浅谈国企政工干部如何做好思想政治工作

浅谈国企政工干部如何做好思想政治工作

韦笛

阳光农业相互保险公司 黑龙江省哈尔滨市 150090

摘要：国企政工干部做好思想政治工作是国企稳定发展的前提和关键。通过找准思想政治工作与企业生产经营的结合点、确立着力点、以理服人增加工作吸引力以及加强信息收集与反馈等措施可以有效提高国企思想政治工作的效果。基于此，本文主要分析了国企政工干部如何做好思想政治工作。

关键词：企业；政工干部；思想政治工作

中图分类号：D64文献标识码：A

引言

在当前经济形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作的重要性不言而喻。国企政工干部作为思想政治工作的主要执行者，肩负着引导员工思想、提高员工凝聚力的重任。相关人员需要对此提高重视，通过采取科学的方式不断加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平，以此促进企业思想政治工作质量不断提升，从而最大限度发挥企业政工干部队伍和思想政治工作的作用。

1做好思政工作的意义

当前复杂多变的市场经济环境中，国有企业的稳定和持续发展不仅依赖于全体员工，特别是专业技术干部的素质和能力，也极其依赖于政工干部全面素质与能力的提升。一方面，通过建设政工干部队伍，可以强化企业内部的思想政治工作成效和推进精神文明建设，加强员工对企业文化的认同，增强企业内部向心力、凝聚力，为企业带来健康、稳定的发展前景。另一方面，建设政工干部队伍为企业带来良好的管理环境。政工干部队伍是企业管理人员和基层人员之间的纽带，可以让企业上、下级之间进行有效对话、互相了解，实现民主化、多元化的企业管理模式。

2国企政工干部做好思想政治工作策略

2.1进一步完善相关制度

企业需要注重思政工作必须合理应用国家法律，并对企业制度进行不断完善，保证政工干部队伍在对企业进行管理时有法可依，实现更加科学、统一的管理，各项工作有序进行。通过这种方式能够最大限度地使职工坚守自身岗位，各司其职，积极地参与到企业的日常工作中。同时，还应对新形势下基层和思想政治工作存在的问题进行解决，在我党的领导下，实现企业的全面发展。在完善制度建设的同时，企业还要使用绩效考核的方式，使职工自觉提升自身能力和专业素质，通过对规章制度的考核，约束职工的日常行为。

2.2做好政工人员思想教育

面对新的形势，作为党群思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设尤显迫切。由于政工人员在开展政工工作的过程中，不仅是促进企业改革发展的工作者，也是促进企业改革发展的践行者，因此对企业政工工作而言，企业员工的思想道德教育水平如何，直接或间接取决企业在未来发展过程中的影响力。为了使企业发展与市场变化相适应，并且做到同发展同进步，企业一定要加大对政工工作人员的思想政治水平培训，加大管理力度。企业文化是经过历史上下五千年的发展历程而来，在传承过程中，企业亟须对员工进行社会主义核心价值观相关方面的培训[1]。

2.3提高思想政治工作的思想含量

企业思想政治工作过程中，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过卓有成效的思想政治工作，激发企业的发展潜力，以获取更大的突破和发展。在开展政工工作的过程中，应侧重深入员工群体，发现一些不正确和不积极的思想，发现问题时第一时间开展疏导工作，这样才能让思想政治工作的开展体现出针对性，增强有效性。同时，也要加大完善力度，投入更多的资金，还要积极引入信息化技术和互联网技术，确保政工工作开展的先进性。只有这样，才能让思想政治工作的思想含量增加，更敏锐地察觉到内部员工的思想动态变化，进而开展相关工作，促进企业长效持久发展。

2.4提高服务意识

政工干部作为企业发展过程中的重要部分，需要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。这不仅是他们职责所在，也是提升企业凝聚力和向心力的关键。政工干部要深入了解员工的需求和关切。通过与员工的沟通交流，他们可以了解员工的思想动态、工作状况和生活情况，从而更好地为员工提供帮助和支持。这种深入的了解可以增强员工对政工干部的信任和依赖，提高思想政治工作的效果。政工干部要积极为员工排忧解难。员工在工作中或生活中难免会遇到各种问题，政工干部要主动关心员工，提供必要的帮助和支持。他们可以通过制定相关政策和制度，为员工提供更好的工作环境和生活条件；也可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力和情绪问题。通过解决员工的具体问题，政工干部可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力[2]。

2.5创新方式方法

在新形势下，政工干部需要不断创新工作方法，以适应时代的发展和员工的变化。利用现代信息技术手段，如互联网、社交媒体等，可以开展多样化的思想政治工作，提高员工的参与度和满意度。由于人才是企业发展的基础，所以企业要分析员工的整体情况，将员工的整体素质作为出发点，全面了解员工在工作中的状态，对优秀员工的工资适当增加，才能提高员工工作的激情。政工干部可以利用互联网平台开展在线教育和学习。通过建立企业网站、微信公众号等渠道，向员工传递党的理论、方针、政策和企业战略目标等信息。同时，他们可以利用这些平台提供在线培训和学习课程，帮助员工提升自身素质和能力。通过在线教育和学习，政工干部可以更好地满足员工的学习需求，提高他们的素质和业务水平。政工干部可以利用社交媒体开展互动交流。建立企业微博、微信群等社交媒体渠道，与员工进行实时互动交流。政工干部可以及时了解员工的思想动态和工作情况，掌握员工的需求和关切，从而更好地为员工提供帮助和支持

[3]。

2.6重视企业文化建设

为了有效提升企业政工部门思想政治工作的实效性，要从企业高层管理人员出发，提高企业高层管理人员的政工工作认知。企业高层管理人员作为企业的领头羊，很大程度上体现着企业的风气和价值观念。因此，只有保证企业高层管理人员的正确认知，才能够保证工作的顺利展开。那么就需要不断做好企业高层管理人员的学习，提高自身的思想觉悟和道德修养，既要从全局和总体上把握企业的发展方向，也要深入一线环境、深入细节，从微观角度来观察，不断收集建议和信息，使其成为企业发展中的重要参考。另外，通过企业领导人员的认知提高，也能够为政工部门提供更多的工作便利，提高整体的积极性，具有十分重要的现实意义。

2.7加强政工人才培训

政工人员还要在思想道德品质方面足够优良，有良好的工作作风和工作态度，有足够的优秀品质对待各项工作和人事物，同时使自身的品质能够在政工工作中体现出应有的价值。要充分体现出思政工作的实效性，进一步提升自身的思想道德品质，使政工队伍总体的道德品质都能够显著提升，以此更有效地承担思政工作职责。首先，政工人员要将思政工作摆在企业各项业务工作的同等高度，加快战略和决策的落实，及时调整当下的考核管理制度。其次，面对新时期和新形势，政工人员应该深入学习党的二十大精神。要不断强化企业思想政治教育工作的理论基础，提升政工人员的理论水平和思想高度，从而加快队伍整体水平的提升[4]。

结束语

在新形势下，国有企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。政工干部需要更多地深入员工内部，贴近基层干部群众，从而更好地掌握员工思想动态，针对性地开展思想政治教育工作。

参考文献:

[1]张思捷,涂明霞.加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究[J].中外企业文化,2023(06):174-176.

[2]郝正可.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].活力,2021(24):154-156.

[3]杜玥.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].东方企业文化,2021(S2):59-60.

[4]周玲.浅析加强企业政工干部队伍建设[J].企业文明,2021(02):71.