新时代国有企业纪检监察工作堵点难点与对策

新时代国有企业纪检监察工作堵点难点与对策

郜宇

宁夏水务投资集团有限公司，宁夏银川750002

摘要：国有企业在改革的深入推进对纪检监察工作在新时代下的发展产生了深远的影响，因此，根据习总书记对国有企业纪检监察工作在新时代发展下提出的发展要求，国有企业需要针对其相关工作经验相对比较匮乏、工作人员配置不够成分以及整体素质不高等工作过程中的堵点难点，结合新的时代和社会现代化的快速发展趋势，有针对性地探究有效的解决办法和科学对策，以期促进国有企业纪检监察工作的可持续、均衡发展。

关键词：新时代；国有企业；纪检监察工作；堵点难点；对策

引言：

根据社会主义现代化国家的全面建设要求，国有企业需要积极主动地探究纪检监察工作实践过程中存在的堵点难点，通过对新时代国有企业纪检监察工作中存在的问题和不足之处进行系统的分析、归纳与整合，结合当前的发展形势和实际情况有计划地采取相应的解决办法、对策，旨在保证国有企业的纪检监察工作整体质量的提升，为国有企业纪检监察工作能够顺应社会现代化的正风肃纪反腐的发展要求奠定基础。因此，本文对新时代国有企业纪检监察工作堵点难点与对策进行深入的思考和探究，以期具有一定的研究意义和参考价值。

一、国有企业纪检监察工作在新时代发展背景下的工作堵点难点

（一）纪检监察部门与其他部门之间工作的不协调

     一些国有企业由于正处于转型和改革的关键阶段，整个企业存在经营范围相对比较广泛、工作人员专业程度不足、工作地域的分布相对比较分散等纪检监察工作的堵点难点。传统的国有企业中审计部门、纪检部门和财务部门对企业进行监督的模式已经不能满足新时代下国有企业的规范化经营与更高质量、健康、可持续发展的实际需求。需要国有企业在生产、经营的发展过程中，保证遵纪守法并严格按照当地政府部门制定的相关规章制度的基础上，贯彻落实好国有企业冗杂的纪检监察工作，因此，新时代的国有企业需要针对当前的生产、经营过程中存在的党风、腐败等问题探究科学、有效的解决对策，旨在通过国有企业各个监督部门之间的团结协作，共同致力于国有企业纪检监察工作质量和工作效率的提升。

（二）纪检监察工作专业队伍建设的不完善

     新时代下国有企业需要认识到纪检监察工作具有专业性强、工作内容和程序比较复杂等特征，因此，需要国有企业根据社会现代化建设的发展要求，建立健全全面、专业的国有企业纪检监察工作队伍，保证其在国有企业纪检监察工作的实践过程中的核查、分析以及处置工作，都能根据工作的性质、特征等专门指派具备专业素养和专业能力的组织纪律性强的人员进行具体的操作实践，旨在通过国有企业纪检监察工作专业队伍的建设和完善，保证其在纪检监察工作过程中工作效率的提升，为国有企业在社会现代化的快速发展进程的进步提供动力支持。

然而，根据新时代国有企业纪检监察工作的实际情况发现，许多国有企业存在纪检监察专业队伍建设不完善的问题和不足之处，这主要是由于其在人员配备上的不均衡、工作人员老龄化以及工作人员专业素养与专业能力不足导致的，纪检监察队伍普遍老龄化就会使得其在工作过程中由于体能、精力的不充沛而不能通过学习、培训促进自身创新能力的提升。此外，还有一些国有企业由于纪检监察工作人员多来自于各个专业的抽调，导致工作队伍整体的工作能力不能达到理想的效果，且经常由于经验不足导致工作过程中无用功、简单工作复杂化现象的发生。

