国有企业党政工团工作建设机制的思考

国有企业党政工团工作建设机制的思考

田丽媛

山西云时代技术有限公司山西省太原市030000

摘要：国有企业是我国国有经济建设水平提升的重要组成部分，而国有企业的高效发展离不开党政工团工作效用的发挥。现阶段，国有企业为提升自身与时代发展的符合程度，不断对自身的产业结构与管理模式进行调整，促进其转型升级目标的实现。在此过程中，传统的党政工团工作模式已不适用于企业的现代化建设。因此，应结合时代特点对党政工团工作模式进行创新，提升国有企业的发展质量。

关键词：国有企业；党政工团工作；建设机制

前言：新时期，国有企业在市场经济的大潮中扮演着重要的角色，而党政政工作作为国有企业管理的核心，其质量和效果直接影响企业的健康发展。本文将探讨新时期国有企业党政政工作的原则，并提出了三个具体可操作的实践路径，分别是建立健全的组织架构和制度体系、推动领导干部队伍建设、加强与社会的沟通与合作。这一研究对于完善国有企业治理结构、提升党政工作水平具有重要的理论和实践意义。

1新时期党政工团工作的重要意义

党政工团在国企建设中成为中坚力量，它能把党组织的独特优势化作企事业发展进步的强大内驱力，能增强员工的思想政治觉悟和综合素质，不论是对企业文化的建设、员工的思想政治工作还是单位的质量文化提高，都具有极其重要的意义。企业实现战略目标需要党政工团协同合作。党政工团工作需要调动各方团体协同作战，齐头并进，只有在企业文化建设和思想引领的步调一致的情况下，才能最大限度地发挥三股力量的功能。如，在企业党建、纪检、工会、共青团等党群工作自上而下的单线工作模式上，形成点点相连全面联通的“网状”党建工作新模式，形成党委统一领导、党政管理者为责任主体、党政工团齐抓共管的“大政工”新模式。企业文化重点建设需要党政工团协同合作。在党建和思想政治工作与经营相融合的情况下，才能实现文化和目标的高度融合，达成一致的思想共识，创造出良好的新时代企业精神，制定整体行动理念和准则，以此为指导，提炼各部门、各单位团队精神和执行方针。优秀的企业文化引领全体干部员工同心同德，齐步共进。第三，企业的创新发展需要党政工团协同合作。与时俱进，敢于创新是企业发展的发动机和持续动力，它同样需要党政工团的齐心协力。只有紧扣生产经营，发挥组织作用、宣传思想作用和群团工作优势，才能将企业整体的能量发挥出来。

2国有企业党政工团工作建设机制优化的策略

2.1建立健全的组织架构和制度体系

在新时期，国有企业迫切需要建立一套健全的组织架构和制度体系，以适应复杂多变的市场环境。这不仅包括清晰而高效的组织层级结构，更需要确立党政政工作的详细职责和权限，使各级管理人员在工作中能够有明确的指引。例如：一家国有企业为了确保组织架构和制度体系的科学性和高效性，决定制定详尽的工作手册和流程规范。在这个例子中，企业通过对各个部门的工作流程进行梳理，制定了详细的操作手册。这些手册包括了党政政工作的具体职责划分、工作流程、信息传递路径等方面的规范。这不仅帮助提高各级管理人员的工作效率，还确保了党政政工作的规范执行。为确保组织架构和制度体系的协调运作，某国有企业加强了内外部的沟通机制。企业设立了定期的党政联席会议，以促进党委和政府的直接沟通与合作。此外，还建立了员工反馈机制，鼓励员工提出建议和问题，以便及时进行调整和改进。这种沟通机制有助于保持组织的灵活性，确保党政政工作能够及时适应市场的变化。通过这些实际策略，国有企业可以建立起更加健全的组织架构和制度体系，提升党政政工作的科学性和效能。这有助于企业更好地应对市场挑战，实现可持续的发展。

2.2推动领导干部队伍建设

国有企业的发展离不开具备高水平领导团队的支持。在新时期，必须采取积极措施加强对领导干部的培养和选拔工作，注重业务能力和党风廉政建设的双向培养。通过设立定期的培训计划，引入行业专家，提升领导干部的专业素养和领导能力。

