电力企业基层党建政工工作的新思路探索

电力企业基层党建政工工作的新思路探索

王洋

大唐吉林发电有限公司长春第三热电分公司  吉林 长春  130020

摘要：在当前时代下，市场竞争日益激烈，外部环境趋于复杂，电力企业的党建政工工作面临全新的挑战，传统的基层党建政工工作模式逐渐难以满足电力企业的党政建设需求。如何推进基层党建政工工作和进一步推进企业的改革和发展，成为企业党政工作中的重要任务。积极开展对党建政工工作新思路的探索，一方面能够为电力企业的后期发展和转型奠定基础，另一方面也能为经济社会的长远发展创造条件。

关键词：电力企业；基层党建政工；新思路

1电力企业基层党建政工工作的意义

第一，有利于增强基层组织凝聚力。在当前的市场经济环境中，增强电力企业基层职工的凝聚力，对解决基层员工工作中存在的问题具有十分重要的意义。对电力企业来说，有效增强基层组织的凝聚力，是保障基层党建政工工作价值得以充分发挥的重要手段。例如，政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等组织的创设，充分发挥了基层党建政工组织的优势，在凝聚基层职工的思想与战斗力方面表现出积极的促进作用。从一定程度上来说，基层党建政工工作能有效激发基层职工的工作积极性，满足职工的发展需求，从而促使电力企业和基层职工实现“双赢”，增强基层组织的凝聚力。第二，有利于提高经营管理水平。在新形势下，电力企业党建工作人员必须转变思想，加强党组织对电力企业广大职工的领导作用。基层党员是基层党建政工工作的带头人，他们不仅要精通技术与业务，还要在基层经营管理与业务拓展方面具备丰富的实践经验，更要秉持“一往无前，舍我其谁”的党员精神。基层党建政工工作的开展可以有效提升电力企业基层管理人员的素质，继而有利于提高经营管理水平。在基层党员干部的领导下，基层党建工作紧紧围绕电力企业发展的核心开展，只有这样才能贯彻落实企业的经营管理策略，提高企业的经营管理水平。

2电力企业基层党建政工工作的新思路

2.1不断创新电力企业基层党建政工工作理念

开展电力企业基层党建政工工作时，需要合理创新工作理念，保证党建工作能够有效发挥出其实际价值和意义。工作人员需要合理开展理念研究工作，并结合先进的理念对其进行优化和创新。在当前激烈的市场当中，电力企业要想在激烈的竞争中占据优势，就必须要重视企业基层党建政工工作的实效性，以提高其整体水平和质量为目的，只有这样才能更好地促进企业自身的发展。为此，电力企业基层党建政工工作者必须牢固树立起“以人为本”的理念，坚持一切从实际出发、一切以电力企业利益为根本出发点的原则。同时，在实际工作中还要注重对员工思想问题和心理问题的解决，努力消除员工在思想上出现的一些消极情绪和负面情绪，使其能够全身心地投入到电力企业生产经营活动中去。电力企业在开展党建工作过程当中需要秉持与时俱进的原则。例如在开展党建政工工作时，电力企业基层党建政工工作者不仅要充分利用现代化科技手段对员工进行思想政治教育和政治理论知识教育，而且还要注重对员工进行“以人为本”“以人为核心”等方面观念教育。同时还应当不断创新工作理念和方法，以提高党建政工工作水平和质量为目的开展各项工作。

