加强和改进烟草企业干部职工思想政治工作刍议

加强和改进烟草企业干部职工思想政治工作刍议

刘思奇

云南省烟草公司文山州公司广南县分公司  云南 广南 663300

摘要：众所周知，思想政治工作（以下简称思政工作）是我们党的优良传统。烟草企业（商业企业，下同）作为党集中领导的国有企业，做好思政工作，不仅可以稳定烟草行业高质量发展进程，而且可有效防范各类思想道德风险隐患、推进行业持续健康稳定发展。基于此，作者对所在烟草企业干部职工思政工作现状展开了调查研究，分析了干部职工思政工作现状和可能存在的问题，探索提高干部职工思政工作的意见和建议，旨在为提高烟草企业干部职工思政工作提供科学参考。

关键词：烟草企业；思想政治工作；现状；意见和建议

前言

思政工作是我们党的优良传统，是践行党的群众路线的具体体现，是一项如何组织群众、宣传群众、发动群众、教育群众、管理群众的的工作，对调动员工工作积极性、主动性、创造性，增强员工责任感、使命感，促进企业改革稳定发展，构建和谐社会都具有十分重要的作用。当前，烟草行业面临着“发展空间趋于饱和、发展基础厚实不够、发展环境复杂多变”等问题，既处于高质量发展的关键时期，也处于攻坚转型的紧要关口。做好员工的思政工作，不仅是促进烟草企业跨越发展强有力的“助力器”，同时也是有效防范各类思想道德风险隐患、推进烟草企业持续健康稳定发展的必然要求和重要措施。

一、当前烟草企业思想政治工作存在的问题和困难

（一）当前思政工作与“两烟”生产经营工作融合促进发展不明显。当前，烟草企业烟叶生产、卷烟销售、专卖管理等工作依然是被公认为最重要的日常业务工作，相对而言，思政工作的重要性还没有被认定到与“两烟”生产同等的重要程度，思政工作的作用还停留在认识层面，作为党建、群团、人事等部门动员宣讲或者是必须完成的政治任务上，还做不到与“两烟”生产经营工作严丝合缝、互促并进，导致思政工作浮在或游离于烟草企业生产经营之外。

（二）当前思想政治建设工作与推进行业高质量发展的要求还有差距。目前，行业已进入高质量发展阶段，工作标准、工作质量、工作要求高，亟需广大干部职工不断更新思想观念调整适应。但在改革发展过程中，烟草企业部分干部职工的思想、观念、认识以及精神文化需求与企业的高质量发展之间仍存在差距。虽然这几年烟草企业加大了思想政治建设工作力度，也适时配套跟进了一些活动、培训和交心谈心工作，但部分干部职工参与度不高、积极性不强、责任担当意识不够，对烟草事业的前途命运、压力挑战关注不够，有的同志对个人多元化生活需求过度追崇，缺少烟草人该有的价值观和“烟草情”。同时当前行业工作标准、要求越来越高，工作任务越来越重，部分同志感觉有些力不从心，很多工作都是加班点来完成，通过舍小家顾大家全身心投入工作，亏欠家人，幸福指数不高。当前行业已迈入高质量跨越式发展阶段，各项工作质量标准很高，但所谓“上面千条线，下面一根针”，上级的各项要求，最终的落脚点都要通过基层同志的努力付出才能开花结果，对基层同志的要求提高了，布置的工作也增加了很多，但因缺少必要的人员、政策等资源配备和支持，工作任务就会变得非常繁重，需要花费海量的时间、精力才能完成。

（三）当前偏重传统的思想政治教育方式与新的发展形势要求还有差距。当前的思政教育方式主要还是依靠党的组织活动包括“三会一课”、志愿服务活动、交心谈心等方式开展。随着时代的进步和科学的发展，人们可以通过移动平台、手机APP等多种方式获取更多、更丰富的新闻资讯和文化营养，从而提升自我思想政治能力和水平，多媒体教学也逐步发展为新时代新的思想政治教育模式和手段，被越来越多的人所接受和运用。但在日常工作中，烟草企业思想政治教育工作大部分停留在“你读我听”、“你说我记”的被动式教学上，习惯于读文件、集中开会等传统方法，形式较为单一、内容不新颖，干部职工参与的积极性、主动性不高，教育提升效果不明显；部分党员干部落实“谈心谈话”制度围绕业务工作开展多，围绕思想政治教育内容少，或则是在业务工作中穿插一些思想政治教育内容，单独做思想政治教育工作的较少，常常容易陷入被动说教的模式，显得老生常谈，教育效果较差，而且容易引起谈话对象的反感。

