国企基层党建工作的重要性及实施路径研究

国企基层党建工作的重要性及实施路径研究

1王佳慧    2董胜男

1渤海钻探泥浆技术服务公司    2渤海钻探第二固井公司

摘  要：随着中国特色社会主义进入新时代，国企作为国民经济的重要支柱，其基层党建工作的重要性日益凸显。本文首先探讨了国企基层党建工作在新时代背景下的重大意义，进而分析了当前国企基层党建工作面临的新形势、新挑战，并结合实际案例，提出了加强国企基层党建工作的实施路径。文章旨在为推动国企基层党建工作创新发展提供理论参考和实践指导。

关键词：国企；基层党建；实施路径

引  言：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时代背景下，加强国企基层党建工作，不仅是贯彻落实党的路线方针政策的必然要求，也是推动国企高质量发展、实现国有资产保值增值的重要保障。本文将从重要性及实施路径两个方面，对国企基层党建工作进行深入探讨。

一、国企基层党建工作的重要性

（一）贯彻落实党的路线方针政策的需要

国企基层党建工作是党的路线方针政策在国企中的具体实施者。在国企中，基层党组织是党的路线方针政策得以贯彻落实的桥梁和纽带。基层党建工作能够将党的政策精神及时传达给广大员工，确保员工对党的政策有深入的理解和认同。基层党建工作能够及时发现并反馈政策执行过程中出现的问题，为政策的调整和完善提供第一手资料。基层党建工作能够监督和检查政策在国企的执行情况，确保政策落到实处，取得实效。在国企基层党建工作中，要不断加强党员的政治教育和理论学习，提高党员的政治觉悟和理论水平。同时，要建立健全的党建工作制度，确保党建工作的规范化和制度化。

（二）推动国企高质量发展的关键

国企基层党建工作是推动国企高质量发展的关键因素。基层党建工作能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和效率。通过加强思想政治工作和文化建设，增强员工的归属感和荣誉感，使员工更加投入地参与到国企的发展中来。基层党建工作能够推动国企管理创新和技术创新，提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作与生产经营活动的融合，推动国企在管理、技术、产品等方面的创新，提高国企的市场竞争力和盈利能力。基层党建工作能够营造和谐稳定的企业环境，为国企的发展提供有力保障。通过加强党组织对国企的领导和监督，确保国企在发展过程中始终沿着正确的方向前进，避免出现偏差和失误。

（三）实现国有资产保值增值的保障

国企基层党建工作是实现国有资产保值增值的重要保障。基层党建工作能够强化国企员工的责任意识和担当精神，确保国有资产得到有效管理和利用。通过加强思想政治工作和廉洁教育，提高员工对国有资产保值增值的认识和重视程度，使员工在工作中始终牢记责任和义务。基层党建工作能够推动国企的改革和发展，提高国企的经济效益和社会效益。通过加强党建工作与国企改革的融合，推动国企在体制、机制、管理等方面的改革和创新，提高国企的运行效率和盈利能力。基层党建工作能够加强对国企的监督和管理，防止国有资产的流失和浪费。通过加强党组织对国企的监督和检查，确保国企在运营过程中始终遵守法律法规和规章制度，保障国有资产的安全和完整。

二、国企基层党建工作面临的新形势和新挑战

（一）经济全球化和市场竞争的加剧

全球市场的深度融合随着经济全球化的不断推进，国企面临的竞争环境已经从国内拓展到了全球。这意味着国企不仅要与国内的同行竞争，还要与国际上的企业竞争。这种竞争不仅体现在产品、技术、服务等方面，更体现在管理理念、企业文化、品牌形象等软实力上。这对国企基层党建工作提出了更高的要求，即如何在全球化的背景下，强化企业的核心竞争力，推动国企高质量发展。市场竞争的激烈化市场竞争的加剧使得国企面临着更大的经营压力。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，国企需要不断创新、提高效率、降低成本。这就要求国企基层党建工作要紧密围绕企业生产经营活动展开，通过加强党员教育、提高员工素质、优化组织结构等方式，为企业的发展提供有力支持。风险挑战的增加经济全球化也带来了更多的风险挑战。

（二）员工队伍结构的变化和思想的多元化

员工队伍结构的变化随着国企改革的不断深入和人才市场的开放，国企员工队伍结构发生了深刻变化。一方面，越来越多的高学历、高素质人才加入到国企中来，为企业的发展注入了新的活力；另一方面，国企也面临着老员工退休、新员工入职的交替问题。这种变化要求国企基层党建工作要更加注重员工的思想教育和引导，帮助员工树立正确的价值观和职业观。员工思想的多元化随着社会的不断发展和进步，员工的思想观念也日益多元化。他们不仅关注物质利益和生活质量，还关注个人的成长和发展、企业的社会责任和形象等方面。这就要求国企基层党建工作要更加注重人文关怀和心理疏导，关注员工的内心世界和精神需求，增强员工的归属感和幸福感。

员工诉求的多样化员工诉求的多样化也给国企基层党建工作带来了新的挑战。例如，员工对薪酬待遇、职业发展、工作环境等方面的诉求日益多样化，要求国企基层党建工作要更加关注员工的实际需求和利益关切，积极为员工排忧解难、解决问题。

三、加强国企基层党建工作的实施路径

（一）加强基层党组织建设

基层党组织是国企党建工作的基础，其建设水平直接关系到党建工作的成效。要加强基层党组织建设，首先要完善组织架构，确保党组织的领导作用得到有效发挥。同时，要建立健全党建工作制度，规范党组织的日常运作。此外，还需加强党组织负责人的选拔和培养，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任党组织负责人，提高党组织的凝聚力和战斗力。在具体实施中，可以通过开展形式多样的组织活动，如党员大会、党课学习、主题党日等，加强党员之间的交流与沟通，增强党组织的凝聚力和向心力。

（二）创新党建工作内容和形式

在新时代背景下，传统的党建工作内容和形式已经难以满足国企发展的需要。因此，要创新党建工作内容和形式，使其更加符合国企的实际情况和员工的需求。在内容上，可以围绕国企的生产经营、改革发展等中心工作，开展有针对性的党建工作。例如，可以组织党员参与企业技术创新、管理创新等活动，提高党员的参与度和获得感。在形式上，可以采用线上线下相结合的方式，利用现代信息技术手段开展党建工作。例如，可以通过网络平台开展远程党课学习、在线交流讨论等活动，提高党建工作的便捷性和互动性。

（三）加强党员队伍建设和管理

党员队伍是国企党建工作的核心力量，其素质和能力直接关系到党建工作的质量和水平。要加强党员队伍建设和管理，首先要提高党员的政治素质和业务能力。通过加强政治教育和业务培训，提高党员的政治觉悟和业务水平。同时，要注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在工作中树立榜样、带头示范。在管理上，要建立健全党员管理机制，加强党员的日常管理和监督。通过定期开展党员评议、考核等活动，对党员的表现进行客观评价，激励党员不断进步。

结语：国企基层党建工作是国企发展的重要保障和动力源泉。在新时代背景下，我们要充分认识国企基层党建工作的重要性，结合国企实际和员工需求，创新党建工作内容和形式，加强基层党组织建设和党员队伍建设，推动国企基层党建工作创新发展。

参考文献：

[1]张珂宁.新形势下加强国企基层党建工作落实的思考[J].企业文明,2024,(05):120-121.

[2]冯惠源.浅谈国企基层党建工作存在的问题及对策[J].劳动保障世界,2018,(35):61.