加强和改进新时代企业思想政治工作

加强和改进新时代企业思想政治工作

徐景斌

杜尔伯特润生村镇银行 黑龙江省大庆市 166299

摘要：新时代中国青年要听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，不断奉献祖国、奉献人民，以一生的真情投入、一辈子的顽强奋斗来体现爱国主义情怀，让爱国主义的伟大旗帜始终在心中高高飘扬。思想政治工作在国有企业中具有不可替代的重要作用，做好新时代国企青年员工思想政治工作事关国企的未来和前途，必须进一步学习宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，引导好、培养好国有企业的接班人，从而书写国企企业现代化新篇章。

关键词：改进；新时代；企业思想政治；工作

1国企青年的特点、思想现状

1.1职业发展期望高。青年职工对职业发展期望较高，希望快速晋升、获得更高的薪酬和职位。但也一定程度上存在“眼高手低”现象，同时，他们也面临着职业竞争激烈、岗位有限、青年学生失业率高企等现实问题，导致一些人对职业发展感到非常困惑迷茫。

1.2注重自我价值实现。相较以前，国有青年员工成长环境有了较大的改善。他们的思想相对开放，个性独立，注重自我意识和自我价值。希望通过工作实现自己的兴趣和价值。他们更加追求工作的意义和价值，对不喜欢的工作往往以“不需要”成为一部分青年推脱前辈激励的借口。

1.3个性独立。国有企业青年员工具有较强的竞争意识和创新能力，希望通过自身的努力实现个人价值，“独生子女”的特点明显，部分青年家庭观念、婚姻观念、集体主义、团队意识不强。他们希望通过自身的努力和企业的发展实现个人价值的最大化，一部分青年不太关注集体利益的价值体现。

1.4思想多元化。受到社会环境、家庭环境、教育环境等多种因素的影响，青年职工的思想状况多元化，存在不同的价值观和信仰，甚至个别青年出现信仰缺失。

2当前国有企业青年思想思想政治工作的不足

传统国企的思想政治工作往往是从国家、企业的角度去宣传教育职工爱党爱国、爱岗敬业、无私奉献等，较少关注青年职工个体的思想状况和需求，企业在思想政治工作中很多时候没有充分考虑到这些个体差异，缺乏针对性的教育内容和方法。这导致一些青年职工对思想政治工作不感兴趣，缺乏认同感和参与度,企业党工团组织普遍感到青年思想政治工作不好做。因此，企业应该认识到国企青年思想政治工作存在以下不足：

2.1缺乏针对性。青年职工大多数是独生子女，个性突出，爱好广泛，由于教育、家庭背景和成长经历不同，他们世界观、人生观、价值观均有不同，并且不同年龄段的青年职工具有不同的个性和个体需求，采取统一的模式开展思想政治工作往往效果不佳。

2.2缺乏实效性。思想政治工作的实效性是衡量工作效果的重要指标。然而，一些国有企业的思想政治工作存在流于形式、过于行政化、与实际工作脱节等问题，缺乏将思想政治工作与党的大政方针、企业管理、业务实践、与青年成长成才等相结合的方式，无法真正触动青年职工的心灵，也无法真正提高他们的思想觉悟和政治素质。

2.3缺乏交流沟通。一些国有企业在思想政治工作中缺乏与青年职工的沟通交流，没有充分了解他们的需求和关切，导致工作效果不佳。

2.4教育方式单一。传统的思想政治教育方式单一，一味地灌输理论知识。缺乏多样性、实践性和互动性，容易使青年职工感到枯燥乏味，降低思想政治工作的效果。

2.5缺乏专业化的工作队伍。一定时期内，对党建思想政治工作的弱化、虚化、淡化，造成了国有企业思想政治工作的队伍建设的弱化，缺乏专业化的工作队伍。工作人员自身的理论水平、工作能力等方面存在不足，影响了思想政治工作的质量和效果。

3加强和改进国企青年思想政治工作的建议

思想政治工作是我们党的生命线，是我们党百年兴盛的法宝。青年职工是企业发展的重要推动力量。当代国有企业青年职工的思想状况总体上是积极向上、健康理性的，他们具有创新精神、进取心和学习能力，能够为企业带来新的思维和方法，推动企业的创新和发展。但面对新形势，进入新征程，我们必须加强和改进国企青年思想政治工作的方法和形式，提高思想政治工作的效能，促进国企全面发展，书写国企现代化新篇章。具体而言，有以下几点建议作为参考：

3.1加强政治引领。思想政治工作是企业党的建设的重要组成部分，发挥着引领企业发展方向的作用。通过传达党的路线、方针、政策，教育职工群众，凝聚企业力量，为企业的发展目标和战略规划提供有力的思想和组织保障，国有企业可以通过问卷调查、面对面交流等方式，了解青年职工的思想状况、关注的问题以及需求，针对他们的特点开展思想政治工作，让党组织真正成为国企青年的引路人。

3.2创新教育方式。青年职工是企业未来的领导者和管理者。通过网络教育、互动式教学、案例教学等等多种形式，创新教育方式，借助“学习强国”、重庆日报“理响青年”、企业网络平台、手机APP等，以青年成长成才的真实案例增强教育的吸引力和实效性，培养优秀的青年职工，为企业的未来发展提供人才保障。

3.3丰富多元化教育内容。针对青年职工的需求和兴趣，设计多元化的教育内容，包括马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、中国传统文化、企业文化、职业道德、个人成长等方面。同时，要将教育内容与企业的实际工作相结合，增强青年职工对企业发展的认知和理解，切实提高他们的思想素质和职业能力。

3.4大力开展实践教育活动。通过组织实践教育活动，如红岩革命主体教育、社会实践、志愿服务、团队建设等，增强青年职工的社会责任感和团队协作能力，培养他们的集体主义精神、实践能力和创新精神。

3.5建立心理疏导机制。建立心理疏导机制，帮助青年员工缓解压力、调节情绪，增强他们的心理承受能力和自我调节能力。

3.6引入职业生涯培训规划机制。青年在职业发展过程中经常会出现迷茫、焦虑现象，党组织作为青年引路人，要积极引入职业规划辅导，采取导师带徒等方式指引青年寻找适合自己的职业发展路径。

3.7加强企业文化建设。青年职工是企业的新生力量，他们的思想观念、行为习惯直接影响着企业的文化氛围。通过组织文艺演出、体育比赛、旅游参观等活动，丰富青年员工的精神文化生活，让他们更好地了解企业、融入企业，增强归属感和认同感。激发他们的工作热情和创造力，引导青年树立正确的价值观和职业观。

3.8加强政工队伍建设。选拔优秀人才建立一支专业化的思想政治工作队伍，提高工作人员的理论水平和工作能力，加强对国企思想政治工作的理论和实践研究，建立适合国企管理要求的政工干部激励考核体系，激励一大批政治强、业务精、作风正、纪律严的国企干部投身国企思想政治工作，为加强青年思想政治工作提供人才保障。

4结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。当前我国进入新发展阶段，国有企业的改革发展关系着中国特色社会主义建设的成效。国有企业青年员工作为企业发展的生力军，关系着国有企业的未来。

参考文献

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