基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究

基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究

罗静

新疆天华矿业有限责任公司 新疆尼勒克县 835700

摘要：随着我国经济发展水平逐渐提高，虽然在一定程度上提高了人们的生活水平，但是同样也带来了诸多的风险和挑战，面对这些风险和挑战就需要引导国民群众端正自身的正确价值观念，为推动国家发展奠定良好的基础。企业作为经济发展中的主力，企业政工队伍的建设也直接会影响到企业的发展，要想促进企业能够保持健康稳定的发展，就要保证企业具有正确的价值取向。为此，文章以企业思想政治工作为中心，针对企业政工队伍建设如何与企业思想政治工作相互融合展开深入研究分析，并提出几项具有可行性的实践策略。

关键词：企业；政工队伍；思想政治工作；融合

引言：

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合作为有力的推手，助力着企业的高质量发展，在具体的实践中，企业政工队伍建设存在认知层面的问题、人才专业能力方面的缺陷，因此有必要针对企业政工队伍建设中存在的不足之处，实施企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略，目的是在融合实践中提高企业的综合实力，促使企业政工队伍的高质量建设和长远发展。

1强化企业政工队伍建设的重要性

加强企业政工干部队伍建设，将对企业内部思想政治工作的开展起到非常明显的帮助作用，是一项具有重要意义的政治工作。推进企业思想政治工作，也是开展企业政工队伍建设过程中一项非常重要的工作。需要在实际的企业建设中加强对政工队伍的有效建设，才能更充分地实现思想政治工作的有效开展，才能有效地解决企业政治思想对经济的不利影响。只有扎实有效地开展，思想政治建设工作的积极性才能进一步得到促进，人才的挖掘和技术的开发才能得到有效开展。加强企业政工干部队伍建设工作，既保证了企业改革工作取得更加显著的成效，又有效化解了企业内部矛盾。员工奖金、工资、福利制度等，这些看似相对较小，仍会对企业发展和生产工作的开展产生不小的影响，甚至在较长的时期内，让企业遭受更大的损失。所以只有不断加强思想政治工作的开展，才能保证在企业长远的建设和发展中减少矛盾。

2当前国有企业党建工作中存在的问题

2.1党建工作的执行与目标存在偏差

在实践中会发现国有企业基层党支部存在能力不足的问题，导致工作的实际执行和预期目标之间存在偏差。例如，在开展工作时基层党支部没有充分发挥主观能动性，将自己的工作内容定位为“收发室”的角色，在制定工作方案时照抄照搬上级文件，没有结合企业真实情况，缺乏工作创新思路，最终造成党建工作形式、内容都基本一致，缺乏针对性和创新性，党建工作的实际执行难以满足目标达成需求。

2.2政工人才队伍建设难以满足新时代下的党建工作需求

新时代下对政工人才队伍的要求更加全面，党务工作人员不仅要具备丰富的生产经营等管理知识，还要有较强的党务工作能力，包括政治理论水平和研究能力，此外还应充分了解党建工作的程序，能够进行政策解读及总结工作方法。同时，政工人才还应该具有较高的工作积极性，能够主动谋划推进国有企业党建工作，不断提升党建工作质量。由此可见，政工人才需要具备较强的专业能力和优秀的工作态度。然而在实际工作中，优秀政工人才在能力和数量上都存在一定的不足。部分国有企业缺乏对政工人才队伍的系统性培养和搭建，没有为党建工作的开展提供有利的人员条件。

2.3党建工作形式相对单一

党建活动形式单一传统，难以满足互联网社会下用户的信息接收需求，部分国有企业在开展党建活动时不能做到“贴地飞行”。党建工作的思路没有很好地融入活动内容中，造成群众难以准确感知到党建工作的思想政治教育内核，党建工作的作用发挥不充分。同时，党建工作形式单一还体现在党建工作开展过程中与群众的互动策划不够充分，进一步影响了党建工作的开展质量。

3企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略

3.1加强理论学习，革新落后观念

在企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合中，加强理论学习是一项关键策略，由于理论学习引领着政工队伍先进性建设，应建立专门的政治理论学习体系，包括党的基本路线、方针政策、核心价值观等，对理论知识进行系统梳理，形成完整的学习内容。根据政工人员的实际情况，制定个性化的学习计划，将学习分成不同阶段和层次，既要有系统性的学习，也要有针对性的专题学习，定期组织政工队伍进行集中学习，开展党课、专题讲座、座谈交流等活动，邀请专家学者进行授课，使政工人员加深对理论的理解和把握。鼓励政工人员利用碎片化时间进行自主学习，通过在线平台、学习App等方式，提供丰富的学习资源，满足政工人员多样化的学习需求。将学习内容与企业实际相结合，引导政工人员将理论知识运用到具体工作中，通过案例分析、讨论研究等方式，促使政工人员在实践中加深理论理解。设立学习成果考核和评估机制，对政工人员的学习成果进行测评，激励政工人员保持长久的学习动力，发现学习中的问题并加以改进，为企业的发展和稳定提供有力的支持。

3.2加强制度建设，创造良好环境

制度具有保障作用、约束机制，要营造良好的政治文化环境，建立健全企业内部的政治工作制度体系，明确政工工作的职责、内容、方式、周期，确保政治工作有章可循、有据可依。明确政工工作目标，将企业的思想政治工作目标融入到制度中，确保每个政工人员都了解目标。例如，加强员工的党性锻炼、提升员工的思想道德素质等。设立政工工作的激励机制，对在政工工作中表现优秀的人员进行奖励和授予荣誉称号，激发政工人员的积极性和创造性。在制度中规定政治教育培训的频次和内容，确保政工人员能够持续提升政治理论水平和业务素质。制定企业内部政治文化活动计划，如党日活动、主题讲座、座谈会等，形成浓厚的政治文化氛围。在制度中设立政工人员与员工交流沟通的渠道，确保政工人员能够及时了解员工的思想动态，保证政治工作开展得有条不紊，有明确的制度保障，增强员工的凝聚力和向心力，在制度化中确保政工工作不会因人员变动或其他原因而中断。

3.3健全监督机制

在新时期背景下，企业思想政治工作要想与企业政工队伍建设有效地融合在一起，除了需要做好上述工作之外，企业还要进一步完善监督管理机制。企业政工人员的考核制度管理责任要落实到个人，并在开始考核阶段，就要对日常表现优秀的或是考核结果较高的工作人员实施加发奖金等措施。对于考核结果不理想的职工企业也不能进行严厉批评，要适当地在语言上给予一定的鼓励和激励，也可以让政工人员适当的开展政治思想培训工作，保证企业职工思想观念及其价值观能够与企业发展高度统一。此外，对于企业的政工人员也要进行强有力的监督，避免在企业发展进程中出现腐败现象，如果出现这样的情况企业就要进行严格处理。

结语：

综上所述，在新时代发展进程中，企业要想获得高质量、长足性的发展，就要高度重视企业政工队伍的建设和思想政治工作的融合发展，对于企业当前存在的问题及不足要及时进行纠正和弥补，让企业政工人员将企业思想政治工作的开展能够真正落到实处，从而为推动企业高质量发展奠定良好的基础。

参考文献：

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