自我反思与持续学习，这些路径的有效实施，将有助于政工干部更好地发挥其在组织中的核心作用，同时也将推动政治组织向更高效、更具凝聚力的方向发展。未来的研究可以进一步深化这些路径的具体应用，以实现政工干部能力素质的全面提升。

参考文献

[1]黎萍. 浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J]. 东方企业文化, 2019, (S2): 70-71.

[2]吕明. 浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J]. 人力资源, 2019, (08): 71-72.