企业政工干部综合素质提升策略

企业政工干部综合素质提升策略

汪静

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摘要：在新形势下，企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。因此应从多个方面探讨如何提升企业政工干部的综合素质，为企业的思想政治工作提供有力保障。

关键词：企业；政工干部；综合素质；提升策略

1企业政工干部基本素质

1.1政治素质

政治素质是企业政工干部必须具备的核心素质。在新的历史时期，企业政工干部要牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终保持与党中央高度一致。此外，还要坚定“四个自信”，即中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，为企业改革发展提供有力的政治保障。

1.2业务素质

业务素质是企业政工干部履行岗位职责的基本能力。新形势下，企业政工干部要熟悉企业经营管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识，不断提高自己的业务水平。此外，还要紧跟时代发展，学习新的科技知识和技能，为企业创新和发展提供有力支持。

1.3道德素质

道德素质是企业政工干部应具备的伦理品质。新形势下，企业政工干部要树立正确的价值观，自觉践行社会主义核心价值观，做到清正廉洁、诚实守信、敬业爱岗。同时，要注重培养良好的职业道德，以身作则，为企业树立良好的形象。

1.4心理素质

心理素质是企业政工干部在应对各种困难和挑战时所必备的素质。新形势下，企业政工干部要具备较强的心理承受能力，保持乐观、积极的心态，勇于面对工作中的困难和压力。同时，要注重心理调适，学会自我调节，保持身心健康[1]。

2当前企业政工工作存在的问题

2.1对企业政工工作不够重视

现如今，个别企业为了追求经营层面上的利益，往往忽略了发展政工工作，进而造成政工工作与企业脱轨，跟不上企业发展的节拍。市场经济的内容极其丰富，一旦企业不能适时采取合理的处理对策就会被整个行业所抛弃。因此，要把更多的注意力放到怎么提高企业的运营管理上，对企业开展政工工作的时间和精力则越来越少。企业改革发展过程中对于政工工作的管理不够重视，这个问题是目前企业管理工作中存在比较严重的问题，从发展的眼光来看，不重视管理工作对于企业的未来发展有着非常不利的影响。现实当中，甚至会出现一些企业过于追求经济效益的情况，在这样的情况下容易忽略对企业员工的思想政治教育，也忽视了政工管理工作的重要性，从而容易造成企业员工不团结的情况出现。管理者和企业员工的思想出现两极分化，难免波及企业改革发展进程，甚至影响企业的未来走向。

2.2企业管理者素质参差不齐

揆诸当下，部分企业政工干部的自身专业素质不高，有些甚至缺乏职业道德精神。再者，部分企业政工工作人员年龄偏大，难免存在观念古板、因循守旧，没有对新知识进行及时更新，工作效率及办事效率的低下，进而影响工作质量，甚至会给企业造成一些致命性错误，不同程度上给企业带来或多或少的影响。特别是个别年轻政工干部吃苦耐劳、敬业奉献精神不足，难免出现工作拖着干的现象，这样就对企业的工作效率和质量造成不利影响。有的企业政工干部遇事浮躁，有得过且过的思想，做事马马虎虎、不精益求精。这些现象使得企业的思想政治工作在开展上流于形式，这些问题影响了企业工作的有效开展[2]。

