国网吉林省电力有限公司信息通信公司 吉林省长春市 130000
摘要:“互联网+”时代,信息技术飞速发展,为企业党建工作提供了新的平台和手段。电力企业作为国家重要的基础设施建设和能源供应企业,其党建工作在企业发展中具有举足轻重的地位。加强电力企业党建人员队伍建设,是提高企业凝聚力和战斗力的关键。
关键词:互联网+;电力企业;党建工作;队伍建设
1“互联网+”时代对电力企业党建人员队伍的影响
1.1 信息技术的发展带来的机遇和挑战
在“互联网+”时代,信息技术的发展为电力企业党建人员队伍建设带来了前所未有的机遇和挑战。随着大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,党建工作可以更好地实现信息化、智能化和远程化,提高工作效率和质量。例如,利用大数据技术对党建工作数据进行挖掘和分析,可以更好地了解党员的思想动态和工作情况,为党建工作提供有力支持。同时,信息技术的发展也带来了信息安全、隐私保护等方面的挑战,需要加强技术防范和管理措施,确保党建工作的安全和稳定。
1.2 党建工作方式的转变与创新
在“互联网+”时代,电力企业党建工作方式的转变与创新显得尤为重要。随着信息技术的发展,党建工作需要适应新的形势和要求,不断推陈出新,以更好地服务于企业发展。例如,国网吉林信通公司党委充分利用“学习强国”“国网高培云课堂”等互联网平台开展在线学习、在线培训等活动,提高党建工作的灵活性和便捷性。同时,结合数据分析技术,对党建工作进行科学评估和优化,提高党建工作的针对性和实效性。此外,还可以借鉴其他行业的成功经验,探索适合电力企业的党建工作新模式,例如引入项目管理理念,对党建工作进行项目化管理和运作,提高党建工作的系统性和规范性。
1.3 党建人员队伍素质和能力的要求
在“互联网+”时代,电力企业党建人员队伍的素质和能力要求得到了新的挑战和机遇。随着信息技术的发展,党建工作的方式正在发生深刻的变化,对党建人员的素质和能力提出了更高的要求。首先,党建人员需要具备较高的政治素质,坚定政治立场,保持对党的忠诚和对电力事业的热爱。同时,他们需要具备扎实的专业知识和技能,能够熟练掌握电力企业的业务知识和技术要求,为党建工作提供有力的技术支持。此外,他们还需要具备较高的组织协调能力,能够有效地组织和管理党建工作,协调各方面的资源,确保党建工作的顺利开展。在信息技术方面,党建人员需要具备较高的信息素养,掌握现代信息技术和工具,能够利用信息技术手段提高党建工作的效率和质量。例如,国网吉林信通公司充分发挥专业优势积极探索利用大数据和云计算技术对党建工作进行数据分析和处理,利用社交媒体和移动应用等工具提高党建工作的互动性和参与度。最后,党建人员还需要具备创新意识和创新能力,能够紧跟时代潮流,不断创新党建工作方式和方法,为电力企业的党建工作注入新的活力。
2加强电力企业党建人员队伍建设的策略
2.1 建立完善的培训体系,提升党建人员的专业素质
在“互联网+”时代背景下,电力企业党建人员队伍建设面临诸多挑战,其中最为突出的是如何建立完善的培训体系,提升党建人员的专业素质。随着信息技术的发展,党建工作对专业知识和技能的要求越来越高,因此,建立完善的培训体系至关重要。通过定期开展党建知识培训、信息技术培训和管理技能培训等活动,可以有效提升党建人员的专业素质,使他们更好地适应时代发展的需要。
在培训体系建设方面,国网吉林信通公司党委采用形式多样、喜闻乐见的方式,如线上培训、线下培训和混合式培训等。线上培训充分利用互联网平台,通过视频教程、在线课程和网络研讨会等形式进行,线下培训则通过组织专题党课、去红色教育基地开展体验式教学等。此外,还结合实际情况,适当采用混合式培训模式,将线上和线下培训相结合,提高培训效果和质量。
