守正创新 把工作做到女职工心坎上

守正创新 把工作做到女职工心坎上

 高黎

中石化华东石油工程公司江苏钻井公司工会  

江苏扬州 225000

【摘 要】国有企业做大做强，离不开广大女职工的参与、担当和奉献。针对当前公司女职工工作现状，公司各级女工组织守正创新，抓实政治引领、提素建功、关心关爱，通过更新工作理念、优化工作思路、创新工作方法，全方位厚植组织优势，增强女职工组织引领力，最终实现女职工与企业发展同呼吸、共命运，凝聚起新时代公司高质量发展强大合力。

【关键词】女职工 女职工委员会 女职工工作 守正创新 高质量发展

企业女职工队伍是企业生产经营和日常管理工作中不可或缺的重要力量，是支撑企业发展的“半边天”。党的二十大报告指出：“要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”在新的形势下，如何发挥女职工组织作用，如何将女职工的思想和行动引导到推动公司改革发展的正确道路上来，如何把女职工工作做实做深做细做到女职工心坎儿里，则要求摸清女职工队伍现状，找准加强女职工工作的正确路径，在守正中实现新发展，在创新中实现新突破。

一、当前公司女职工工作现状

（一）女职工现状

江苏钻井公司现有女职工72人，女职工人数只占公司职工总数的4.32%，主要分布在公司机关和专业服务单位，平均年龄40岁，其中党员27人，大专以上学历59人，中级职称及以上28人，高级工及以上技能等级10人，呈现出较为明显的特点。一方面40岁以上的女职工，处在上有老下有小阶段，既要工作，又要学习，还要照顾家庭，工作热情、工作态度、对自我要求等与年轻时相比存在下降趋势，但她们身体健康、精力充沛、经验丰富，是我们公司的宝贵财富。另一方面新入职女职工普遍学历较高，她们思维活跃、接受和学习新事物的能力较强，同时存在一些问题：有的不安心学习技术，导致“眼高手低”；有的对职业期望值过高，被安排到生产一线时，落差较大，导致其产生负面情绪；有的个性张扬，不希望被各项管理制度所管束，导致行为规范与传承石油精神、弘扬石化传统要求存在一定差距。

（二）女职工工作现状

公司女职工组织较为完善，设置了各级女职工委员会，从公司、基层单位、班组层层保障女职工工作推进，但也存在以下问题：一是齐抓共管的局面还未完全形成。女职工工作在基层均为兼职，加上女职工人数较少，个别单位存在“自己领导自己”的现象，影响了组织作用发挥。二是行之有效的方法还不够丰富。传统的工作方法不适应当前女职工的需要，不掌握女职工个人兴趣及心理特点，会导致工作只停留在表面，效果不佳。三是宣教阵地的覆盖面不够广泛。当前，女职工日常更习惯从视频媒体上接收信息，而传统宣传工作还未完全占领自媒体阵地。教育培训方面，多重视年轻女职工岗位技能的培养，女职工职业道德教育开展不够。

二、开展女职工工作的探索与实践

习总书记指出：要毫不动摇坚持党的领导，以新时代中国特色社会主义思想团结引领妇女。这是我们在新起点上更高标准、更高水平做好新时代女职工工作的根本遵循。

（一）守正为本，汇聚广大女职工力量

惟守正者进，惟创新者强，惟守正创新者胜。做好新形势下女职工工作，守正关乎根本目的和方向，是第一位的。

一是必须抓好政治引领。公司各级女工组织始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把握重大时间节点，扎实开展主题教育，传承石油精神、弘扬石化传统，通过读书分享会、党史知识竞赛、配音秀、诵读活动等方式，搭建交流学习的平台，引导女职工多读书、爱读书、读好书，以女性阅读带动家庭阅读、社会阅读，进一步激发爱党爱国爱企热情。

二是必须抓好提素建功。公司各级女工组织始终坚持向生产经营聚焦，向素质提升发力，为广大女职工搭建平台。以“双争”活动为抓手，扎实开展女职工岗位创新“四个一”活动，动员女职工参加合理化建议征集活动，为公司发展出谋划策。常年开办“女职工素质提升课堂”，涵盖业务知识、身心健康、文明礼仪等内容，越来越多的女职工成为技术上的行家里手、业务上的前行标兵、家庭里的和谐核心。

