基于共青团视角下的企业政工工作探讨

基于共青团视角下的企业政工工作探讨

张娟

四川省第十一建筑有限公司  四川宜宾644000

摘要：在新时期背景下，共青团工作不断推进与发展，在此种情况下，企业要做好自身内部建设工作，为自身企业经营与发展提供服务与帮助。政工工作作为企业内部工作结构体系中至关重要的组成部分，企业需要加强政工工作，有效提高企业软实力与发展水平。对此，如何做好政工工作成为企业现代化发展的重中之重。基于此，本文简单阐述了在共青团视角下开展政工工作的重要性，并提出政工工作开展方法，以期为企业政工工作有序开展提供参考。

关键词：共青团；企业政工；政工工作；优化策略

引言：无论是哪种类型的企业，在实际经营与发展过程中思想政治工作都在其中扮演着极为重要的角色，通过开展思想政治教育工作，强化政工工作开展的有效性与准确性，有利于提高内部员工工作水平与综合素养，对促进企业高质量高水平发展有着不可忽视的作用。因此，企业要提高对政工工作的重视程度，改善工作开展理念与方法，激发员工内在潜力与工作积极性，促使企业能够按照预期的方向转变与发展，进一步提高企业文化水平与市场核心竞争力。

1.企业在共青团视角下开展政工工作的实际作用

1.1有利于准确落实与开展的思想道德建设工作

政工工作在企业经营与管理工作中占有重要地位，在新时期和共青团视角下优化政工工作具有十分重要的积极作用，开展的意义逐渐凸显出来，尤其是在思想道德建设工作开展期间。从企业经营与发展角度出发，政工工作具有关键性作用，一方面可以帮助各位员工树立社会责任意识，努力做到事事有回应、件件有着落，另一方面能够帮助企业实现经济效益与社会效益协调发展的目标。正式落实工作时，企业需要利用长远的眼光看待与分析问题，充分考虑到企业发展战略目标、未来发展趋势以及目前发展情况等相关内容，逐步增加企业发展优势，帮助获取良好的发展空间[1]。现如今，我国开放水平逐渐提高，在为企业发展提供新思路的同时、部分员工的思想观念和道德素养受到负面影响，存在思想道德水平下滑的问题。然而，在共青团视角下开展政工工作，从思想意识和道德方面入手，分析当下社会发展形势和自身企业发展需求，明确利弊后落实思想道德建设工作。由此可见，企业政工工作的开展对推进思想道德建设工作开展有着不容小觑的作用，在提高企业员工思想道德水平的基础上，促进企业健康稳定发展。

1.2有利于提高企业员工管理水平与管理质量

在共青团视角下企业开展政工工作，不但可以推进思想道德建设工作顺利开展，而且还能够对员工进行严格管控，逐步提高员工管理质量与管理成效，利用良好的内部建设来提高企业整体发展水平与市场竞争力。现阶段，企业在开展政工工作时，要体现出共青团和新时代特点，以提高企业管理水平和改善管理环境为目标，不断完善管理机制和管理模式，有效激发员工工作的热情与动力。在当前情况下，传统政工工作模式与方法已经不再适用，既无法满足新时代企业管理工作开展的实际需求，又不利于员工工作，难以保障员工实现岗位价值，最终导致管理工作所发挥的作用极为有限[2]。所以，企业要结合新时期特点和共青团工作开展标准等内容，创新与优化政工工作开展方法与模式，确保内部管理工作能够优质开展。如今，部分企业在落实政工工作时，从员工角度上分析思考问题，将员工作为工作开展的出发点和落脚点，让员工确实感受到企业对自身的关心与关怀，促使员工能够自觉主动投入到日常工作中，提高自身工作水平与工作效率，准确降低企业员工管理工作开展的难度与强度。

2.企业基于共青团开展政工工作的具体措施

2.1优化与革新政工工作观念

企业要想在共青团视角下做好政工工作，最大限度上将政工工作开展的内在价值与作用充分发挥出来，就要工作理念与工作观念入手，保障工作理念的科学性、准确性以及创新性，只有这样才能够为政工工作，开展提供思想理论依据，确保工作行为的准确性与规范性。所以，企业工作人员要准确认识到这一点，在开展政工工作，要不断优化与创新工作开展理念。具体可以从以下三点入手：

第一，树立良好的创新意识。在我国社会不断进步与发展过程中，政府相关部门提高了对共青团工作的重视程度，并提高了工作开展的要求与标准，创新的作为新时期政府对共青团工作提出的新要求，同时也是保障共青团工作开展的重要保障。因此，企业要积极响应和贯彻创新要求，将创新作为政工工作开展的新目标，摆脱传统理念的控制与干扰，从根本上解决因循守旧问题。身为企业的政工工作人员，树立良好的创新意识是极其有必要的，所有政工人员要采取有效的方法，创新政工工作开展模式，在实践中积累宝贵经验和探索出符合新时期要求的政工工作模式。