2.2完善党建工作机制

构建新时期电力企业基层党建政工工作机制，关键是要从基本层次上对电力企业党建工作进行准确的定位。电力企业要对自己的实际情况有一个清楚的了解，然后才能制定出一个合理的党建制度。在党建制度中，要将党组织的作用和价值突出出来，并且要将其与企业的经营规章制度有机地结合起来，防止党建工作机制流于形式，并为后续的党建工作提供足够的指引。在党建工作中，要注重对各部门或人员的权利与义务进行明确。管理层要起到带头作用，将党建工作机制中的责任与任务落实到位，从而在电力企业中树立起一个良好的形象，并指导普通员工在日常工作中遵守党建工作的有关规定。党建工作机制发挥的作用应该是多方面的，既要对所有员工的行为进行规范，又要加强党建人员与员工之间的联系，在密切沟通的基础上，共同完成党建工作的各项任务。在进行政工工作时，要与企业生产特点相适应，避免党政工作与生产计划、生产任务发生冲突，真正起到党建政工工作的引领作用。此外，要加强对工作人员的培训，充分发挥专业人员在政工工作中的作用，将党建工作与企业发展相结合。

2.3优化企业政工人才结构

电力企业基层党建政工工作在新时代背景下面临新的挑战和机遇，充分发挥党建在企业发展中的引领作用，需要具备高素质的政工人才队伍。政工管理人员主要负责党组织的管理和运营，包括党务秘书、组织委员等，需要具备党务工作的专业知识和组织管理能力，能够协助党组织高效运行。党建宣传人才负责党建工作的宣传推广，包括新闻宣传、文化建设等，需要具备较强的传媒宣传能力，能够将党建工作传递给员工和社会。负责党员培训和教育的党建人员，需要具备教育学、心理学等专业知识，进一步提高党员队伍的政治素质。党建政策研究人才需要深入研究党的政策法规，分析企业的政治风险和机遇，为企业提供科学决策支持。电力企业需制定完善的党建人才培训计划，明确人才培养的目标和方向，包括党务管理、党建宣传、党建培训等不同领域的人才，为政工人才的培养提供针对性的培训。创新培训方式，开展针对政工人才的培训项目，如短期培训班、在线课程、集中培训等，满足政工人才不同时间和地点的培训需求。建立导师制度，由具有丰富经验的资深政工人员担任导师，指导新人的成长和学习，传承党建工作的经验和智慧，积极构建党建政工工作“1+N”的基层工作模式，促进企业人才管理与党建政工工作的有效融合。

2.4深化党建与生产经营深度融合

在电力企业基层党建政工工作中，深化党建与生产经营的深度融合是实现新发展的关键。一方面，将党建工作与企业的发展战略相结合，确保党建工作与生产经营同频共振，需要从战略层面上重视和规划党建工作。具体来说，可以在电力企业的发展规划中明确党建工作的目标和方向，确保其与电力企业的长期发展目标和实际业务需求紧密相连。通过这种方式，党建工作不再是一种单独的活动，而是成为推动企业发展的内在动力。另一方面，利用党建工作可以推动企业管理创新，提升工作效率和质量。党建工作可以作为一种工具和平台，来激发员工的创新思维和积极性，从而促进管理上的创新。例如，可以通过党建活动收集员工对于改进工作流程和提高生产效率的意见和建议，再将这些创新点融入日常管理和操作中。此外，党建活动还可以用于传播和落实企业的重大改革措施，确保改革的顺利实施。党建工作还可以用来强化企业文化，建立一种以结果为导向、鼓励创新的工作氛围，包括通过党建活动培育企业核心价值观，促进员工对电力企业使命和愿景的认同，从而激发员工的工作热情和团队协作精神。在这种文化氛围的影响下，员工更愿意为实现企业目标而努力工作，这直接促进了工作效率和质量的提升。

3结束语

在新形势下，要想加强企业的思想政治工作，电力企业就必须持续强化基层党政干部队伍的建设，对广大干部和职工在思想上与现实生活中遇到的急需解决的重要问题，做出科学有力的解释和说明;要做到“因人而异，因事而异”。因此，电力企业要继续强化党的政治建设，让相关人员站在全新的战略高度上，不断提高自己对政治工作的认识和理解，了解、掌握并创新政治工作的方式方法，从而尽早地成为一名合格的党建政工人员。

参考文献

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