新时期青年员工思想政治教育工作研究 

新时期青年员工思想政治教育工作研究 

韦璐杨元清

广西中烟工业有限责任公司 广西南宁530001

摘要：改革开放以来，我国经济体制发生了巨大的变化，逐渐由计划经济向市场经济转变，企业的经营管理模式也在不断创新。随着经济全球化和信息化的深入发展，企业间的竞争也逐渐升级。在这种新的形势下，企业需要不断改革，提升自身的竞争力。作为企业发展的关键要素之一，员工对企业的发展有着重要影响。青年员工作为企业未来发展的中坚力量，加强对他们的思想政治教育工作具有非常重要的意义。

关键词：新时期青年员工；思想政治教育；工作研究

1. 新时期青年员工思想政治教育的重要性

青年员工是企业未来发展的希望，对企业的发展具有重要作用。在新形势下，企业需要加强对青年员工的思想政治教育工作，让他们树立正确的人生观、价值观，促进企业的可持续发展。只有做好青年员工的思想政治教育工作，才能提升其工作积极性、主动性和创造性，从而更好地为企业服务。在当前市场经济条件下，市场竞争日益激烈，青年员工的思想受到各种因素的影响，容易产生负面情绪。因此，做好青年员工思想政治教育工作，有助于帮助青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观。

1.1 培养青年员工正确的世界观、人生观、价值观

青年员工进入企业后，需要接受系统的思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作中将个人的发展与企业的发展相结合。首先，企业需要培养青年员工正确的世界观，帮助他们树立正确的价值观，让青年员工对企业产生认同感和归属感。其次，企业需要通过教育培训的方式帮助青年员工提高自身素质，增强他们对企业文化的认同感和归属感。最后，企业需要将思想政治教育工作与解决实际问题相结合。帮助青年员工解决生活中存在的问题，增强他们对企业的信任。通过思想教育工作帮助青年员工提高自身素质，为其后续发展提供保障。

1.2 增强青年员工的社会责任感和使命感

加强青年员工思想政治教育工作，要从他们的实际情况出发，增强他们的社会责任感和使命感。在工作中要多关心、多鼓励、多引导，帮助他们解决生活和工作中遇到的困难，使他们感受到企业大家庭的温暖。同时，企业还要从物质和精神两个方面对青年员工进行激励，使其感受到社会对自己的认可和尊重，激发其工作热情。同时，在企业内部建立良好的竞争机制，使员工间形成你追我赶的氛围。这样既可以提高工作效率，又可以增强员工之间的凝聚力和战斗力。

1.3 塑造青年员工积极向上的人格品质

青年员工作为企业的未来发展力量，其思想政治素质的高低直接影响着企业未来的发展。青年员工在思想上容易受到外界环境的影响，同时，也容易受到企业文化和价值观念的影响。因此，企业应从加强对青年员工的思想政治教育入手，为他们塑造积极向上的人格品质，促进他们的全面发展。这就需要企业在开展思想政治教育工作时，注重青年员工自身心理素质的培养。通过培养和塑造青年员工积极向上的人格品质，促进他们身心健康发展。

2. 提升新时期青年员工思想政治教育效果的策略探讨

青年员工作为企业的新生力量，具有鲜明的时代特征，思想活跃、追求个性、富于创新。企业对青年员工进行思想政治教育是新时期企业发展的客观要求。思想政治教育是一项长期性工作，在不断实践过程中，企业要根据自身情况不断创新思想政治教育工作的内容、方法和手段，有效提升青年员工思想政治教育效果。建立健全思想政治教育工作机制。企业要加强对青年员工的思想政治教育工作，需要建立健全相关制度和机制。通过制度建设来保障青年员工思想政治教育工作的顺利开展。在工作过程中，企业要加强与青年员工之间的沟通与交流，及时了解青年员工的实际需求。

2.1 创新思想政治教育形式，注重互动和体验

要改变传统的思想政治教育方式，创新思想政治教育形式。可以通过开展多种多样的活动，丰富员工的业余生活。例如，可以举办各种形式的文娱活动，如文艺汇演、体育比赛等，活跃员工的精神文化生活。在组织活动时，可以充分考虑青年员工的特点和兴趣爱好，让他们积极参与其中，同时注重互动和体验，通过这样的方式来激发青年员工的积极性和创造性。在开展活动时可以考虑以青年员工为主体，充分调动他们参与活动的积极性。通过这样一种方式，不仅能够让青年员工感受到企业对他们的关心和关注，而且还能够激发他们内心深处对企业文化和价值观的认同。在这样一种氛围中，青年员工会更加积极主动地投入到工作中去。

2.2 引导青年员工参与社会实践，增强社会责任感

青年员工在企业中承担着重要的责任，他们的成长与企业的发展息息相关。为了让青年员工更好地成长，企业可以组织青年员工参与社会实践，让他们在实践中感受到自己存在的价值，从而更加努力地工作。如可以组织青年员工参加志愿服务活动，让青年员工通过自己的力量帮助他人，增强社会责任感。通过实践活动，青年员工不仅可以了解企业和社会的发展，还可以在实践中不断提高自身综合素质，锻炼自己的工作能力和水平。此外，企业还可以利用各种资源来鼓励青年员工参与到社会公益事业中来，以此来增强他们的社会责任感，为企业发展贡献自己的力量。

2.3 建立健全的思想政治教育长效机制，多方合作共同推进

当前，我国正处于社会转型时期，不同的社会阶层和利益群体之间存在着诸多矛盾，企业中的青年员工也面临着各种压力。因此，企业要重视青年员工的思想状况，积极开展思想政治教育工作。企业应成立思想政治教育工作领导小组，由企业领导担任组长。此外，领导小组要定期召开会议，分析青年员工的思想动态，研究解决问题的办法。其次，企业应积极与当地教育部门和学校联系，定期组织青年员工开展交流活动。通过交流活动，让青年员工了解最新的政策法规和时事动态。

2.4 引入科技手段，提高思想政治教育效率

随着科技的不断进步，越来越多的技术手段被应用到各个领域中。在青年员工的思想政治教育工作中，企业也可以积极引入科技手段，提高思想政治教育的效率。例如，可以运用现代化的多媒体教学设备，将枯燥的文字和理论转化为生动形象的图片、视频等形式，激发青年员工的学习兴趣。同时，企业还可以利用互联网和社交媒体等平台，建立青年员工思想政治教育网站或微信公众号，定期发布相关政策法规、企业文化、工作动态等内容，方便青年员工随时了解和学习。此外，企业还可以引入大数据分析技术，对青年员工的思想动态、学习需求等进行深入分析，为思想政治教育提供更加精准的指导。

结束语

青年员工思想政治教育工作是一项长期而复杂的任务，需要我们在实践中不断探索，不断总结经验。随着我国社会经济的不断发展，青年员工的思想教育工作也要与时俱进，不断创新工作方式，找准切入点。在今后的工作中，我们要充分认识到青年员工思想政治教育工作的重要性，采取行之有效的措施，创新思想政治教育工作方式，建立健全思想政治教育工作机制，加强队伍建设，推动青年员工思想政治教育工作稳步向前发展。

参考文献

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