国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

管军    王兵

响水城市资产投资控股集团有限公司   江苏盐城224600

摘要：随着市场经济体制改革进程的不断加快，我国国有企业迎来了良好的发展契机，同时也面临着十分艰巨的挑战，这就要求国企必须具备较强的自我管理和调控能力，旨在适应现代社会发展的变化规律和趋势。国企党建和党风廉政建设，是提升国有企业市场核心竞争力的有效路径，对此国企应当提高对党建工作的重视，并实施科学、全面的党风廉政建设举措，以便为国企经营发展奠定坚实基础。本文从精细化管理的角度分析了国企党建和党风廉政建设的现实情况，指出了国企党建面临的问题与阻力，并提出了相对可行的党建和党风廉政建设策略。

关键词：国有企业；党建工作；党风廉政建设；精细化管理

引言：国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，是我国特色社会主义建设的重要基石，所以保障国企运营发展的稳定性、健康性和持续性，具有十分重要的意义与价值。国企经济效益关系国家、社会和个人的利益，为避免国企经营过程中因内部腐败问题造成国家和人民利益受损，在国企经营和内部管理中做好党建工作，以及大力推行党风廉政建设措施，存在至关重要的意义与价值。现阶段，我国国有企业在党建工作和党风廉政建设进程中，面临着来自各个方向的阻力，主要包括缺乏足够的重视度、工作制度不健全、党建队伍水平较低、党建文化匮乏等，该种情况下国企党建难以发挥应用的作用。

一、国有企业党建工作存在的现实问题

党建工作是国有企业内部管理的重要一环，虽然党建工作不直接参与企业经营活动，但是党建工作对企业经营具有一定的影响作用，可以说党建工作是提升企业活力、竞争力的主要途径之一[1]。当前国有企业在党建工作开展方面存在诸多问题，导致党建工作难以达到预期的目标，甚至在某种程度上被迫边缘化，这是一种极为不科学的企业经营管理现状，具体分析如下：

（一）缺乏对党建工作的重视

党建工作是企业进行思想政治教育的主要阵地，是提高企业市场核心竞争力的有效路径，党建工作落实不到位容易引发一系列不利于企业发展的问题。目前，国有企业受体制改革、市场竞争等外部因素的影响，在经营管理上出现了错误判断和认识，其中就包括暂停或者滞缓开展党建工作，该种情况下党建工作将无法贯穿企业经营过程，便无法达到精细化和全面化管理的目标[2]。例如，企业管理者为提高经济效益，将更多的精力、资源和重心放在生产业务上，认为只有控制成本、提高生产效率、拓展业务范围、提升业务量才能获取更多的经济效益，并且认为党建工作不会给企业带来直接的经济效益，甚至会消耗大量的资金、资源和精力，所以管理者对待党建工作的态度多为不重视、不支持、不排挤，如此一来党建工作在企业管理中举步维艰、处处受限，难以发挥出党建应有的管理价值和作用。

（二）基层党建工作制度不健全

国企党建和党风廉政建设要想实现精细化管理，就必须依托健全、科学的管理制度和体系，确保每一项工作、决策都有标准可依、规章可循。就当前国企党建工作现状而言，存在基层党建工作制度不健全的问题，导致党建工作缺少规范化、标准化，从而严重降低了党建工作的综合效益[3]。基于此，国有企业在党建工作改革进程中，需要重视完善基层党建工作制度，结合企业经营管理的实际情况，围绕党建工作的基本要求与标准，全面践行以人为本的思想理念，制定具备全面性、科学性的管理体系，包括对各阶层的人员进行统筹安排、联合企业内部党员定期开展丰富的党内活动等，将党建工作所有的内容、要素依附于制度和体系之上，就能够实现党建工作精细化管理的改革目标。

（三）领导干部的党建工作质量不佳

企业经营管理进程中领导扮演着“领头羊”的角色，如果领导干部自身素质和能力不足，就会对企业经营管理造成不利影响，甚至会将企业带上一条“不归之路”，最终对企业造成巨大的经济损失。国有企业党建工作中就存在领导干部综合素质不足的问题，主要表现在以下方面：第一，个别领导干部运用自身职务之便，在工作中贪污受贿大开方便之门，造成国有企业经济效益遭受巨大损失，并且搅浑了国有企业原本清澈见底的水质，以及污染了国有企业党风廉洁的内部环境。第二，领导干部缺少管理知识、技能和经验，在对待党建工作和党风廉政建设问题时，无法明确重点、要点和难点，无法推行科学有效的管理措施，无法合理协调各部门和各人员之间的关系，这些都反映出领导干部自身能力不足的问题。

