企业工会女工组织工作存在的问题及优化改进

企业工会女工组织工作存在的问题及优化改进

雷光梅

陕西延长石油榆林煤化有限公司  陕西 榆林  719000

摘要：企业工会作为企业与企业员工之间建立联系的重要桥梁，在企业发展中发挥着至关重要的作用，特别是企业工作当中的女工组织，主要承担维护企业女性员工权益和促进女工职业发展的职责。随着社会结构的发展，企业工会女工组织在实践工作中逐渐的暴露出一些问题，需要对这些问题进行深入分析并进行优化改进，这对于提升企业工会女工组织的服务功能和组织效能有着重要的意义。本文首先对企业工会女工工作的意义进行阐述，从而对企业工会女工组织工作存在的问题进行分析，最后对企业工会女工工作的优化改进措施进行研究。希望通过本文的论述，能够为企业工会女工组织工作的顺利开展带来一些参考和启发。

关键词：企业工会；女工组织工作；优化改进措施

1.企业工会女工工作的重要意义

首先，企业方面对工会女工工作所给予的重视，说明了企业对女性员工合法权益的尊重，除了为女性员工创建一个更加公平的环境之外，也要让女性员工的个人尊严需求能够获得满足，从而增强她们的职业荣誉感。同时，企业对工会女工工作的重视说明了企业对女性员工工作和生活情况的关注，积极的帮助女性员工解决生活和工作中的问题，从而让女性充分体现出自身的价值，从而增强她们对企业的归属感。其次，企业女性员工面临着各个方面的压力，无论是在精力上，还是在体力上，相较于男性员工而言，女性员工都存在着一定的劣势。同时，女性需要承担育儿、养老等方面的责任，导致女性员工无法将更多的精力投入在工作当中。所以需要通过企业工会女工工作来为女性员工提供帮助，对他们所面临的巨大压力进行缓解。

2.企业工会女工组织工作存在的问题

2.1管理层性别比例失衡

从目前的情况来看，很多企业为了对自身的竞争力进行提高，会在人才引进和管理制度方面存在着较为明显的男性员工倾向，这样的倾向除了在招聘过程中所有体现之外，也会覆盖员工的整个职业发展当中，所以在很多企业的管理层当中都由男性占据主导，女性管理者十分稀少，管理层的性别比例失衡必然会影响到了晋升和薪酬分配的公平性。在这样的情况下，女性员工当面临特殊情况时往往会处于不利位置。从理论角度上来看，虽然企业工会女工组织应该为女性员工提供支持，但实际上女工组织所具备的影响力十分有限，无法为女性员工提供必要的保护。从目前来看，女工组织仅能够通过协调的方式来对一部分女性员工进行帮助，这样的帮助往往是零散且不系统的，当一些女性员工需要对自己的合法权益进行维护时，那么将很难得到及时的响应。

2.2企业利益制约

企业未来更好的适应市场发展，需要进行积极的改革，而这实际上会对企业的劳动关系带来一定的改变，例如采用分流或者检验的策略来满足企业的转型发展需求，但这同时也会带来一定的劳动争议问题。在这些劳动争议当中，女性员工的权益问题显得较为突出，因为多方面的原因导致女性员工在职场当中往往㤇面对多方面的挑战，包括了家庭责任与工作之间的平衡以及晋升机会不平等等等，所以导致女性员工的劳动争议比例相对较高。面对这样的情况，企业工会女工组织往往会面对两难境地，一方面她们需要代表女性员工的利益，积极的为女性员工争取合法权益。另一方面她们受到企业利益的制约，需要在企业发展和维护女性员工权益这两个方面寻求平衡，这样的矛盾导致他们在处理劳动争议时往往显得力不从心，无法发挥出应有的作用。

2.3对女工组织工作缺乏重视

从目前的情况来看，很多企业对女工组织工作的重视度不高，很多管理者认为女工组织对企业发展的贡献十分有限，所以在资源分配和决策方面会将其处于次要位置，这样的认知导致企业工会女工组织在工作当中受到的阻碍较大，无法有效的履行自身的职责。

3.企业工会女工工作的优化改进措施

3.1加强女工组织建设

面对竞争激烈的市场环境，需要企业工会女工组织能够跟上时代的发展，重视学习型组织的建立，提升女性员工的综合素质。在实际工作中，应积极引导女性员工学习先进思想，并开展系统性的培训学习活动，从而提升女性员工的工作能力，对其工作责任感进行提高。同时，企业工会女工组织也应加强自身建设，提升自身工作的覆盖范围和服务能力，这样才能够更好的代表和保护女性员工的利益，让女工组织能够成为女性员工真正可以依靠的组织。此外，还需要社会各界的努力来通过公共教育和立法等方式来建立一个更加平等及相互尊重的社会氛围，为女性员工创建一个更加公平有利的工作环境。

3.2维护女性员工的合法权益

企业工会的重要职责就是维护员工的合法权益，女工组织在其中发挥着关键作用，除了对女性员工的利益进行关注之外，也要对他们的个体需求进行了解，采取系列措施来保障女性职工的权益。一方面需要建立相应的沟通机制，对女性员工的情况进行了解，从宏观上把握女性员工群体的整体趋势，关注女性员工的生活细节，通过心理咨询、发放困难补贴等方式来减轻她们的生活负担，确保女性员工不会因为家庭问题而影响她们在工作中的表现，并增强她们对企业的归属感。另一方面，要注重维护女性员工的合法权益，当她们与企业之间出现劳动纠纷时，女工组织应该为他们提供法律援助，不管是外部诉讼还是内部调解都应该让女性员工的声音被听到，确保得到公正的处理，除了能够对个案问题进行更好的解决，同时也有利于企业良好形象的建立，促进企业内部的和谐稳定发展。

3.3优化女工组织的工作模式

企业工会女工组织需要积极的优化和改善自身的工作模式和方法，可通过丰富多彩的活动来提升女性员工的工作热情和积极性，激发她们的工作潜力和创造力。为了能够达到这样的目标，女工组织可通过各种纪念日或者节假日来举办主题活动，丰富女性员工的业务生活，同时也促进她们的社会交往，建立一个更加轻松愉快的氛围。例如在妇女节期间表彰优秀女性员工，或者在中秋或者春节举办联欢晚会。在举办活动时，应该注重活动的实效性，确保能够贴近女性员工的需求，对他们的实际问题进行解决。例如针对育儿、女性健康等问题来开展研讨会，提供专业的建议。另外，也可设立意见箱和论坛等方式来增加女工组织工作的透明度。除了举办这些活动之外，也应该注重女工组织的宣传工作，对企业文化进行积极的传播，通过社交媒体等方式来将企业的发展愿景展示给女性员工，让她们能够深刻理解自己的责任。通过为女性员工创造一个更具包容性和活力的工作环境，让她们能够找到自己的舞台，发挥自己的特长，为企业的发展贡献自己的力量。

结束语：综上所述，企业工会女工组织的工作在推动性别平等、保障女性员工权益方面发挥了不可或缺的作用。要实现女工组织的有效运作和持续发展，必须加强女工组织建设、维护女性员工合法权益、优化女工组织工作模式。未来，企业工会女工组织应积极拥抱变革，借助现代信息技术手段，提升服务的精准度和效率，同时加强与企业管理层和社会各界的沟通协作，共同营造一个公平、包容、有利于女性职业成长的工作环境。只有这样，女工组织才能更好地履行其职责，为企业的和谐发展和社会主义现代化建设作出更大的贡献。

参考文献：

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