新时代国有企业党建如何与企业文化融合互促

新时代国有企业党建如何与企业文化融合互促

贾胜男

漯河市烟草公司   462000

摘要：新时代的国有企业党建与企业文化的融合互促是当前中国企业发展中一个重要课题。作为国有企业，在推动党建工作与企业文化建设相互融合的过程中，需要注重把握好政治性、先进性、群众性相结合的原则，在不断提升企业整体素质和竞争力的同时，实现党建工作和企业文化建设的良性循环。基于此，本篇文章对新时代国有企业党建如何与企业文化融合互促进行研究，以供参考。

关键词：新时代；国有企业党建；企业文化；融合互促

引言

作为国有企业必须遵循中国共产党的领导并贯彻执行党的各项方针政策。在新时代，国有企业党建可以通过与企业文化融合互促，进一步加强企业的凝聚力和向心力，实现企业发展的良性循环。党建工作可以引领企业文化建设，而企业文化也可以为党建工作提供广阔平台，二者相辅相成，相互促进。

1新时代国有企业党建与企业文化融合互促的重要性

党建和企业文化是企业凝聚力的重要来源，两者融合可以共同引领并激励员工，形成内外统一、团结奋进的发展局面。党建和企业文化融合互促，有利于弘扬企业精神，增强企业的文化软实力，提升企业的核心竞争力。良好的企业文化是企业的软实力体现，与党建结合可以更好地宣传企业形象，为企业树立良好的社会形象奠定基础。党建工作对于引导和教育员工具有重要作用，而企业文化则可渗透到员工的日常工作和交往中，共同促进员工思想政治建设的深入开展。新时代国有企业党建与企业文化融合互促具有重要意义，这不仅关乎企业的发展和壮大，也关系到企业对员工的引导和管理，对社会的责任担当和形象塑造。

2新时代国有企业党建与企业文化融合互促中面临的挑战

2.1社会形势变化

社会形势的变化导致人才市场更加活跃，企业面临员工流动频繁、留存难度增加的问题，影响企业稳定性和发展。社会形势变化带来了消费者需求的多元化和个性化，企业需要不断调整产品和服务，适应市场变化，否则可能面临销售下滑的风险。社会形势的变化常常伴随着政策法规的调整，企业需要及时了解并遵守相关法规，否则可能面临合规风险。社会形势变化带来了市场竞争的加剧，企业竞争压力增大，需要不断提升自身核心竞争力以保持市场地位。随着社会形势的变化，企业在社会责任、环保等方面的要求也越来越高，企业需要承担更多的社会责任，否则可能受到公众质疑和舆论压力。

2.2多元化员工需求

不同年龄、背景、文化的员工对沟通方式和内容有不同需求，如果企业不能满足多元化员工的沟通需求，可能会导致沟通障碍，影响信息传递和团队合作。不同员工群体对管理风格和方式的要求不同，企业需要针对不同员工群体实施灵活的管理措施，否则可能导致管理困难和员工不满。多元化员工群体带来了不同文化背景和观念的碰撞，如果企业不能有效促进不同文化间的融合与共融，可能会出现文化冲突，影响团队和谐。针对多元化员工群体进行培训需要根据不同员工需求设计多样化的培训方案，如果企业无法满足不同员工的培训需求，可能会影响员工发展和绩效提升。不同员工对激励方式和激励对象有不同需求，企业需要设计多样化的激励机制来满足不同员工的激励需求，否则可能导致员工士气低落和团队凝聚力下降。

2.3法律法规约束

如果企业不严格遵守相关法律法规，可能会面临各种合规风险，包括行政处罚、法律诉讼等，进而影响企业的正常经营和声誉。企业在遵守法律法规方面存在制度不健全的问题，缺乏完善的监督机制和内部控制，容易导致管理漏洞和不规范操作。随着环境保护意识的提高，环境保护法规越来越严格，企业需要投入更多资源来适应环境政策要求，否则可能会受到处罚和限制。劳动法规对于劳动关系、工资待遇、工作时间等方面有具体规定，企业需要严格遥守并完善相关制度，否则可能涉及劳动纠纷。

3新时代国有企业党建与企业文化融合互促的实施策略

3.1强化党建引领

确保企业党委在企业重大决策和规划中发挥领导核心作用，统筹协调各项工作，推动党的方针政策贯彻落实。在企业内部设立健全各级党组织，发挥基层党组织在思想引领、凝聚力量和服务员工中的作用，加强党的组织建设。在企业经营管理各方面引入党建要素，将党建工作与企业战略规划、生产经营、员工管理等结合起来，确保党建工作深度融入企业发展全过程。选拔培养优秀的党员干部，提高干部队伍的专业能力和责任意识，使其成为企业发展的中坚力量，带头践行党的各项方针政策。加强党风廉政建设，在企业内部建立健全监督机制，严明纪律，保持清正廉洁的政治生态。

3.2倡导企业核心价值观

企业应明确定义并公布企业的核心价值观，例如河南烟草“感恩实干、创新图强”等，以形成共识。通过公司内部和外部的宣传和教育活动，营造积极向上、奉献社会、尊重个人的企业文化氛围。在员工招聘、绩效评定、奖惩机制等方面，将核心价值观作为衡量标准，激励员工践行核心价值观。企业领导要身体力行地践行核心价值观，以身作则，引导员工向着企业价值观的方向努力。建立与核心价值观契合的激励机制，鼓励员工通过言行践行核心价值观，并体现在绩效考核中。举办各类文化活动，如主题演讲、志愿服务等，让员工在活动中亲身感受到企业核心价值观的魅力和内涵。

3.3推动文化建设创新

推动文化建设创新对于企业来说非常重要，可以提升企业凝聚力和竞争力。鼓励员工提出创新建议，并给予关注和支持，营造鼓励创新的氛围。通过开展不同寻常的文化活动、比赛等形式，激发员工的创新灵感和潜能。利用新科技手段，如虚拟现实、人工智能等，为文化活动注入新的元素和创意。支持不同地域、不同行业的文化交流与融合，促进地域企业文明间的互鉴与共生。建立快速反馈和改进机制，及时收集员工对文化建设的意见和建议，促进文化建设的持续优化和创新。鼓励艺术、科技、体育等领域的跨界合作与创新，为企业文化注入新的活力和内涵。

3.4尊重多样性

尊重多样性在企业文化建设中至关重要，可以带来更广泛的视角和创新力。在企业内部建立包容性政策，包括性别平等、文化多样性、社会关爱等方面，确保员工享有平等权利。鼓励不同背景和文化的员工之间的交流和互动，举办文化建设日、文化分享活动等，促进多元文化融合。为员工提供多元化的培训和晋升机会，根据个人能力和需求，制定个性化的职业发展规划。尊重员工的宗教信仰、风俗习惯等个人差异，避免歧视和排斥，营造和谐的工作环境。制定公平的晋升机制和激励制度，确保每位员工能够根据个人能力和表现获得公平的机会与回报。

结束语

新时代国有企业党建与企业文化融合互促，对于推动企业发展具有重要意义。希望国有企业能够充分认识到这一点，并在实践中不断探索、创新，为国民经济的发展注入新的活力。

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