江西省高安市人民医院 330800
摘要:随着近些年医疗体制改革的不断深入,现阶段医院发展面临着新的发展形势。尤其是随着近些年社会环境的不断变化,医院也承受着各种外来思想的冲击。思想冲击使得很多医院中的工作人员也发生了思想上的变化,这些思想变化严重影响着医院在新时期的进一步发展。因此,在新的医疗改革背景下开展医院政工工作,强化医院内部人员思想教育,才能更好的提升医院的发展水平,为社会提供更加优质的医疗服务。本文将就这一方面的内容进行分析研究,以期为新形势下开展医院政工工作提供有效参考。
关键词:新医改,医院,政工工作,面临挑战,应对策略,分析研究
1.1医务工作者对政工工作认识不足
新医改背景下医院各项工作都面临着新的发展形势,就政工工作而言,同样面临着新的挑战。而在众多挑战中,医务工作者对政工工作认识不足造成的影响较大,产生的后果也较为严重。从医院的工作性质而言,作为为社会提供医疗服务的机构,业务能力是衡量广大医务工作者工作能力的重要标杆。这一思想虽然正确,但是并不全面。作为一名医务工作者,除了要为社会提供优质的医疗服务以外,同样还需要具备良好的职业道德修养。受到近些年社会主义市场经济改革的影响,金钱至上和利益为先的想法甚嚣尘上,这就使得很多医护工作者也抛弃了原有的救死扶伤的奉献精神。因此,单纯以业务能力为唯一衡量标准一应不再适用于当前的发展形势。如何转变部分医务工作者对思政工作认识不足的问题成为当前研究的重要内容。
1.2缺乏完善的政工管理体系
政治思想工作长期得不到重视是大多数医院在开展管理过程中的通病。造成这一情况存在的一个重要原因是由于缺乏完善的政工管理体系。随着近些年医疗改革的不断深入,现阶段医院政工工作的受重视程度在不断强化,但是从医院管理体系而言,政工工作并未融入其中。在开展政工工作时间过程中可以明显发现,当前开展的政工工作效率低下,不同部门之间无法实现良好的协调沟通。这一情况的存在无疑导致医院政工工作无法充分发挥作用,医院风气也无法得到有效改善。
2.1以人为本,树立正确价值导向
以人为本是当前开展医院管理过程中的一个重要原则和标准,同时也是新医改背景下提升医院政工工作质量的重要基础。因此,在后续开展教学过程中,医院政工工作人员必须遵循以人为本的工作理念,积极开展价值导向的引导工作。在开展工作过程中,相关工作人员必须充分考虑到医院员工的实际情况,据此调整工作内容和工作方法。在开展日常工作过程中,政工工作人员要紧密联系普通医护工作者,积极开展沟通交流。通过这种方式让广大医护工作者的思想发生变化,政治素养得到提升,从而在医院内部树立起正确的价值导向,真正体现政工工作的效果。
2.2强化医院管理效果,实现政工与业务的有效融合
从以往开展医院管理工作的情况来看,大多数医院会将政工工作与医院业务工作作为两个部分的内容加以管理,这就使得政工工作往往脱离医院工作实际,导致政工工作效果下降。因此,在后续开展管理过程中,医院相关管理人员要将政工工作融入到业务工作范畴,不仅要在业务融合、组织活动等方面采取措施,同时要积极拓展融合领域,实现以政工促进业务工作发展的效果。例如,在开展日常管理过程中,政工部门可以与人力资源管理部门相融合,建立起长效机制。通过设计各种活动,为政工人员和管理人员创造更多的交流沟通机会,让政工工作能够有的放矢的加以调整,从而适应当前医院的实际工作。此外,要强化政工工作的思想引导作用,通过组织活动激发广大医务工作者投身于医疗事业的积极性,使得其在医疗服务改革和技术创新过程中发挥作用,为我国医疗体系的进一步优化发展做出贡献。
2.3建立科学完善的管理制度
医改背景下的医院管理工作面临着新的发展形势,因此传统的医院管理制度已经无法适应当前的发展需求。尤其是对于政工工作而言,必须从制度入手,充分确立政工工作的地位,强化政工工作的作用。要是现在这一目标,在后续开展工作过程中,需要从以下连个方面入手:首先,要对现行的奖惩制度加以优化,加入政治思想工作的相关元素。例如,要将政治素养作为考核的内容加入其中。对于政治素养高、政策落实能力较强的职工予以奖励等。其次,要建立起完善的医院政工干部培训机制。当前很多医院现有的政工干部年龄较大,政工素养不足。因此,在后续要建立起完善的政工培训机制,实现医院政工队伍的有效建设。
医改背景下的医院政工工作面临着巨大的挑战,因此,在后续开展工作过程中,医院相关管理人员一方面必须强化对政工工作的重视程度,积极采取各种有效的方法和措施,强化政工工作效果。另一方面,要强化制度建设,以制度确保医院政工工作效果的进一步提升,强化政工工作的队伍建设,为医院在新医改背景下的进一步发展奠定基础。
参考文献
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[1]张春生.创新性做好医院政工工作探析[J].办公室业务,2020(08):37+55.
[2]王丹.新形势下医院政工工作的重要性及完善措施[J].公关世界,2020(04):95-97.