新形式下国企员工工作作风的转变与发展

新形式下国企员工工作作风的转变与发展

钟晓瑜

广州广日电气设备有限公司    广州       邮编：511440

摘要：面对新的形式，国企员工无论从思想还是意识上均迎来了不容忽视的冲击。就国企员工来讲，需要深刻认识、统筹转变和发展自身工作理念及作风建设，以强化自己的履职能力，从而加快适应新环境，顺利完成新形势下的工作任务。基于此，本文在新形式下探讨了国企员工对于工作作风进行转变与发展的必要性、有效途径，仅供参考。

关键词：国企员工；新形式；工作作风

伴随着改革开放的深入推进、经济的快速增长，国企在社会经济体系中也起着愈大重要的作用。新时代下，很多国企员工的思想理念也面对着一些新的挑战、考验。为了全面提高国企员工的政治思想水平，要让国企员工顺应新形式下，及时转变和发展个人的工作理念和作风，以助力企业进一步发展，实现企业与员工双赢的目标，让国企员工拥有一个更美好的发展前景。

一、新形式下国企员工工作作风转变与发展的必要性

首先，党的二十大以来，国企高度重视员工的作风转变与作风建设，积极组织类型丰富多样的教育、培训和团建活动，以帮助员工从整体上提高个人的思想水平、转变工作理念，以快速适应新形势。在经济新常态下，我国的国企发展迎来了很多新的问题及严酷挑战。如在传统成就思想观念以及落后管理理念的双重影响下，一些国企思想政治教育存在形式化，令员工的工作方向陷入一定困境。面对新的发展形势，国企员工需要及时转变工作作风，勇于担当作为、提升个人专业能力水平，方可保障企业不断向前发展。

其次，新的形势也给国企员工带来思想方面、意识方面、作风方面不同程度的影响。伴随着社会经济水平的增长，新兴行业迅猛发展，民企优渥薪酬激励机制，对国企经营管理提出了严峻的挑战，员工频繁流动，不利于国企内部人才队伍建设，不利于打造企业凝聚力战斗力。其中，由于网络科学技术的不断普及，各种纷繁复杂的信息会直接冲击、侵袭国企员工。网络平台的开放性，信息源的区域广泛性，会有大量良莠不齐、真假难辨的信息影响国企员工的思想观、价值观、道德理念。尤其是敌对势力或其他类别的势力会借助网上信息差异而不知不觉地腐蚀国企员工，造成员工工作理念将面对着十分严峻的考验。

以上足可见，新形式下，我国的国企员工很有必要端正、转变自己的工作作风。

二、新形式下国企员工工作作风的转变与发展途径

1、探索科学内涵，构建新形势风向

现阶段，全球迎来了百年难遇的大变局，在全球种种因素的综合影响下，造成国际经济格局产生了空前的新挑战、新难题。在目前的新局面下，应运而生出新的发展理念意义深远。从国企员工视角上看，需要真正理解我们党对新形势做出的科学判断，并在新的发展理念导向下，研析研判日常工作中的新形势以及新的工作任务。

考虑到发展新理念属于我们国家经济社会历史过程中演变成的，国企员工需要全面总结国家经济实践增长过程中的经验，对我们党执政规律、国家建设规律、社会发展规律重新认识，并深入学习政治经济学领域的最新理论成果。同时，新发展理念也是习总书记在新时期下提出的中国特色社会经济思想的核心内容，存在广阔的时代发展背景、长时间的实践基础、扎实的理论渊源，饱含坚定不易的理想信念、突出的人民立场、浓郁的时代气息、开阔的国际视野，属于结合国情、放眼全球、指引未来的正确指导思想。同时，新的发展理念还面向我们国家经济增长步入到新常态，国际经济复苏乏力，新形势下产生的治本之策之方针，更是面向我们国家发展中遇到的重大问题及严酷挑战做出的一大战略指引。从新的发展理念中，很好地体现出了迈向更高水平、更高效率、更为公平、更健康发展之路的必由途径，也是带领国家整体发展进行深刻创新变革的一项科学指引，在转变发展过程方式、完善经济体系结构、赋能增长动力上以及助力国家经济迈向高质量发展之路方面均极具指导意义。此外，新发展理念还融合共产党一成不变的忧患意识，更是科学辩证对待危与机，成功应对各种风险挑战、妥善解决困境问题的有力思想武器。

2、全面转变工作认知，握准新发展理念

从国企员工视角上看，还要认真研读我们党的二十大精神，谨记新的发展理念，全面转变日常工作中的工作作风，并落实工作的过程中深刻思考怎样发展、发展方向是什么的重大问题。实际情，理念是付诸行动的先导，实际发展理念直接决定了具体发展的成效。科学认识各项工作规律，握准新时代下的新特征，力促工作理念的创新转变。这些都是在新的发展理念指引下，对于国企员工统筹提出的一些要求，更是国企员工在工作和行动之中需要始终秉持的基本原则、行动指南。伴随国企改革的不断深化，在新发展时期的广大员工，为了做好自己的各项工作，务必就要全面转变自己的思想观念及作风建设，充分融合理论知识和实践工作，并致力于对自身工作理念、工作思路的不断优化与完善，努力展示出在工作过程中的所涉及价值、优势。同时，国企员工还要不断提升自己的思想文化素养、政治道德素质，努力破除旧思维的桎梏，以新发展理念为核心，全面转变传统工作旧理念，准确贯彻、认真践行新发展理念。在实施工作的过程中，还要立足客观视角，联系工作实际情况，兼顾细微细节之处，提升责任意识，全力务实求效，注意自觉在思想行动中融入、体现新的发展理念。

3、强化履职能力，顺应新形势落实工作

我国的国企是公有制体系经济中很关键的组成部分之一，国有企业承担着经济、政治、文化、生态文明、社会构建和其他之类的发展责任，需要努力服务于当今社会、关注民生工程、助理共同富裕。而企业员工则是实现企业发展的根本动力，更要在日常工作之中践行新发展理念。要大力创新，顺势而为，紧握重大历史发展机遇，不惧挑战，不断创新工作方式、工作方法，尽快适应新发展形势、新成长需求，全面提高自己的履职能力。要突出协调功用，统筹协调，放眼长远发展，全面谋划整体战略，考量严峻现实，征服巨大压力。在不断的工作之中，国企员工要协调统一，互帮互助，团结有爱，一起与时代同行，全面协调成长、努力向前发展。要始终注意开放性，并在日常工作中积极开放胸襟，不断吸收借鉴参考外部先进成功经验，并持续强化发展动力，不惧自我否定，探索成熟经验结合自己实际情况的着力点，妥善处理好“破和立”之间的关系。要一起共享，和谐团队协作关系，汇集成一股强大的干事创业新合力。众所周知，“人心齐，泰山移”，从一起团队协作及时共享的过程中，调动起每一名员工的积极性，深入挖掘他们的潜力，让每一名员工力量都可以叠加在一起，从而达到事半功倍的目的。

三、结束语

综上所述，国企员工为了尽快适应新的形式，务必要及时转变、发展工作中的工作作风。在改革开放持续深入的背景下，国企员工需要及时认识到创新工作理念的现实意义，以便国企可以在经济体系中发挥出更重要的作用，从而适应新形势实现长效发展目标。

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