3新时代政工干部素质培养的思路

3.1鲜明树立新时代选人用人导向

新时代的政工干部素质培养，首先应当确立选人用人的基本方向，这是干部培养工作的基础。在新时代，政治素质过硬、适应新形势新任务的干部队伍建设是实现民族复兴的重要保障。为了建设高素质的政工干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。（1）转变人才观念。新时代的选人用人，必须坚持党的领导、人才优先、质量为先的原则，加强政治标准、业务素质、创新能力、诚信品质等多方面的考核。同时，也要重视青年干部，注重选拔培养具有创新意识、敢闯敢干、富有激情、富有活力的年轻干部，为政工队伍的培养输送源头活水。（2）坚持德才兼备的原则。新时代选人用人要坚持德才兼备的原则，既注重干部的政治素质和道德修养，又注重干部的专业素质和工作能力。在选拔和使用干部时要注意人选的德才兼备，尤其要重视那些政治上过硬、业务精通、有创新精神、敢于担当的优秀干部。（3）坚持开放包容的态度。新时代选人用人要坚持开放包容的态度，注重选用各类人才，尊重人才的个性和特点，既注重招揽全国各地的优秀人才，又注重团结和利用老干部的经验和智慧。政工干部队伍建设要求具有广泛的社会背景、丰富的社会阅历、良好的人际关系和包容的心态，实现全面开放和多元发展。（4）坚持领导重视的原则。新时代选人用人要坚持领导重视的原则，强化选人用人的领导责任，明确各级领导对干部队伍建设的重要责任。要建立健全干部选拔任用制度，使领导者在干部选拔任用过程中遵循规范、公正、透明的原则，确保干部选拔任用制度的公开、公正。

3.2加强培训教育

随着市场经济的发展，企业政工干部的工作越来越复杂多样化。为了适应新形势下的要求，提升政工干部的素质是非常必要的。在这一方面，加强培训和教育是提升干部素质的基础所在。具体而言，可以通过建立专业化、系统化的培训组织来进行干部培训，为干部提供专业知识和技能培训，帮助干部提升业务能力。同时，还可以通过开展管理技能和沟通能力等方面的培训，加强干部的管理水平和人际交往能力，提升整体素质，巩固政工工作的人力基础

[3]。

3.3定期评估考核

企业政工干部职责复杂、任务繁重。为了保证干部工作的质量，及时发现和纠正问题，企业可以通过定期评估和考核的方式，对政工干部的工作进行评估和考核。通过评估和考核获得相应结果的情况下，要针对政工干部工作的不足和待提升等部分进行针对性地指导。同时，还可以通过对工作目标的明确和工作要求的详细规定，让政工干部明确自己的职责和工作重点，督促干部认真履行职责，不断提升工作效率和质量。

3.4积极推动政工干部的实践锤炼

（1）要注重实践能力的培养。“培养”是有计划、有目的、有意识地对特定群体进行锻炼，为其成长提供和创造各种条件。政工干部的工作需要具备较强的实践能力，因此可以通过组织政工干部参与实际工作、开展实地调研、参加实践性培训等方式，提高政工干部的实践操作能力。（2）要注重实践经验的积累。政工干部在实践锤炼中不仅可以提高实践能力，还可以积累实践经验。政工干部可以通过参与实际工作、了解社情民意、开展社会服务等方式积累实践经验，为今后的工作提供有益的借鉴。（3）要注重实践创新的培养。在实践中，政工干部不仅需要具备实践能力和实践经验，还需要具备实践创新能力。可以通过开展实践性课程、组织实践性比赛、鼓励政工干部提出创新性建议等方式，培养政工干部的实践创新能力，使其在实践中能够灵活运用所学知识，提出新的解决方案。（4）要注重实践成果的总结和推广。要及时总结和推广政工干部在实践锤炼中取得的成果，可以通过组织经验交流、发表实践心得、开展成果展示等方式，充分展示实践成果，促进实践经验的交流和推广，提高政工干部的实践能力和工作水平[4]。

4结语：新形势下企业政工干部的素质提升是一项长期而艰巨的任务。通过不断加强自身建设和学习提升，政工干部将成为企业思想政治工作的中坚力量，为企业的持续发展和稳定运营提供有力保障。同时，也需要广大员工和社会各界的共同参与和支持，共同推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]本报评论部.建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍(人民观点)[N].人民日报,2023-02-13(005).

[2]李小三.切实提高新时代干部素质教育培训质量[J].中国党政干部论坛,2019(03):54-56.

[3]信念坚定对党忠诚实事求是担当作为努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才[N].人民日报,2021-09-02(001).

[4]季乃礼,张金城.培养式选拔：干部晋升的一种解释框架[J].行政论坛,2022,28(01):100-110.