国有企业改革背景下党务政工工作的创新和探索

国有企业改革背景下党务政工工作的创新和探索

杨宁

安徽省港航集团有限公司 

安徽省合肥市 230000

【摘要】伴随着国有企业改革的深化,现代管理理念早已融入国企日常管理中,国企的运营机制管理模式发展方向均发生了明显变化,政工工作作为国企管理党建工作的重要组成部分,也面临着很多新挑战与新问题。因此，要想推动企业政工工作的创新，需不断运用新思路、新方法。

【关键词】国有企业;党务政工;创新

一、引言

（一）作为市场竞争主体，国有企业有其经济属性，创造更多、更大的经营利润，是企业发展的基本目标。

但不论如何改革发展，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国有企业党建不是抽象的概念，也不是与企业经营发展毫无关联的空谈，而是党务和业务相互融合，党建与发展相得益彰。只有更好将党组织基本的政治保障职能发挥出来，才能把企业党务政工工作做实，进而为企业发展做出更多贡献。

现阶段，国有企业的党务政工干部怎样将企业党务政工工作与企业发展相融合，怎样在创新中推动党的基层组织的不断发展与完善，从而增强党的战斗力与凝聚力，是当前国有企业开展党务政工工作面临且必须首先解决的问题。

（二）党务政工工作需始终以党建实际为中心，创造性的、主动的参与工作。

1.提升国有企业党务政工工作的前瞻性

党建工作来讲，需要时刻跟随时代发展的主旋律，以企业中心工作为重心来实施与开展，切实采取有效措施，最大程度提升企业党务政工工作的可预见性，将党务政工工作的服务大局以及服务中心的根本总体体现出来。

要善于从传统的“纯政工”、“纯党务”的思维模式中不断解放出来，善于运用全新理念、科学思维，参与及指导党务政工工作。针对以往的党务工作来讲，特别是思想政治工作，当真正出现问题时，当真正有矛盾产生时，才去处理，去做工作，反应迟缓。而面对国有企业发展的新形势，党务政工工作需始终以党建实际为核心，创造性地、主动地参与工作，将其预见性与前瞻性突出出来，实现党建工作目标，推动企业发展。

2.提升党务工作的针对性

应持续创新工作思路，摆脱及改变传统党务工作墨守陈规、一成不变，依据重点与需求方面的差异性，大胆探索、不断创新企业的党务政工工作，提升工作的目标性与针对性。在实际开展党建活动时，应始终秉持抓好党建促发展，及围绕企业抓党建的基本指导思想，根据企业实际，做到因地制宜、灵活开展党建工作，最大程度提升工作的针对性与实效性，不断丰富工作内容与活动形式。

二、国有企业政工工作的创新路径

   （一）大力建设高素质员工队伍。

企业应注重人才队伍建设，通过待遇、发展空间留住、吸引优质人才，做好人才的培训、教育与再提高工作，依据岗位不同及对应需要的差异性，采取岗前培训、脱产轮训、员工从业资格鉴定及在岗学习等方式，不断更新知识，持续提升技能，使人才的作用最大程度发挥出来。其次，企业内部相关部门也需要对这些制度进行必要的解释、阐述和分析，保证思想政治工作能够落实到实处。具体来讲可以开展各类技能竞赛、文化活动，发挥榜样先进的力量让每一位员工都能对企业文化产生强烈的归属感和认同感，为企业未来的发展奠定基础。

（二）创新国企政工工作内容。

注重对企业科学技术的创新发展，不断更新和提升职工在技术和能力上的水平和综合素养，丰富企业职工科学文化知识。要做好企业内控工作，做到以人为本，对人才进行重点培养和考核，为其树立正确积极的意识。将良好的企业文化深入到国有企业的政工工作中，可以为全体企业员工营造和谐的工作氛围，在有效调动其工作积极性的同时，还能激发员工的主动创造性，为企业的发展带来更多的经济效益。

（三）创新国企政工工作方法。在制定全新的政工工作内容时，企业管理者应该深刻认识到以人为本的重要性，在开展政工工作过程中，必须彻底打破以往形式主义的壁垒和瓶颈，应该站在员工的角度，做到“想员工之所想、急员工之所急”，深入基层充分了解员工的实际需求，认真倾听员工的心声，利用意识形态与政工工作的融合来突出政治标准。在认真落实党的政策方针基础之上，严格遵守人才成长自然规律，结合国企实际发展状况不断完善政工工作机制。将政工工作的创新发展与人才发展战略以及科学的创新结合在一起，让员工能够接受新思想、接纳新技术，促进过国有企业向新兴创新主体方向发展，为市场经济的建设提供动力。

（四）创新思想政治工作观念。在国企政工工作过程中，要敢于与时俱进、开拓创新，需要破除传统观念的桎梏，在思想政治工作和政工工作中融入全新的理念和规划，并通过实际性功能意义和措施来对企业职工存在的思想问题予以解决，规范全体员工尤其是企业中党员的行为和思想，充分体现出其服务发展的能力，从而在思想高度上与党务建设保持一致。除此之外，政工工作在实施的过程中要坚持落实到底，把思想和想法落到实处，提高工作质效。

三、结语

只有明确国企政工工作定位，明晰国企政工工作创新与企业发展之间存在的联系，面临发展机遇和挑战，结合实际，创新工作模式，才能将政工工作作用发挥到最大，为企业健康长远发展提供更大的动力。

【参考文献】

【1】王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究，2018（08）：240.

【2】叶寒青.浅议新时期的政工工作[J]；才智；2012年02期