提高国企单位党务政工工作水平探讨

提高国企单位党务政工工作水平探讨

孟宪桐

南京市地铁交通设施保护办公室

摘  要：国有企业在国家经济发展中扮演着重要角色，其党务政工工作直接影响企业的经营管理和改革发展。随着时代的进步和市场竞争的加剧，党务政工工作面临新的挑战和要求。如何创新工作形式，增强合作意识，整合工作内容，成为提升党务政工工作水平的关键。本文从坚持以人为本、重视工作创新、优化学习提升等方面，探讨了提高国企党务政工工作水平的具体途径，旨在为国有企业提供切实可行的改进方案，推动企业健康稳定发展。

关键词：国企；党务政工；工作水平

一、坚持以人为本，创新工作形式

1. 创新党务政工工作

创新党务政工工作是推动国有企业发展的重要途径。首先，运用现代信息技术，提高党务工作的效率和质量。例如，建立党务管理信息系统，实现党务工作在线管理，方便党员随时随地参与党组织活动，获取最新党务信息。此外，开展丰富多样的党内活动，如线上党课、主题党日等，利用新媒体平台加强党员教育，提升党员素质。同时，可以通过创新党务活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。比如，开展志愿服务、公益活动，激发党员的积极性和主动性。通过这些创新措施，使党务政工工作更加贴近实际，富有时代气息，切实提升工作效果。

2. 从实际出发创新党务政工工作

党务政工工作需要紧密结合企业的实际情况。首先，明确企业的发展目标和党务工作的关系，根据企业生产经营特点，灵活安排党务活动时间，避免影响生产。比如，在企业生产淡季或工作间隙，组织党员开展培训学习、专题讨论，既不耽误工作，又提升了党员的思想政治素质。其次，根据不同部门的具体情况，制定针对性的党务工作方案。例如，对于生产一线的党员，可以设置党员示范岗，通过发挥党员的模范带头作用，带动员工积极工作；对于管理层党员，则可以加强理论学习和管理培训，提高其决策能力和管理水平。通过这些切实可行的措施，创新党务政工工作，使其更加符合企业实际，更好地服务于企业的发展。

二、增强合作意识，整合工作内容

1. 建立协同机制

增强合作意识需要建立有效的协同机制。首先，定期召开党务工作协调会，邀请各部门负责人参与，集思广益，制定党务工作计划和实施方案。通过这种方式，可以实现信息共享，避免各部门之间的工作重叠和资源浪费。其次，设立跨部门党务工作小组，负责具体项目的实施和监督。比如，成立党建工作联络小组，定期检查各部门的党务工作情况，及时解决工作中遇到的问题，确保各项工作顺利推进。同时，还可以通过组织联谊活动，加强各部门党员之间的交流与合作，增强团队凝聚力和战斗力。

2. 整合资源，提高效率

党务政工工作需要整合各方面的资源，提高工作效率。首先，充分利用企业内外部资源，开展丰富多彩的党务活动。比如，与其他企业或社会组织联合举办主题党日活动，借鉴先进的党建经验，提升党务工作水平。其次，合理配置人力资源，发挥党员的专业特长和优势。对于不同岗位的党员，可以根据其专业背景和工作经验，分配相应的党务工作任务，使其在工作中发挥最大作用。此外，利用现代信息技术，建立电子档案和数据库，实现党务资料的系统化管理，方便查询和使用，提高工作效率。

3. 加强沟通与合作

加强沟通与合作是提高党务政工工作质量的有效途径。首先，建立畅通的沟通渠道，及时传达上级党组织的指示精神和工作要求。各部门应定期向党组织汇报工作进展，反馈存在的问题和建议，形成良好的信息反馈机制。其次，鼓励党员之间的相互学习和交流。通过组织培训班、专题研讨会等形式，促进党员之间的经验分享和知识传递，提升整体素质。最后，倡导合作精神，共同完成党务工作任务。在党务工作中，提倡互帮互助，鼓励党员之间相互支持，共同解决工作中的难题，形成团结协作的良好氛围。

三、重视工作创新，推动工作科学发展

1. 引入先进管理理念

推动工作科学发展需要引入先进的管理理念。企业应积极学习和借鉴国内外优秀企业的管理经验。管理者可以参加各类专业培训，了解最新的管理理论和方法，提升自身素质和管理水平。通过将这些先进理念融入到党务政工工作中，可以改进传统的工作方式，提升工作的科学性和有效性。例如，采用精益管理的思想，减少党务工作的冗余环节，提高工作效率。建立科学的绩效考核体系，对党员的工作表现进行客观公正的评价，并根据考核结果进行奖惩，激励党员不断进步。

