我国当前劳动力现状分析与探讨

我国当前劳动力现状分析与探讨

张文雁

中共云南省委党校(图书信息部）

摘要：本文旨在对当前劳动力现状进行分析，通过对相关数据的研究和实际情况的观察，揭示劳动力市场所面临的挑战与机遇，并提出相应的建议和对策。深入了解和分析我国当前劳动力现状，对于制定科学合理的政策和措施，促进经济持续健康发展和社会稳定具有重要意义。

关键词：劳动力、劳动力规模、劳动力素质与技能、就业形势

一．引言

我国劳动力人口数量呈现下降趋势。随着人口老龄化的加剧，劳动人口逐渐减少，这对经济发展和社会保障带来了一定的挑战。在不同年龄段劳动力的比例分布上，也存在一些变化。年轻劳动力比例相对较低，中高龄劳动力比例逐渐增加。这意味着劳动力市场在适应产业结构调整和技术进步方面可能面临一定压力。

从劳动力素质与技能方面来看，虽然我国教育水平不断提高，劳动力整体素质有所提升，但仍存在一些问题。一方面，高技能人才短缺，部分行业和领域对高素质劳动力的需求无法得到满足；另一方面，一些劳动者的职业技能与市场需求不匹配，导致就业结构性矛盾较为突出。

二．劳动力规模与结构

劳动力规模的大小会直接影响经济的发展。规模大，意味着有更多的人参与到生产和服务中，有利于推动经济增长。然而，劳动力结构也同样关键，不同年龄段、性别、教育程度的劳动力分布，会影响产业的发展和转型。教育水平的提高，会使得劳动力结构更加优化，高技能人才增多。女性劳动力参与度的增加，也会对经济和社会产生积极影响。深入了解劳动力规模与结构，对于制定合理的政策和战略具有重要意义。

（一）劳动力人口数量的变化趋势

我国劳动力人口数量的变化趋势是向下发展的，不断老龄化趋向。劳动人口不断减少，不过潜力依旧巨大。根据国家统计局的数据，截至2024年初，中国的人口总数约为14.1亿人。其中劳动年龄人口(16-59岁)为9.53亿人，占总人口的68.1%。2023年16-59岁人口86481万人、较2022年减少1075万人，占全国人口的比重61.3%、较2022年下降0.7个百分点。这表明中国劳动力市场已进入收缩期，并将持续面临这一挑战。然而随着经济发展和产业结构的调整，中高龄劳动者的比例逐渐增加，而年轻人的比例则逐渐下降。

（二）不同年龄段劳动力的比例分布

    我国劳动力年龄段的划分如下：

在中国，劳动力年龄段的划分主要依据《劳动法》和国家统计局的相关规定。根据《劳动法》，法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。而退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。国家统计局则将劳动力人口年龄划分为男子16-60周岁，女子16-55周岁。

需要注意的是，劳动力年龄段的划分可能会因国家政策、社会发展等因素而有所调整。同时，不同行业和职业对劳动力的年龄要求也可能存在差异。

三．劳动力素质与技能

（一）劳动力素质与技能是衡量劳动力质量的重要指标。

劳动力素质包括多个方面，如：

1.教育水平：学历层次反映了知识储备和学习能力。

2.健康状况：良好的身体条件是高效工作的基础。

3.职业道德：如责任感、敬业精神等。

4.学习能力：适应不断变化的工作要求。

技能方面：

1.专业技能：特定领域的专业能力。

2.沟通技巧：包括书面和口头表达。

3.团队协作能力：与他人合作达成共同目标。

4.问题解决能力：应对工作中的各种挑战。

提高劳动力素质与技能的好处：

1.增强企业竞争力，提高生产效率。

2.促进经济转型升级，推动技术创新。

3.增加劳动者就业机会和收入水平。

为了提升劳动力素质与技能，可以：

1.加强教育和培训。

2.鼓励企业投入。

3.建立完善的职业技能评价体系。

这些对于个人和社会的发展都具有重要意义。

（二）技能培训与提升的现状及需求

   技能培训与提升的现状及需求呈现出以下几个方面：

1.市场需求旺盛：随着国家对人才培养的重视，以及职场人士自我提升意识的觉醒，技能培训市场需求持续旺盛。

2.多样化和个性化：随着职场竞争的加剧，职场人士越来越注重自身能力的提升。因此，技能培训市场的需求呈现出多样化、个性化的特点。目前，市场需求已经从传统的技能培训扩展到职业规划、人际关系、心理健康等多个方面。同时，职场人士对线上培训、实战演练等形式的培训需求也越来越大。

3.机会与挑战并存：技能培训不仅可以帮助求职者提升自身技能水平，更可以帮助企业提高员工的专业能力，提升竞争力。但是，技能培训现状也存在一些机会和挑战。例如虚假宣传问题和教学质量参差不齐等问题。

4.政策支持：政府对于职业技能培训给予了大力支持和政策扶持。

总的来说，随着社会经济发展和科技进步，人们对于职业技能提升和终身学习的需求日益增长。

四、就业形势与就业问题

随着大学毕业生数量的增加，劳动力市场面临挑战，特别是在一些基础岗位上竞争激烈。此外，农民工就业也呈现稳中向好的趋势，但仍存在一些问题需要解决。

就业问题主要集中在以下几个方面：

1.大学生毕业人数持续增长，导致劳动力市场供需矛盾加剧。

2.部分行业和地区出现“招工难”现象。

3.新一代年轻人面临来自信贷、住房、退休金和教育等方面的巨大社会压力。

4.农民工就业虽然占比提升，但仍存在权益保障不足等问题。

为了应对这些问题，政府和企业采取了一系列措施，如开展技能培训、拓宽求职渠道等来促进就业稳定和优化结构。

（一）就业岗位的增加与减少情况

     就业岗位的增加与减少情况受到多种因素的影响，包括经济发展、产业结构调整、政策变化等。近年来，随着我国城镇化进程的推进，城镇新增就业人数较多。然而，随着人口老龄化和技术进步，一些传统行业可能会减少就业岗位。同时，新兴产业和服务业的发展为就业市场注入了新活力。