在培训内容方面,国网吉林信通公司党委注重实用性和针对性。除了党建基本理论、方针政策和法律法规等基础知识外,还应结合生产工作实际情况,加强信息技术、企业管理等方面的培训。同时,针对不同层次、不同岗位的党建人员,应制定个性化的培训计划,提高培训的针对性和实效性。
为了确保培训效果和质量,还建立完善的培训评估机制。通过对培训前后党建人员的知识、技能和能力等方面的评估,及时发现和解决问题,不断完善和优化培训体系。同时,还将培训成果与党建工作实践相结合,促进党建人员在实际工作中不断进步和提高。
2.2 创新党建工作方式,提高党建工作效率
在“互联网+”时代,电力企业党建人员队伍建设需要不断创新党建工作方式,提高党建工作效率。随着信息技术的发展,互联网已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。因此,电力企业应该充分利用互联网的优势,创新党建工作方式。例如,国网吉林信通公司党委通过内网门户、微信公众号等方式,实现党建信息的快速传播和交流互动。此外,还利用
党建信息管理系统对党建工作进行分析和评估,提高党建工作的科学性和针对性。通过创新党建工作方式,不仅提高了党建工作效率,还增强了党建工作的吸引力和影响力。
2.3 加强党建人员队伍的交流与合作,促进资源共享
首先,电力企业可以通过建立党建人员交流平台,促进不同部门、不同专业之间的党建人员之间的交流与合作。国网吉林信通公司党委通过线上交流、线下活动等多种形式,加强党建人员之间的联系,促进信息共享和经验交流。同时,定期组织党建人员培训班、研讨会等活动,提高党建人员的专业素质和业务能力。其次,充分借助互联网技术,建立党建资源共享平台。通过整合各类党建资源,如党课资料、学习材料、工作经验等,实现资源共享和互利共赢。这不仅提高了党建工作的效率和质量,还降低了企业的成本和资源浪费。此外,还探索与其他企业、高校、研究机构等的合作的模式,共同开展党建工作研究和实践活动。通过合作交流,可以吸收借鉴先进的工作理念和方法,推动党建工作不断创新和发展。
2.4建立激励机制,提高党建人员的工作积极性
首先,电力企业应该建立科学合理的绩效评价体系,将党建工作的实绩与个人绩效挂钩。国网吉林信通公司党委通过对党建工作的完成情况、工作质量、创新程度等方面的评价,给予优秀党建人员相应的奖励,提高他们的工作积极性。其次,提供丰富的发展机会和晋升渠道。对于表现优秀的党建人员,及时给予晋升和发展机会,让他们在更高的平台上发挥自己的才能。同时,通过内部选拔、竞争上岗等方式,激发党建人员的竞争意识,提高他们的工作积极性。此外,还通过举办各类表彰活动,对优秀党建人员进行表彰和奖励。这不仅能够提高获奖者的工作积极性,还能够激发其他党建人员的工作热情,形成良好的竞争氛围。
2.5强化党建工作与企业文化的融合,提升企业软实力
首先,电力企业应注重党建工作与企业文化的融合,形成具有企业特色的文化理念和价值观。国网吉林信通公司党委根据自身的实际情况,结合国家电网公司企业文化建设,引导党建工作的开展。其次,通过开展丰富多样的文化活动,将党建工作与企业文化建设相结合。这些活动包括党建知识竞赛、主题实践活动、企业文化活动等,旨在提高党建工作的趣味性和参与度。
结语:
在“互联网+”时代,电力企业党建人员队伍建设面临着新的机遇和挑战。电力企业应积极探索新的党建工作模式,提高党建工作的实效。通过将线上和线下培训相结合,提高培训效果和质量,注重实用性和针对性;创新党建工作方式,利用信息技术提高党建工作效率;加强党建人员队伍的交流与合作,实现资源共享;建立激励机制,提高党建人员的工作积极性;强化党建工作与企业文化的融合,提升企业软实力。
参考文献:
[1]肖俊.新时期背景下分析电力企业党务政工队伍的建设方法[J].企业文化(下旬刊).2017,(3).
[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销.2017,(10).