（四）国有企业缺乏优良党建文化熏陶

环境对人具有潜移默化的影响作用，个体长期处于积极向上的环境中，其思想、行为将会与环境同化，在现实生活中便会表现出积极向上的状态，所以国有企业党建和党风廉政建设精细化管理，需要将重心落在建设优秀的企业和党建文化上，以此通过浓厚的文化对管理层与基层人员进行熏陶，从而达到净化国有企业内部环境与提升企业核心竞争力的目的[4]。但是结合国企党建工作现状来看，很少有企业主动营造优良的企业和党建文化，主要表现为：第一，党建工作氛围较差，领导层和基层人员对党建工作不感兴趣；第二，党建工作形式相对滞后，严重脱离当前社会发展趋势；第三，党建工作缺失以人为本思想，无法获得广大员工的信任和支持。

二、国企党建和党风廉政建设精细化管理策略

精细化管理是一种先进和科学的管理理念，是社会分工精细化及服务质量精细化对现代管理的必然要求，精细化管理是科学管理的第二层次，实现精细化管理之后才能进入个性化管理层次。现阶段，国有企业在经营管理过程中，大多数已经实现了规范化管理，并且正在向着精细化管理过渡和改进，这是企业自我改革适应社会发展的重要表现。就国企党建和党风廉政建设精细化管理而言，要求企业管理者必须做出以下改变：

（一）提升党建工作人员思想认识，提高对党建工作的重视

思想意识是影响行为决定的关键因素，国企党建和党风廉政建设精细化管理，需要立足于提升党建工作人员的思想认识，并且在全企业范围内提高对党建工作的重视度和支持度，以此为党建工作落地开花、贯穿全程奠定坚实基础。例如，通过定期开展党建学习活动的形式，在企业范围内宣传开展党建工作的重要性和必要性，使管理层深刻认识党建工作具有创造经济效益的价值和作用，使基层员工意识到参与党建工作有利于自我提升和发展，如此一来企业上下将会对党建工作予以高度重视和支持，该种情况下开展党建工作能够更加顺利畅通，精细化管理自然能够水到渠成。

（二）建设完善的基层党建工作制度，提升党建工作质效

管理制度是保证管理工作规范化的基础条件，国企党建和党风廉政建设要想达到精细化管理的水平，就必须依托管理制度和体系率先实现规范化管理，才能成功进阶到精细化管理层次。基于此，国有企业需要尽快建设完善的基层党建工作制度，对党建和党风廉政建设予以指导和约束，一来为实现精细化管理奠定坚实基础，二来提升企业党建工作的综合质效。

（三）加大领导干部工作培养力度，提升领导工作水准

领导干部身为企业经营发展的“领头羊”，自身必须具备良好的素养和能力，如此才能在经营管理中发挥良好的带头作用。基于此，国有企业需要加大领导干部培养力度，着重提升领导干部的工作水平和管理水准，为党建和党风廉政建设精细化管理提供有力支撑。例如，国企领导干部需要定期进行外部学习，可以到其他企业汲取党建工作的相关经验，以及学习其他企业党建工作的方法，这些都能够提高领导干部的能力素养。

结语：综上所述，国有企业党建和党风廉政建设是保障企业健康、稳定、安全发展的重要力量，所以国企在经营管理进程中应当不断提升党建和党风廉政建设的综合质效，旨在为国有企业发展搭建坚实平台。上文主要从提高党建工作重视度、建设党建管理制度、提升领导干部素养能力、建设优质的企业文化四个方向，提出了实现国企党建和党风廉政建设精细化管理的有效策略。

参考文献：

[1]张怀鑫. 以精细化管理思路做好国企廉政建设策略研究 [J]. 华章, 2023, (10): 120-122.

[2]曲洪涛. 强化国企政工思想引领提升全员廉政体系建设的路径分析 [J]. 东方企业文化, 2023, (S1): 34-36.

[3]童嫔. 国企党建与党风廉政体系建设的精细化管理策略 [J]. 中外企业文化, 2023, (01): 190-192.

[4]刘畅. 国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究 [J]. 活力, 2022, (04): 94-96.