（四）当前烟草企业干部职工开展思想政治工作的能力与预期目标还有差距。当前，烟草企业部分干部职工深入调查研究日常业务工作的多，对于干部职工的思想状态和意识形态了解不深入、不细致，开展思政工作能力较弱，甚至部分同志不会做思政工作，对如何调动干部职工的工作积极性主动性和内生动力，提高工作实效上，思路不清，办法不多，措施不力。思政工作满足于完成上级统一安排的几项大的教育活动或专项工作上，对员工的管理，偏重于行为的管理，缺少以理服人和以情感人的管理，对员工的实际困难了解不够深入，造成思政工作与解决实际困难衔接不够，思政工作取得的效果不明显。

（五）注重舆论引导抓好思想政治建设营造良好发展氛围方面还有差距。当前，宣传报道工作更加注重宣传“事”，不注重宣传“人”，忽略了人的主体地位，在发现和总结先进典型上做得不到位，在注重既宣传事又宣传人的结合上做得不够到位，营造齐心协力抓好工作的干事创业氛围不浓，对干部职工工作积极性、主动性和创造性调动得不够。在实际工作中，一些好的工作方式和方法没有及时总结宣传出去，结果别被人借鉴总结为经验，导致“墙内开花墙外香”。

二、当前烟草企业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）客观方面

一是随着时代的发展和社会的进步，干部职工的思想认识、思维方式、心理状态、情绪变化等受到一些潮流和理念的影响，干部职工的人权意识、民主意识、法治意识不断加强，越来越多的干部职工更加关注自身的民主权力、经济权力和人身权力的落实，在种种不断变化的情况下，烟草行业迈入高质量发展更加注重发展质量、发展效率、发展动力等方面，逐步形成了职工追求的精神文化需求、美好生活向往和企业的不断发展产生了矛盾。二是这些年越来越强调精细化管理，对干部职工的要求提高了很多，但精细化管理需要配套的人、财、物，硬件条件、技术水平、人力供给等资源和支持方面却跟不上，客观上给基层职工造成身心的疲惫和压力。

（二）主观方面

一是对干部职工的人文关怀不够。有的同志对干部职工动嘴而不动情，关心而不暖心，仅仅停留在嘴皮子上，没有真正与大家打成一片，用心真诚地交流，许多问题长期得不到化解，积累在干部职工的心里。没有感同身受帮助干部职工解决工作生活上的实际困难和问题，工作不够深入细致，真正有困难的干部职工无法有效解决身边碰到的困难和问题，导致精神状态不佳、工作干劲不足。二是重业务、轻思政工作的现象没有得到彻底扭转。有的同志存有着重业务、轻思政工作的错误思想认识，认为只要做好了日常务实的业务工作，就可以一劳永逸，并认为思政工作是务虚的，是软指标，考核力度、占比权重并不大，可有可无，可做可不做。这样，不知不觉地把思政工作摆在了次要的位置上，不注重调动干部职工的积极性、主动性和创造性。三是思政工作有被边缘化的趋向。有些干部职工存有一些模糊认识，认为思政工作是领导的事，是党的组织部门的事情，与具体业务部门无关，少部分部门负责人甚至把思政工作当作额外负担，不仅自身不重视抓思想教育工作，而且对上级或单位出台的各项思想政治教育活动也不积极支持配合开展，导致思政工作受阻，表现平淡无奇，干部职工积极主动参与性不够，热情不高，劲头不足，也落不到实处。四是思想政治教育依然延续老经验老办法，创造性开展工作能力不强。少部分同志对思政工作的重要性缺乏足够深刻的认识，特别是在市场经济条件下，职工思想活跃，思政工作受到一定的阻碍，在思政工作上出现了畏难情绪，面对新形势、新挑战、新情况、新问题，仍然沿用老经验、老办法来开展工作，缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析，或缺乏采取趣味性、针对性较强的教育方法开展工作，因此，对思想教育存在的问题抓不准、解不开，达不到思政教育的目的。五是思政工作的舆论宣传引导力度还不够。目前，依然停留在就宣传报道而抓宣传报道工作，没有深刻认识到意识形态工作对凝心聚力增强合力推动烟草企业高质量发展的重要性，没有认识到意识形态工作对增强干部职工主人翁意识、凝聚力、向心力的带动作用，在日常的宣传过程中，更加关注的是事情本身，未能通过事情挖掘出背后的先进典型人物，对人的宣传挖掘力度不够、总结宣传先进典型力度不够。