第二，企业要适当提高对政工工作的关注度。在这一举措下，企业内部领导者与管理者要给予政工工作一定的支持与肯定，并赋予该项工作规范合理的便利条件和有力保障，促使政工工作高效开展。在政工工作正式开展期间，管理人员要对工作全过程进行监管，在恰当的实际提供帮助，为工作开展出谋划策，全力开展政工工作。

第三，确立以人为本的工作理念。企业政工工作开展的主要对象是内部员工，如果只对员工开展思想政治教育活动，忽略员工自身的实际问题，长期如此企业就会失去员工的信任与支持，严重影响到政工工作的开展[3]。所以，要将以人为本理念融入到政工工作理念当中，对员工实际问题进行关心与关怀，并给予员工肯定与帮助，从而调动员工参与和配合政工工作开展的积极性，逐步达到共青团工作现代化开展的目标。

2.2提高企业政工工作载体多样性与丰富性

营造轻松活跃的政工工作氛围，创新工作开展形式，对提升政工工作开展实效性与系统性不可替代的作用，同时还能够为企业创新转型发展提供真实有效的帮助。所以，企业在基于共青团开展政工工作时，要对传统工作开展形式进行优化与创新，凸显出新时代特色，助力政工工作良性开展。企业内部工作人员可以借助新媒体平台的优势与特点，准确落实政工创新工作。应用新媒体平台开展政工工作，工作人员可以将图片、视频、音频等元素进行有机结合，冲击人们感官，生动形象的开展政工工作，在宣传政工工作意义的基础上，提升工作开展的现代性与创新性[4]。不仅如此，企业还有积极组织与开展业务培训和技能比赛活动，强化企业员工职业素养与工作能力。在开展业务培训活动时，可以将企业文化和政工工作内容结合起来，促使业务培训活动高效落实与开展。在技能比赛中，要开展政工类的建设活动，吸引年轻职工的注意力，提高年轻职工的参与度与体验感，促使各部门之间能够建立起和谐稳定的工作关系。

2.3建立健全政工工作制度体系

科学完备的政工工作体系是保障政工工作稳步开展的前提条件与重要基础，将体系管控与约束作用充分发挥出来，逐步取得良好的工作开展质量与成效。所以，身为企业领导者与管理者全力开展政工工作制度优化与完善工作，更好地为政工工作开展提供制度支持。

其一，企业要建立奖励制度。对企业内部政工人员进行综合分析与评价，从员工工作能力、工作态度、专业水平对、综合素养以及日常出勤情况等方面入手，全面了解每位政工人员工作开展的实际情况，并设置具有针对性的奖励措施，如提供外出学习机会、补助旅游以及给予更多培训机遇等，有效激发政工人员工作潜力。

其二，企业要定期组织开展考核与激励活动，完善相关配套制度。在落实与开展考核工作时，要严格按照考核要求与内容检查政工人员工作能力是否达到标准、工作态度是否良好以及工作思想是否先进等，再此之后依据考核结果对人员进行奖励，可以使物质奖励也可以是精神奖励的，同时还可以与升职加薪或评职评优进行挂钩，以此来调动员工工作积极性与主动性，促使政工人员能够全身心地投入到政工工作中[5]。通过上述两个举措与手段健全政工工作制度与体系，规范政工工作行为，促使工作行为达到工作开展的新标准与新要求，推动企业政工工作向专业化、系统化以及制度化方向转变与发展。

结束语：

综上所述，政工工作在企业经营与发展过程中所发挥的作用逐渐凸显出来，企业发展离不开政工工作的支持与帮助，如今成为促进企业长远发展的重要手段之一。目前，企业市场竞争力逐渐加剧，要想在市场中站稳脚跟，就要致力于内部建设工作，即政工工作，通过优化工作理念、丰富工作载体以及构建制度体系等手段，合理加大政工工作开展力度，进一步满足共青团视域下给企业政工工作提出的要求与规范，为企业长效发展保驾护航。

参考文献：

[1]季伟磊.企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析[J].中外企业文化,2023,(09):121-123.

[2]吴秉诚.政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用[J].现代企业文化,2023,(22):9-12.

[3]李莹.推动企业政工工作与企业管理共同发展的实践策略[J].现代企业文化,2023,(22):65-68.

[4]鲜于杉.企业政工工作与企业文化建设的融合路径[J].现代企业文化,2022,(25):10-12.

[5]洪扬扬.推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展[J].现代企业,2022,(03):103-104.