国企党建与文化建设融合发展的路径研究

国企党建与文化建设融合发展的路径研究

           晁博

渭南市天然气有限公司 陕西省 渭南市 邮编：714000

摘要：本文深入探讨了国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的重要性及其路径。通过分析两者融合的必要性，指出这有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能，增强企业凝聚力和向心力，推动国企高质量发展。文章还剖析了当前国企党建与企业文化建设存在的问题，如脱节现象、文化体系建设滞后等，并提出了针对性的融合发展对策，包括加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、深化理论武装和创新文化载体等。这些对策为国企党建与企业文化建设的融合发展提供了理论支撑和实践指导。

关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展；路径研究

一、新时代国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的必要性

（一）有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能

国有企业作为国民经济的支柱，其党组织的政治功能和组织功能至关重要。通过党建与企业文化建设的有机融合，可以进一步强化党组织的领导核心作用，确保企业在政治上坚定、在行动上高效。这种融合能够使得党建工作更加贴近企业实际，增强党组织的凝聚力和战斗力，从而有效提高国企党组织的政治功能和组织功能。

（二）有利于增强企业的凝聚力和向心力

企业文化是企业的灵魂，是员工共同的价值观念和行为准则。通过党建与企业文化建设的融合，可以形成共同的价值观和目标，激发员工的归属感和团队精神。这种融合能够使得企业文化更加深入人心，增强员工的认同感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。

（三）有利于推动国企高质量发展

新时代下，国有企业面临着转型升级和高质量发展的重任。党建与企业文化建设的融合，可以为企业提供强大的精神动力和文化支撑，推动企业不断创新、提质增效。这种融合能够引导企业坚持正确的发展方向，提高企业的核心竞争力和市场影响力，从而推动国企实现高质量发展。

二、当前国企党建与企业文化建设存在的问题

（一）党建工作与企业文化建设脱节问题突出

在国有企业中，党建工作与企业文化建设理应相辅相成，共同推动企业的全面发展。然而，在现实中，这两者之间往往存在明显的脱节现象。党建工作与企业文化建设未能形成有效的互动与融合，导致两者在发展方向、工作重点和实施策略上缺乏协调性和一致性。这种脱节不仅削弱了党建工作的政治引领作用，也影响了企业文化建设的深度和广度。由于缺乏共同的理念和目标，党建工作和企业文化建设各自为政，难以形成推动企业整体发展的强大合力。

（二）企业文化体系建设相对滞后

相较于党建工作的稳步推进，当前国企的企业文化体系建设显得相对滞后。许多企业在明确企业文化理念和核心价值观方面存在明显不足，这直接影响了员工对企业的认同感和归属感。一个清晰、具有吸引力的企业文化，能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。然而，由于企业文化体系建设的滞后，这些积极作用无法得到充分发挥。此外，企业文化建设的投入和重视程度也亟待提升，以确保其在推动企业发展中发挥应有的作用。

（三）党建引领的监督机制不足

在国企中，党建工作的监督机制尚不完善，这在一定程度上制约了党建工作的深入开展。一些企业虽然开展了党建工作，但由于缺乏有效的监督和评估机制，使得这些工作往往流于形式，难以真正发挥其政治引领和组织保障的作用。监督机制的不足，不仅影响了党建工作的质量，也削弱了党组织在企业中的影响力和凝聚力。同时，部分企业对党建工作的重视程度不够，未能将其视为推动企业发展的重要力量，这也进一步削弱了党建工作的实际效果。因此，建立健全的党建监督机制，提升对党建工作的重视程度，是当前国企亟待解决的问题。只有这样，才能确保党建工作在推动企业发展中发挥更大的作用，为国企的长远发展提供坚实的政治和组织保障。

三、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的对策

（一）加强党的全面领导，提供根本政治保证

在国有企业中，加强党的全面领导是实现党建与企业文化融合发展的关键所在。企业必须清晰地认识到党组织在企业文化建设中的核心地位和引领作用，确保党的路线、方针、政策能够贯穿于企业文化建设的始终。通过加强党组织的领导力和影响力，可以为企业提供坚实的政治保证，确保企业文化建设的正确方向。为实现这一目标，企业应建立完善的党组织领导体系，明确党组织的职责和权力，使其能够充分发挥在企业文化建设中的引领作用。同时，企业还应加强对党建工作的投入和支持，提升党建工作的质量和效果，为企业文化建设提供有力的政治保障。

（二）创新工作机制，形成强大工作合力

要实现国企党建与企业文化建设的有机融合，必须创新工作机制，以形成强大的工作合力。企业应积极探索党建工作与企业文化建设的联动机制，加强两者之间的沟通与协作，确保两者能够相互促进、共同发展。此外，企业还应鼓励员工积极参与党建工作和企业文化建设活动，通过员工的广泛参与，增强企业的凝聚力和向心力，形成全员共建企业文化的良好氛围。为实现这一目标，企业可以建立多元化的活动平台，如举办党建知识竞赛、企业文化宣讲会等，激发员工的参与热情，促进党建与企业文化建设的深度融合。

（三）强化责任担当，健全监督机制

在国企党建与企业文化建设融合发展的过程中，强化责任担当和健全监督机制至关重要。企业应明确各级党组织和党员在企业文化建设中的具体责任，建立完善的责任体系，确保各项任务能够得到有效落实。同时，企业还应加强对党建工作的评估和检查，定期对党建工作进行自查和互查，及时发现问题并进行整改，确保党建工作的质量和效果。此外，对企业文化建设的监督和指导也是必不可少的环节，企业应建立专门的企业文化监督机构，对企业文化建设的各个环节进行全面监督，确保其符合企业的发展战略和价值观。

（四）深化理论武装，提高文化引领力

深化理论武装工作是提高国企员工思想政治素质和文化素养的重要途径。企业应定期组织员工进行学习培训，深入学习党的理论和路线方针政策，引导员工树立正确的价值观和职业观。同时，通过开展主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育等，激发员工的爱国情怀和使命感，提高企业的整体文化素养。此外，积极推广先进的企业文化理念也是关键一环，企业应结合自身实际和发展战略，提炼出具有特色的企业文化理念，并通过多种渠道进行宣传和推广，使其成为引领企业发展的精神旗帜。

（五）创新文化载体，丰富员工精神世界

创新文化载体是实现国企党建与企业文化建设融合发展的重要手段。企业应积极探索多元化的文化载体形式，如举办各类文化活动、创建文化展示平台等，充分展示企业的文化特色和价值观。这些活动不仅可以增强员工的文化归属感和认同感，还能激发员工的创造力和创新精神。同时，关注员工的精神需求也是至关重要的，企业应提供多元化的文化产品和服务，如图书阅览室、艺术展览等，满足员工不同层次的精神需求，营造积极向上的企业文化氛围。通过这些举措，可以进一步丰富员工的精神世界，提升企业的整体文化品位和竞争力。

四、结语

综上所述，新时代下国企党建与企业文化建设的融合发展至关重要。通过加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、深化理论武装和创新文化载体等对策的实施，可以推动国企党建与企业文化建设的有机融合和发展。这不仅有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能、增强企业的凝聚力和向心力以及推动国企高质量发展等方面具有积极意义，同时也为国企的长远发展奠定了坚实的基础。

参考文献

[1] 浅析国有企业党建与企业文化建设融合发展[J]. 邹霞;魏少芳.河北企业,2024(01)

[2] 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J]. 王欣.活力,2023(01)