国有企业思想政治工作在宣传工作中的创新应用

国有企业思想政治工作在宣传工作中的创新应用

李浦光

西安城投集团 陕西 西安 710018

摘要：国有企业在新时代背景下，面临着转型升级和高质量发展的重大任务，思想政治工作在企业宣传工作中扮演着举足轻重的角色。创新思想政治工作策略，是提高国有企业凝聚力、战斗力，确保国有企业健康发展的重要保证。

关键词：国有企业;思想政治；宣传工作

引言

众所周知，国企的思想政治工作，是企业改革与发展的“命脉”。做好思想政治工作，能够凝聚人心，锤炼队伍，促进企业的稳定发展。对此，根据国企基层员工工作的实际情况，并以此为研究目标，通过对其进行分析，认识到加强国企思想政治工作的重要性，与企业发展的需求相结合，从而提出强化思想政治工作的建议。

1企业加强思想政治宣传工作的重要性

思想政治工作是国企发展的“生命线”。加强企业的思想政治宣传工作，一是可以帮助职工明确工作底线和发展方向，帮助其形成明辨是非的价值观，确保企业各项规章制度能够顺利实施。二是可以对职工的工作行为进行有效约束，如企业通过正面榜样的宣传对职工完成思想上的力量传递，帮助其指明发展方向和奋斗目标，能够提高其工作效率。三是增强企业内部的职工凝聚力，企业各级管理人员必须急群众之所急、想群众之所想才能让具体宣传工作落到实处。

2企业思想政治工作创新发展面临的问题

2.1重视程度不够

部分企业认为，思想政治工作不能带来直接的经济效益，还需要投入一定的人力物力，在开展思想政治工作时便存在“雷声大、雨点小”，“只看眼前利益、不看长期效益”的现象。

2.2思想政治工作者的素质参差不齐

企业思想政治工作者的理论专业水平、能力素质等参差不齐，不能扑下身子了解基层情况，也不能及时采取有效措施解决职工的思想问题。同时，随着一些煤矿开采年限的增长，思想政治工作者表现出老龄化、工作激情弱、业务素质低等一系列难题。

2.3管理制度不健全

管理制度不健全，各项工作目标不清晰、责任不明确。在开展思想政治工作时培训教育机制也不完善，在开展工作时无章可依，找不到工作的着力点，导致措施落实不到位。

3国有企业思想政治宣传工作创新策略

3.1理念创新

在坚持以人为本，强化人性化”管理的基础上，国有企业思想政治工作还应当注重以下几个方面：首先，建立健全员工反馈机制。企业应当设立畅通的反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，关注员工在企业管理、工作环境、薪酬福利等方面的问题。这样可以及时了解员工的诉求，解决员工的实际困难，提高员工的满意度和忠诚度。其次，注重员工培训和职业生涯规划。企业应根据员工的个人兴趣和发展需求，提供多元化的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，为企业员工制定合理的职业生涯规划，引导员工与企业共同成长，实现个人价值与企业发展的双赢。再次，强化企业文化建设。企业应积极培育具有自身特色的价值观和企业文化，让员工深刻感受到企业的凝聚力和向心力。通过举办各类文化活动，提升员工的归属感和自豪感，使员工在企业中找到归属感和认同感。

3.2内容创新

在内容创新方面，国有企业思想政治工作应当紧跟时代步伐，充分挖掘和利用丰富的企业文化资源。首先，我们要深入宣传党的理论和路线方针政策，这是国有企业发展的根本遵循。通过各种形式的教育和培训，使全体员工深刻理解党的伟大事业，以及国有企业在其中所承担的重要责任。其次，要结合企业的发展历程，让员工了解企业从创立之初到如今所经历的风雨历程，以及在这个过程中形成的独特企业文化。这不仅能让员工对企业有更深的归属感，也能激发他们为企业发展贡献自己的力量。再次，要弘扬企业的核心价值观，这是企业精神的内核，是引领员工行为的企业准则。通过各种渠道，如企业文化活动、培训教育等，让员工深入理解企业的核心价值观，并将其内化为自身的行为习惯。

3.3平台创新

在新时代背景下，现代信息技术手段的飞速发展为企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。国有企业作为国民经济的重要支柱，如何利用现代信息技术手段拓宽思想政治工作的传播渠道，提升其传播效果，成为当下亟待解决的问题。（1）利用社交媒体平台开展思想政治工作。社交媒体平台作为现代信息技术手段的重要组成部分，具有传播速度快、覆盖面广、互动性强等特点。国有企业可以充分利用社交媒体平台开展思想政治工作，例如在微博、微信公众号等平台上发布与企业文化建设、思想政治工作相关的文章、视频等资料，使员工能够随时随地了解企业动态和价值观。同时，企业还可以通过社交媒体平台开展线上互动活动，如话题讨论、线上问答等，激发员工参与思想政治工作的热情。（2）利用大数据技术分析员工需求。大数据技术在现代企业管理中具有广泛的应用前景。国有企业可以通过大数据技术收集和分析员工的需求、意见和反馈，以便更加精准地开展思想政治工作。例如，企业可以对员工的网络行为、言论等进行数据分析，了解员工的关注点和兴趣，从而制定更有针对性的思想政治教育内容。此外，大数据技术还可以为企业提供员工满意度调查、企业文化评价等方面的数据支持，有助于企业不断优化思想政治工作策略。

3.4机制创新

建立健全思想政治工作长效机制，是国有企业实现可持续发展的关键。要将思想政治工作与企业各项管理制度相结合，形成定期分析、评估、反馈的闭环管理模式，确保思想政治工作的持续性和有效性。首先，国有企业应将思想政治工作纳入企业战略发展规划，明确思想政治工作在企业中的核心地位。在企业决策过程中，充分考虑思想政治工作的影响，确保企业发展的方向符合社会主义核心价值观。其次，国有企业要建立健全思想政治工作制度，形成一套完善的规章制度，明确思想政治工作的任务、目标、方法和责任。同时，要将思想政治工作与企业文化、人力资源管理、员工培训等方面相结合，形成企业内部思想政治工作合力。再次，国有企业应建立健全思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，作为评价企业领导班子的的重要依据。通过定期对思想政治工作进行评估，发现存在的问题，及时进行调整和改进，确保思想政治工作的有效性。

3.5队伍建设

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业思想政治工作队伍的建设显得尤为重要。为了实现国有企业的可持续发展，我们需要培养一支政治坚定、业务精湛、忠诚可靠的政工队伍，为国有企业思想政治工作提供有力的人才保障。首先，要加强国有企业思想政治工作队伍的政治建设。政治坚定是政工队伍的首要条件，我们要不断提高政工人员的政治敏锐性和鉴别力，使他们能够在大是大非面前保持清醒的头脑。此外，要加强政治理论学习，确保政工人员对党的基本理论、基本路线、基本方略有深入的理解和掌握。其次，要加强国有企业思想政治工作队伍的业务建设。业务精湛是政工队伍的核心竞争力，我们要不断提高政工人员的业务水平，使他们能够熟练运用思想政治工作的方法和技巧，为企业的发展提供有力支持。此外，要加强业务培训和实践锻炼，提高政工人员的实际工作能力。

结语

国有企业思想政治工作在宣传工作中的创新应用，是新时代国有企业发展的必然要求。国有企业应充分认识思想政治工作的重要性，不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作水平，为国有企业健康发展提供有力保障。

参考文献

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[2]徐娇.新时代国有企业思想政治工作创新探讨[J].企业改革与管理,2021,37(1):89-93.

[3]王微.基于互联网的国有企业思想政治工作创新研究[J].信息技术与政治,2022,10(2):154-158.