2. 实施科学规划与管理

科学规划与管理是推动党务政工工作科学发展的重要手段。制定详细的工作计划和实施方案，明确工作目标和任务，合理安排时间和资源，确保各项工作有序进行。领导班子应充分发挥其组织协调作用，定期召开工作会议，总结经验，分析问题，制定改进措施。建立信息化管理平台，将党务工作的各个环节纳入到信息系统中，进行实时监控和管理，提高工作透明度和效率。通过科学规划和管理，能够有效避免工作中的盲目性和随意性，确保各项工作高效有序地推进。

3. 借鉴成功经验

借鉴成功经验是提升党务政工工作水平的重要途径。企业应积极开展对外交流活动，学习其他企业在党务政工工作中的先进经验和做法。通过参加各种行业会议、论坛和培训班，与同行交流，分享经验，吸取教训，为本企业的党务工作提供有益的参考。例如，可以邀请业内专家到企业进行指导，开展专题讲座，解答工作中遇到的问题。同时，内部定期组织经验交流会，让各部门分享自己的成功经验和优秀案例，相互借鉴，共同进步。通过这种方式，企业能够不断丰富党务工作的内容和形式，提高工作的科学性和实效性。

四、优化学习提升，增强工作能力

1. 制定系统培训计划

提升党务政工工作能力，需要制定系统的培训计划。企业应对党务工作人员进行全面的需求分析，了解其在知识、技能等方面的不足，针对性地设计培训课程。党务干部可以通过集中培训、专题讲座等方式，学习党的最新理论和政策，掌握现代管理方法和技巧。通过组织外出参观学习，了解其他优秀企业的党建工作经验，为自身工作提供借鉴。企业应建立长效培训机制，定期开展培训活动，确保党务干部能够持续提升自身素质和能力，为推动党务工作打下坚实基础。

2. 营造良好学习氛围

营造良好的学习氛围，有助于提升党务工作人员的学习积极性。企业可以创建学习型党组织，定期举办读书会、经验交流会等活动，鼓励党员干部分享学习心得，交流工作经验。设立党务工作者学习奖励制度，对于学习成绩突出、工作表现优异的人员给予表彰和奖励，激励更多人参与到学习中来。通过设立内部培训讲师团队，鼓励有经验的党务干部担任讲师，分享自己的工作经验和心得，带动更多人参与到学习活动中。通过这些措施，企业可以形成浓厚的学习氛围，提高党务干部的整体素质。

3. 鼓励自主学习和自我提升

自主学习是提升党务干部能力的重要途径。企业应鼓励党务干部利用业余时间进行自主学习，提升自身专业素质和工作能力。提供丰富的学习资源，例如订阅相关专业书籍和杂志，开通线上学习平台，方便党务干部随时随地进行学习。企业还可以通过制定个人学习计划，明确学习目标和任务，帮助党务干部有针对性地进行学习。定期组织学习成果汇报会，让党务干部分享自己的学习成果和心得体会，促进共同进步。通过自主学习和自我提升，党务干部可以不断更新知识，适应工作的新要求，增强工作能力。

4. 建立完善的学习反馈机制

建立完善的学习反馈机制是提升党务干部工作能力的有效途径。企业应定期对党务干部的学习情况进行评估，了解学习效果和存在的问题。通过组织学习成果考核和评比，检验党务干部的学习成果，发现学习中的不足，并及时进行改进。建立学习反馈渠道，收集党务干部对培训课程和学习资源的意见和建议，不断优化培训内容和方式。通过这种反馈机制，企业能够了解党务干部的学习需求，调整培训计划，确保培训效果最大化。同时，企业可以通过学习交流会的形式，收集党务干部在实际工作中的问题和困难，组织专家进行解答和指导，帮助党务干部更好地将所学知识应用到实际工作中，提升工作能力。

五、结语

通过坚持以人为本，创新党务政工工作，结合实际情况实施有效措施，我们可以显著提升国有企业的党务政工水平。笔者认为，建立协同机制、整合资源、加强沟通合作，是增强工作合力的有效途径。我们还要注重引入先进管理理念，科学规划管理，并借鉴成功经验，推动工作科学发展。此外，优化学习提升，营造良好学习氛围，鼓励自主学习，建立完善的学习反馈机制，是增强党务干部工作能力的必要手段。通过这些措施，国企的党务政工工作将更具活力和成效，促进企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]罗佳玲.新时期党务工作者如何做好国企党建工作[J].活力,2022,(11):82-84.

[2]李积珍,樊晓亮.新发展格局下国企党务人才培育路径思考[J].现代企业,2022,(12):62-64.