例如：国有企业可以设计和实施一套定制化的培训计划，旨在提高领导干部的专业素养和管理能力。以某国有企业为例，该企业面临市场竞争激烈和技术更新快的挑战。为此，他们设立了“领军计划”，根据领导干部的不同岗位和职责，量身定制了不同方向的培训内容。这些培训涵盖了最新的行业趋势、管理理念、创新技术等方面，以确保领导干部在面对复杂多变的市场环境时能够做出明智决策。

为了提升领导干部的业务能力和创新思维，企业可以引入外部专家进行导师制培训。例如，某国有企业与著名商学院合作，邀请业界精英和学术专家担任导师，通过定期的讲座、研讨会和实际案例分析，帮助领导干部更好地理解市场动态、掌握先进管理理念，并在实际工作中应用所学知识。同时，建立科学的人才激励机制，旨在鼓励领导干部更好地发挥作用，以激发其工作热情和责任心。这种激励机制不仅包括薪酬福利，还应考虑到职业发展和晋升机会，使领导干部在实现个人价值的同时，也为企业的长远发展贡献力量。

2.3加强与社会的沟通与合作

国有企业应当主动积极地与社会各界进行广泛而深入的沟通与合作，以建立企业在社会中的积极形象。除了与政府、行业协会的合作外，还需要加强与客户、员工、社区等利益相关方的沟通。通过定期的座谈会、社会责任项目的开展等方式，建立企业与社会各方之间的信任和合作关系。一家国有企业在其业务所在地开展了社区共建项目，与当地社区建立了深入的合作关系。该企业与社区居民、当地政府以及环保组织一同制定了一项可持续发展计划。在这个计划中，企业通过捐资设立社区学校、提供职业培训，以及推动环保项目等方式，积极履行社会责任。通过与社区居民的密切互动，企业不仅改善了当地居民的生活质量，还树立了良好的企业形象，取得了社会的广泛认可。这有助于国有企业更好地解决发展中遇到的各种问题，实现党政政工作的良性循环。通过积极履行社会责任，企业不仅能够赢得社会的认可，还能够为自身发展提供更加坚实的基础。

2.4从不同角度对党政工团工作进行创新

国有企业应根据时代发展特点对党政工团工作进行创新，最大限度发挥该工作的效用，促进企业的高质量建设与高效性发展。首先，相关工作人员应注重对企业实际发展情况的掌握，可以调查等手段企业在开展党政工团工作时存在的问题，并以其为依据制定相应的解决措施，或是提出一定的建议。其次，应对问题解决过程进行监督，对比问题解决前后的变化，推动党政工团工作的完善性建设。最后，应加强对网络信息技术的应用，促进党政工团工作的信息化建设，提升工作效率，助推该工作模式的系统化发展，为企业可持续发展目标的实现浇筑良好基础。

结束语：

概而言之，通过上文的详细分析和阐述，我们可以知道，党政工团组织在国有企业发展过程中具有十分重要的作用，其不仅是国有企业不可或缺的部门，而且对企业的发展具有一定的推动作用，其在组织与政治方面具有十分显著的优势。然而，时代变换速度的加快，使得我国市场结构愈加复杂，企业之间的竞争愈演愈烈，党政工团工作的缺点愈加凸显，国有企业对党政工团工作的要求愈加严格。因此，相关工作人员应及时更新自身的工作理念，提升党政工团工作与形势的适应程度，为该工作模式的创新做好铺垫，保证工作流程的规范性及有序性，使得党政工团的作用得到充分发挥，为企业健康可持续性发展提供助力。

参考文献：

[1]王亚茹.国有企业党政工团工作建设机制的探索[J].青春岁月,2019(11):210.

[2]卜振华.完善电力企业党政工团工作建设机制[J].农电管理,2017(03):39-40.

[3]张慧.新时代国有企业高质量党建工作实践路径[J].现代企业,2021,(12):68-69.

[4]李力.国有企业党建工作实践研究[N].中国黄金报,2021-12-07(005).

[5]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发,2016,35(12):31-32.