具体到某个时间点或时期，例如在疫情过后，企业招聘的岗位可能会有所增加或减少。对于互联网企业、商贸类公司等稳定性较好的企业，可能存在人才优化需求而不是大量用人需求；而民营制造业、物流业等则可能存在大量招工需求。

总的来说，就业岗位的增减是一个动态变化的过程，需要根据具体情况进行分析。

（二）失业问题及原因分析

   失业问题是市场经济国家普遍面临的问题，中国作为世界人口第一的发展中大国，正处在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，失业问题在我国长期存在。

失业原因主要有以下几个方面：

1.企业改制的不断深入、非公经济成份的不断壮大、企业用人自主权的放开。

2.劳动法律法规不够健全，有关配套措施跟不上形式发展的要求，劳动监督、监察机构存在执法不力现象。

3.行业技术水平提高对就业人员提出更高的学历、技术水平和文化水平要求。

4.城市化进程过快导致大量年轻人涌入就业市场。

5.人口过多导致职位不足。

五、劳动力市场灵活性与流动性

   劳动力市场的灵活性主要体现为就业保护、雇主聘用和解雇员工的自由度，以及工资灵活性等方面。而流动性则涉及劳动者在不同地区、行业或企业之间的自由转移。

灵活性是指劳动力市场能够适应经济变化和需求波动，允许企业根据需要调整工作岗位和雇佣形式。例如，通过减少工时、临时工或兼职工作来应对经济不景气。

流动性则关注劳动者在不同地区和行业之间的自由迁移，这有助于促进资源优化配置和提高整体经济效率。随着社会经济发展，灵活用工已经成为新时代劳动力市场的重要趋势，包括自由职业者、临时工、兼职人员等多种就业形式。

劳动力市场的灵活性与流动性对于促进就业稳定和经济增长至关重要。政府通常会通过政策调节来平衡稳定与灵活之间的关系，以确保劳动者权益得到保障同时也能支持企业发展。

六、劳动力成本与薪酬待遇

劳动力成本是指企业在生产过程中所支付给员工的薪酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、福利和社保等。它是企业运营成本的重要组成部分，对于企业的盈利能力和竞争力有着重要的影响。

薪酬待遇通常是指员工在雇佣关系中获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。这些待遇是员工根据其职位、工作表现和经验等方面的不同而获得的。良好的工资待遇可以提供员工必要的生活需求，如食物、住房、交通和医疗等，同时还可以提供员工更好的生活质量，如旅游和娱乐等。

（一）劳动力成本的上升趋势

近年来，中国劳动力成本呈现明显上涨趋势。农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持续上涨。这一现象产生的根本原因在于我国农村有效剩余劳动力数量持续下降，普通劳动力供求关系正在发生转折性变化。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。

（二）薪酬待遇对劳动力的吸引力

   薪酬待遇对劳动力的吸引力非常重要。首先，它是员工激励的一个关键因素。当企业提供具有市场竞争力的薪酬福利时，可以激发员工的工作积极性和效率，提高他们的工作满意度和忠诚度。

其次，薪酬待遇也与企业的经济效益密切相关。通过有效的薪酬策略和实践，企业可以将薪酬交换成劳动者的劳动，从而创造出企业财富和经济效益。此外，良好的薪酬待遇还能促进社会稳定。在我国现阶段，工资是劳动者个人消费数据的主要来源。如果工资标准过低或过高都可能影响到社会稳定。因此，为了吸引和留住人才，企业需要设计合理化、人性化且具有竞争力的薪酬福利制度。

七、结论

综上所述，当前劳动力现状呈现出多样化的特点。我们需要密切关注劳动力市场的变化，采取积极有效的措施，以适应经济和社会发展的需求，实现劳动力资源的优化配置和充分利用。（一）应对劳动力短缺的策略应做到但不限于以下几点：1.提高员工薪资和福利，以吸引更多人才；2.加强员工培训和发展计划，提高员工的技能水平和工作满意度；3.优化员工工作环境和工作流程，提高生产效率；4.签订长期劳动合同，以缓解高技能劳动力短缺问题。5.强化在职培训和劳动保护，改善低技能劳动力短缺问题；6.调整企业经营策略，如采用灵活的用工模式、外包部分业务等。（二）提高劳动力素质和技能的措施：1.加强职业培训，提高劳动技能；2.推行终身教育，加强劳动者的技能培训，提高劳动者的素质；3.建立利益驱动机制，保障劳动者的权益；4.完善社会保障制度，为劳动者提供稳定的生活保障；5.加强对新生劳动力资源的管理，调节就业需求，推动职业培训；6.推行再就业培训，提高下岗失业人员的再就业能力和适应职业变化的能力；7.整体推进职业资格证书制度，加强国家职业资格证书与就业制度改革的衔接。（三）促进劳动力市场灵活性的建议：1.发展灵活就业，通过开发公益性岗位和送岗服务，帮助就业困难群体实现就业；2.鼓励企业采用更灵活的用工形式，如临时工、短期工和远程工作等；3.规范劳务派遣用工制度，提高劳动力市场的透明度和公正性；4.建立激励机制，让长期工对企业更有吸引力，例如提供补偿金部分由工资保障基金支付；5.建立个人账户系统，为失业者提供培训和养老金补充；6.加强政策引导和支持，鼓励创业和创新。