三是必须抓好关爱行动。公司各级女工组织牢固树立女职工利益无小事的理念，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，不断提升女职工获得感、幸福感、安全感。连续五年组织开展亲子训练营，通过亲子关系和夫妻关系专项训练、参观红色教育基地、捐赠小学献爱心等形式，达到“寓教于乐、疏导压力、提升认知、增进交流”的目的。

（二）不断创新，将工作做深做细做实

“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”要做好女职工工作，需要不断创新理念、内容、体制机制，进一步提高工作时效和实效。

一是进一步更新工作理念，强化服务意识、问题意识和群众意识。女职工工作一方面要服务于公司发展大局，一方面要服务于广大女职工对美好生活的向往。从维护女职工的合法权益、特殊利益和体面劳动入手，将女职工最为关心的热点问题纳入到《女职工权益保护专项集体合同》，改进女职工卫生保健用品发放工作，组织参加女职工特殊疾病互助保障计划，定制女职工体检套餐，满足女职工多样需求。严格执行女职工“四期”特殊保护规定，为女职工撑起了一把“保护伞”。

二是进一步优化工作内容，增强吸引力、感染力、影响力、生命力。精准对接女职工需求，鼓励大家掌握第二技能，组织女职工参加育婴师培训，助力和谐家庭建设。开展家书征集活动，以微信、晚会节目等形式进行展示，引发公司广大员工共鸣。组织定向赛、瑜伽课堂、文化讲堂等活动，在女职工春秋游中加入EAP团辅，调节情绪、缓解压力。

三是进一步创新方式方法，拓宽宣传渠道。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，五一巾帼标兵岗带头人积极参与华东工程业务竞赛教练团队工作，不遗余力传授匠艺，多名员工在各级业务竞赛中获奖。组织文明家庭评比，倡导优良家风。，组织专人拍摄反映江苏钻井女工精神面貌的《送你一朵小红花》《Women》等微视频，全力打造线上线下互补、多层次广覆盖的强大宣传阵地。

（三）厚植组织优势，增强女职工组织引领力

近年来，公司女职委兼顾不同年龄层女职工的需求和特点开展工作，让大家有所收获、有所提升。

一是强化统筹谋划。坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设。把女职工工作纳入工会总体工作一体部署、一体推进，定期召开会议专题听取女职工工作情况汇报，研究解决女职工工作中面临的困难和问题。落实女职工政治待遇，在党代会、职代会、工代会等中女职工代表占有一定比例。

二是强化组织引领。及时增补女职工委员，消除组织盲区，持续完善女职工信息档案，建设女职工信得过、靠得住、离不开、广覆盖的“娘家”。将女职工组织规范化建设纳入工会工作考核评价体系，每年组织检查考核。大力推进女职工活动阵地建设，打通联系服务女职工的“最后一公里”。

三是强化女职工工作专兼职队伍建设。以提高政治能力为根本，以提高专业能力为关键，以培养优良作风为基础，组织女工干部定期开展理论学习。通过“请进来”“送出去”“传下去”方式，加强培训交流，不断提升女工骨干队伍综合素质。

三、高质量开展女职工工作的进一步思考

（一）聚焦基本职责，实现女职工工作水平新提升。树立终身学习理念，鼓励女职工积极参加职业资格考试和业务技能提升培训。以“多方群体+全面培养+精准孵化”为总体定位，组织女职工积极参加劳动和技能竞赛。发挥先进典型示范引领作用，讲好“她”系列故事，激发热情，在平凡岗位上创造非凡。

（二）夯实组织基础，激发女职工组织新活力。按照“强化机关、做强基层”的总体思路，持续建机制、强功能、增实效。将工会女职工组织建设工作纳入模范职工之家、劳动关系和谐企业创建以及会员评议职工之家活动等各项评比内容。完善工会女职工委员会委员发挥作用制度、女职工工作培训制度，加强能力建设。

（三）持续创新方法，拓展女职工工作品牌新内涵。强化品牌意识，推动工会女职工工作传统品牌的巩固提升，内外兼修打造江苏钻井女职工工作特色品牌，引导女职工“有声有色工作，有情有义交往，有滋有味生活”，在人生的不同阶段都绽放出最好的自己。