二、新时代国有企业纪检监察工作堵点难点的解决对策

（一）建立健全纪检监察工作的结构体系

     国有企业在新的时代发展背景下，需要充分认识中国国内共产党十九大的加强对权力的监督与制约、对干部日常工作的管理与监督提出的新要求，建立健全国有企业在新时代纪检监察工作的结构体系，旨在促进国有企业纪检监察工作的统一指挥、高效率、覆盖面广的进一步发展。因此，国有企业为了能够根据社会现代化建设的实际需求，促进纪检监察工作结构体系建设工作的完善，通过各个部门之间的相互合作、相互促进以及相互补充，为国有企业纪检监察工作效率的提升奠定基础。此外，国有企业还要充分发挥先进的信息技术大量丰富的信息资源优势，通过搜集新时代国有企业纪检监察工作的最新信心、资源等方面的内容，充实并丰富纪检监察的工作内容，也能够进一步促进国有企业在新时代生产、经营的过程中监督实效性的提升和改善，循序渐进地促进国有企业覆盖面全的纪检监察以及对工作人员日常的工作实践监督管理的加强。

（二）促进国有企业纪检监察工作人员的科学、合理分配

     国有企业要想在新时代更好地提升自身的生产和经营的社会与经济效益，实现企业纪检监察工作效率和整体工作质量的提升，就需要采用科学、合理的人员分配方式，并结合社会现代化发展的实际情况有针对性地进行定向定岗的招聘和分配方式等，从根本上解决国有企业在新时代纪检监察工作专业队伍建设不完善的堵点难点。因此，国有企业不仅要认识到纪检监察工作人员的招聘与分配的重要意义，还要采取科学、合理的选人、招聘以及分配对策解决传统的国有企业管理和监督模式下工作人员老龄化严重、工作人员专业素养和专业能力不足等问题，进而为国有企业的生产、经营等各项工作在新时代发展下的组织和开展提供生机和活力。

      国有企业对于纪检监察部门工作人员的招聘、选拔和分配等方面工作的具体开展，要形成自下而上的良好发展趋势，根据国有企业纪检监察工作的实际情况专门制定相对应的人员招聘和分配工作，所以，国有企业的人力资源部门的工作人员需要积极提升自身的专业素养和专业能力，能够根据国有企业在新时代社会现代化建设事业过程中的发展实际需求，做好整个企业的工作人员统筹和组织工作，保证企业各个工作岗位招聘、任用以及分配的工作人员，都能具备较高的综合素质、崇尚的思想道德素质以及职业素养，保证各个岗位的工作人员都能够根据所处岗位工作的实际需求，充分发挥自身对整个企业生产、经营过程中的价值，从而促进国有企业各个岗位的工作人员工作效能的最大化，进而促进国有企业纪检监察工作效率的提升和国有企业的可持续发展。

（三）加强对国有企业工作人员思想政治的教育

     国有企业纪检监察领导干部自身政治认识的站位，对于企业整体的发展能够产生直接的影响和关键带头作用，因此，新的时代发展背景下，国有企业需要注重纪检监察领导干部政治认识、责任意识的强化和提升，保证其所处的社会环境能够经受得住纪检监察部门的考验，进而领导干部可以在充分把握党章赋予其对国有企业的责任与权利职能，始终秉持为国为民的价值观念在工作实践中保证自身的公正严明、公私分明，同时也能够有勇于担当的精神品质为企业在纪检监察工作实践中弊端的解决做出一定的贡献。

     与此同时，国有企业在新的时代发展下为了更好地顺应社会现代化建设的实际需求，需要有计划地定期对企业的纪检监察工作机制进行优化、创新，通过国有企业在生产和经营过程中复杂问题进行挂牌督办、重大案件进行提级办理等措施的采取，保证国有企业在社会市场上竞争力的稳步提升。对于国有企业纪检监察工作中存在的困难和阻碍，领导干部需要发挥自身的领导带头作用，严格按照法律法规和相关规章制度规范自身的言行，为企业其他工作人员综合素质的提升树立榜样力量。

结语：

综上所述，国有企业由于近些年在生产和经营中存在腐败问题频发、纪检监察工作效率不高等问题，需要深入探究导致问题出现的根本原因，并在此基础上根据社会现代化建设事业的快速发展过程中对国有企业提出的新要求，制定科学、合理的国有企业纪检监察工作堵点难点解决办法，旨在有针对性地促进整个企业工作质量和工作效率的提升。

参考文献：

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