新时期油田企业党政思想工作面临的问题及策略

新时期油田企业党政思想工作面临的问题及策略

朱思卿

长庆油田公司第六采油厂伴生气综合利用大队  陕西省榆林市718600

摘要：在推动我国社会经济演进的进程中，油田企业的支柱地位不容忽视。然而，伴随着时代的变迁，油田企业在前行之路上遭遇了独特的挑战。特别是在新时代背景下，党政思想工作的范畴正遭遇前所未有的复杂性，员工的思想动态和生活模式产生了深刻变革。这不仅考验着我们的应对策略，也迫切呼唤我们对这一领域进行革新和提升效率。

关键词：新时期；油田企业；党政思想；问题；策略

1新时期油田企业党政思想工作面临的问题

随着市场经济的迅猛推进，油田企业的运营策略和管理架构正经历深刻的转型期。在这样的经济大潮中，油田员工对生活质量和个人成长的期待显著提升。他们不再仅仅满足于物质层面的丰盈，更渴望通过职业成就来实现自我价值。然而，现实中，油田员工面临着诸多挑战：经济压力增大、陈旧的管理制度亟待革新，以及企业文化建设的短板等。尤其引人关注的是，部分员工的工作热情在企业发展历程中并未充分激发。这些因素无疑对油田企业的日常运营和长远规划构成阻碍。因此，提升员工积极性，解决这些问题，对于油田企业的持续繁荣至关重要。

2新时期油田企业党政思想工作对策

2.1加强党政思想工作，不断提升党政工作人员的综合素质

在党政思想工作中，需要做好两方面的工作：一方面，对于油田企业的党政人员来说，必须不断地提高自身的综合素质，这就需要不断加强自身的理论学习以及业务知识学习，使自己能够适应新时期企业党政思想工作的发展要求。在日常工作中，油田企业的党政工作人员也应该积极地参与到业务知识学习中，通过不断地学习专业知识，提高自己的专业能力以及综合素质。另一方面，对于油田企业来说，党政工作人员应该不断地通过学习提高自身的道德修养和思想政治素养。

2.2充分利用现代信息技术，推动党政工作创新发展

步入信息时代的浪潮中，互联网已崛起为推动党政工作革新的核心舞台，为这一领域的创新进程赋予了前所未有的活力。相较于传统的传播方式，互联网以其超乎想象的速度和无远弗届的覆盖，为企业党政工作的开展开辟了全新的天地。通过互联网，企业能够即时掌握员工的思想脉动、企业的运营动态以及行业的前沿信息，借助视频会议等工具，突破地域和时间的局限，促进内部沟通与协作。然而，随着科技的飞速发展，网络安全的挑战也随之加剧。网络犯罪活动猖獗，严重威胁到企业和员工的权益，甚至损害企业的公信力。因此，企业必须积极应对，善用互联网技术，实施严格的网络管理，杜绝非法有害信息的滋生。同时，强化员工的网络素养，提升他们对法律规定的理解和遵守，确保网络行为的合规性。此外，企业还需加强自身的网络基础设施建设，建立健全相关的法律法规体系，确保员工的个人隐私、财务数据等敏感信息得到充分保护。在这个数字化的时代，信息安全不仅是企业生存和发展的基石，也是履行社会责任的重要体现。

2.3加强企业文化建设，提高企业凝聚力

企业文化构建是现代石油企业战略思维的核心组成部分，它能强化团队的团结力，增强员工的归属感认同。面对新的时代背景，我们必须强化这一领域的工作，以提升员工的素养和精神层面的塑造。首先，强化员工的启蒙和导向至关重要。在石油行业中，应持续提升员工的道德品质和法制观念，引导他们树立清晰的人生目标和价值观，让这些理念内化于他们的行为准则。其次，制度体系的构建是文化基石。为了实现文化内涵的深度渗透，我们需要完善内部规则，构建严谨的管理体系，并通过表彰典范，激励员工效仿。健全的制度和评价框架能营造积极的企业文化环境，激发员工的主动性和创造性。再者，加大传播力度，扩大文化辐射力。在信息爆炸的时代，企业文化宣传应与时俱进，运用传统媒体如报纸、电视、广播，以及新兴的数字平台如微信、微博，全方位地传达文化影响。最后，领导层的角色不容忽视。领导者应深刻理解企业文化对企业发展的重要性，亲身参与并提升自身的领导力和管理能力，以此引领员工共同塑造企业文化，营造出积极向上的工作氛围，从而提升整体的团队凝聚力。

2.4充分发挥思想政治工作在企业管理中的作用

企业运营的全面管理中，思想政治工作扮演着至关重要的角色，它犹如企业的精神支柱，对企业发展起着决定性影响。油田企业在前行道路上，可能会遭遇诸多挑战，基层管理者需立足实际，充分挖掘思想政治工作的潜力，引导员工建立稳固的价值观、生活观和世界观。通过深入的思想教育，能够提升员工的认知深度和道德素养，从而提升企业的管理效能。如果忽视了思想文化的建设，仅仅追求经济效益，可能导致员工短视，过分关注个人利益，甚至滋生出享乐主义和物质至上的心态。在这个新的历史阶段，强调以人为本，构建和谐的油田文化理念，对于企业在社会价值层面的提升至关重要。要充分发挥思想政治工作在企业管理中的功效，关键在于实施以下策略：首先，明确其作为企业管理不可或缺的组成部分，它是社会主义精神文明建设的基石和实践平台。其次，灵活创新工作方法，因应现代员工队伍多元化的特性，确保思想政治工作的针对性。再者，强化管理水平和服务质量，通过强化思想引导，确保员工具备正确的人生导向。此外，要善于利用先进模范的力量，激发员工积极向上的动力，以及培养员工自我提升的意识，持续优化人才队伍的素质。

2.5完善基层组织建设，加强党员干部的自我约束

组织结构的稳固是企业稳健前行的关键因素，它直接影响企业的未来发展路径。在当前企业改革深化、经济环境充满挑战的背景下，石油企业务必坚守党的干部管理原则，强化党对干部事务的主导地位。为此，首要任务是优化基层组织构建，强化党员与干部的自我规范，并强化监管力度。首要之举在于强化企业党组织的核心功能，推动基层党组织书记观念的创新转型。书记需以“从基层抓起，到每个支部落实”为使命，将思想教育无缝融入生产和管理流程中，致力于塑造一个推动社会和谐、贴心服务员工并凝聚团队精神的坚固战斗堡垒。其次，要提升党员干部的专业素养和领导力，他们应以满足群众需求、赢得民心为工作检验标准。党员干部需在企业中发挥引领示范作用，通过实际行动展现他们的先进性和专业性，持续提升他们的政治素养和业务技能。最后，强化对党员干部队伍的监督和激励制度，构建公正透明的工作环境，激发员工的工作热情，这是确保企业活力的关键环节。

结论

在推动油田企业的党政思维革新中，关键在于深刻遵循人的价值导向，同时在持续的变革潮流中寻求突破。我们应不断改革思想工作策略和执行方式，紧密契合时代的步伐和员工的现实期望，灵活调整管理理念和实践路径。这样做的目的是显著提升党建工作的实效性和响应力，激发员工的内在动力，强化他们对企业的归属感和忠诚度。这种以人为本的策略最终将有力推动油田企业的全面发展，包括经济、政治和文化的均衡繁荣，实现整体和谐进步。

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