三、提升思想政治工作的对策及建议

（一）坚持以人为本、注重人文关怀。任何事情的发展都离不开人，烟草企业的发展也离不开每个干部职工的努力、付出和推动。认真践行党的群众路线，坚持发展依靠干部职工，重视发挥干部职工的积极性、主动性、创造性和主力军作用。一是充分发扬民主，保证党员干部职工的主人翁地位和权利。深入基层调查研究，主动了解和及时掌握党员干部的思想变化，特别是发现苗头性、倾向性的问题时，要提前干预、对症下药，给干部职工思想松绑。在制定涉及企业改革发展和全体干部职工切身利益的政策前，要开通各种渠道，广泛征求干部职工对草案的意见和建议，使制定出台的政策、措施办法能够充分体现干部职工的意愿，能被干部职工所接受。二是统筹做好解决思想问题和实际问题，做到既入情入理又解大家难题。从思想上、情感上、态度上、行动上贴近职工、爱护职工、关心职工，通过积极开展或组织参加文艺、体育、家访活动等，不断拉近干部职工之间的距离，持续增强党员干部职工的团队意识和凝聚力。特别是在干部职工家庭突遇变故，工作出现困难和问题的时候，要主动及时协调解决他们的实际困难和问题，给予他们最直接、最及时、最深厚的关怀。三是尊重干部职工的特长和个人秉性，为干部职工提供个体个性和特长发展的空间和平台。针对干部职工的兴趣爱好进行调查统计分析，并划分不同的兴趣小组，并通过组织参加省、州、县书法、朗诵、表演等开展个性特长等精神文明活动，给干部职工提供发挥聪明才智和个人特长的舞台，增强干部职工的成就感和对企业的归属感与满意度。

（二）主动适应新常态，突出党员干部思想政治教育。坚持寓教于乐是思政工作的一大优势，坚持寓思政工作于各项有益的活动之中，围绕烟草企业改革发展稳定、生产经营的目标任务，制定下发创先争优活动实施方案，针对不同模块内容大力开展卓越烟草大比拼、技术比武等活动，引导广大干部职工立足岗位做贡献，营造万众一心谋发展的浓厚氛围，同时把好活动形式和教育目的两个接口，通过活动来达到教育的目的，真正确保活动的实效性。大力开展主人翁精神教育和感恩教育，在思政工作中，把国家局党组、省局党组等上级的的方针政策、任务目标进行细化，用干部职工易于接受的形式，把思想教育、纪法教育等相嵌入到干部职工日常工作生活中去，不断提高干部职工的思想政治素质，把改革发展稳定和生产经营任务转化为干部职工的自觉行为。坚持以情感人、以情暖心，从用心用情入手，把各种道理寓于情感交流之中，使干部职工在情感上引起共鸣，在思想上受到洗礼。坚持以理服人，注重收集典型案例，通过摆事实的方法，使职工从内心深处意识到对与错，是与非，从而形成共识。

（三）对症下药，提高思想政治工作的针对性。一是把思政工作与日常业务工作有机结合起来。把思政工作纳入年度工作规划安排，做到同部署、同落实、同检查、同考核，使“软”指标与“硬”考核结合起来，渗透到各项具体工作中，增强思政工作有效性。二是经常性开展思政工作。在具体工作中，可以考虑落实周工作例会制度或月工作例会制度等，班子成员定期到分管部门参加工作例会，充分发挥思政工作优势，结合开展党风廉政责任制落实检查、交心谈心等活动，引导干部职工树立正确三观，自觉增强免疫力，抵制各种不正之风。三是把思政工作同法治教育相结合。大力开展法治教育培训，坚持走出去和引进来相结合，采取法治讲座、研讨等方式对广大干部职工进行法治教育，营造广大党员干部职工形成知法、学法、懂法、用法、守法的良好氛围，增强抵御风险的能力。

（四）树选身边的典型，提高干部职工的思想政治素质。坚持领导干部以身作则，以上率下，涵养良好的思想道德情操和自我修养，做到言必信、行必果，以自己良好的思想道德行为来影响和教育干部职工。善于挖掘先进典型，加大宣传报道工作力度，运用典型榜样的力量来激励广大干部职工，大力营造干事创业的浓厚氛围，凝聚烟草企业全体干部职工实干苦干、奋发有为的精气神，进一步增强干部职工的凝聚力、向心力和主人翁意识，通过持续不断的宣传和对标贯彻，能够最大程度发挥典型示范的教育作用。根据工作需要，可考虑每个季度从烟叶、专卖、营销、物流、综合等大块或以部门为单位推选若干先进个人，分别授予荣誉称号，让每名干部职工都可以在其中找到适合自己学习和效仿的榜样，在潜移默化中提高干部职工的思想政治素质。