企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

杨志华

河南中豫建设投资集团股份有限公司  河南郑州  450000

摘要：尤其是在各种政策推动下，企业的进出口贸易增加，企业要想适应国际发展节奏，就需要采取合理的措施，了解工作现状，深化管理内容，引领企业的文化建设，为改革指明方向。因此，新时期的企业怎样实现思政建设和文化建设两手抓，充分将党的政治与组织优势发挥出来，为企业的精神文明建设提供方向，将成为企业发展转型中思考的主要问题。

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合路径

引言

当前，企业面对的经营环境发生了很大的变化，所经受的挑战也越来越多。只有加强企业的文化建设，才能提升其在纷繁复杂市场竞争中的核心竞争力，才能为其高质量的发展提供基础性保障。另外，应加强文化建设与思政工作的有效融合，在党的领导下有序推进。与此同时，还应加强经济管理与文化建设的统筹管控，这样才能够确保企业更好、更快地发展，进而达成既定的战略目标。

1企业文化的内涵与主要功能

1.1企业文化的内涵

对于企业来说，其所形成的文化囊括了企业的价值理念、企业特色及经营理念等多个方面，是企业整体性风貌的直接体现，对其日常的经营管理和深层次发展有着极为重要的作用。文化无处不在，已经成为企业发展过程中的潜在推动力量，企业相关的每个个体都在无形之中影响着其形成。健康积极的文化已经成为企业发展过程中赖以生存的隐形财产，对提升企业的品牌影响力及综合效益有着不可忽视的重要作用。

1.2企业文化的功能

在企业发展的过程中，企业文化扮演着极为重要的角色。其在一定程度上体现着企业的核心精神，并影响着企业的发展方向，而这就是其导向功能的直接体现。与此同时，其还引领着企业的发展方向，引导着全体员工向着共同的目标协同推进。其所形成的特有文化中涵盖了诸多隐性属性，这种属性已经成为企业全体员工的一种共识，是员工积极工作的“导向仪”。而企业文化的第二个功能是凝聚功能，这种文化是企业员工等所有内容的凝聚，是企业全体员工价值理念的共同表达，在很大程度上影响着企业员工与企业整体性的发展默契。

2企业思想政治工作与企业文化建设的关系

2.1两者之间的内在联系和相互影响

企业思想政治工作和企业文化建设都是以人为中心的工作，强调对人的思想、行为和价值观的引导与塑造。思想政治工作通过宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟和政治素质，为企业文化的形成提供思想基础；而企业文化建设则通过培育企业精神、塑造企业形象、构建企业价值观等方式，为员工提供良好的工作环境和文化氛围，进一步促进思想政治工作的深入开展。在实际工作中，思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互补充，思想政治工作为企业文化建设提供政治方向和思想保障，确保企业文化的健康发展。

2.2思想政治工作在企业文化建设中的作用

思想政治工作在企业文化建设中具有显著的重要性。首先，思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观，这得益于对党的路线方针政策和社会主义核心价值观的深入宣传，进而帮助员工塑造正确的世界观、人生观和价值观，为企业文化的形成奠定坚实的思想基础。其次，思想政治工作在增强企业凝聚力方面也发挥着关键作用，通过加强员工间的交流与沟通，促进彼此间的了解和信任，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，为企业文化建设提供有力支持。最后，思想政治工作还能推动企业文化的创新，通过积极鼓励员工参与创新活动，培养员工的创新意识和创新能力，不断推动企业文化的创新与发展。

2.3企业文化对思想政治工作的促进作用

企业文化对思想政治工作也具有促进作用。首先，优秀的企业文化能够为思想政治工作提供良好的环境，企业文化是企业内部的一种共享价值观和行为规范，能够为员工提供良好的工作环境和文化氛围，有利于思想政治工作的顺利开展。其次，企业文化能够丰富思想政治工作的内涵，企业文化中包含着企业的精神文化、制度文化和物质文化等多个方面，这些都可以成为思想政治工作的重要内容，使思想政治工作更加贴近企业实际和员工需求。最后，企业文化能够提升思想政治工作的效果，优秀的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量，从而进一步提升思想政治工作的效果。

3企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

3.1思政与文化建设促进党的领导融入治理

从企业发展的特殊性来看，党的领导是企业高质量发展的重要保证。在新中国的发展中，中国特色社会主义制度“特”在将领导融入治理的不同环节，将党组织内嵌在企业的治理中。因此思政与文化建设的深度融入，必须在企业的治理中融入党的领导。在企业治理中，要认真贯彻习近平总书记关于企业党的建设和企业文化建设的重要论述，结合企业发展，不断强化党对企业的领导。同时，将党内民主制作为原则，纳入党性教育、干部培训的必学内容中。企业更要重视对党员干部的培训，将思政与文化建设内容和培训内容结合，通过对关键岗位和重要的人员进行积极的教育，发挥思政和文化建设融合的功能。在企业中应设置党性教育基地、安全教育学习模块，构建多元化的文化交流场所，邀请专业的教师前来授课，针对党建相关内容、文化建设内容开展学习。要认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，将其作为企业考核的重要指标，在企业中形成思想引领，夯实员工理想信念基础，不断强化全体员的奉献意识、敬业意识，做到互助共进、争先创优，形成正面积极的企业文化。优秀文化可以为思政工作的开展提供舞台，思政为文化建设提供思想动力，两者相互影响和进步促进了企业的稳定发展，因此在将思政和文化建设融入公司治理的过程中，需要坚持以人为本的理念，坚持贯彻“人本”精神，以提升企业的管理水平，促进企业的健康发展。

3.2培养员工的思想政治素质

企业应该注重对员工的思想教育，培养他们的政治素养和思想修养。这可以通过开展各种形式的思想政治教育活动实现，如组织员工参加政治理论学习班、开展党史学习教育、组织集体读书活动等。通过这些活动，不仅可以加强员工对思想政治理论的学习，提高其思想政治素质，同时也能增强企业内部的凝聚力和向心力。培养员工的思想政治素质不仅可以促进企业文化的建设和发展，也有助于塑造良好的企业形象，提升企业的竞争力。另外，企业还可以通过定期开展思想政治培训课程，提升员工的政治素养，这些培训课程可以包括政治理论知识的传授、社会主义核心价值观的宣传教育、法律法规的学习等内容。通过这些培训，可以帮助员工理解和认同企业的使命、愿景和核心价值观，培养他们的公民意识和责任意识。此外，企业还可以邀请政治理论专家或思想政治教育专家来举办讲座或授课，让员工深入了解和思考政治理论的重要意义，提高他们的政治积极性和思想水平。

结束语

综上所述，新时代社会经济发展加快，企业在这个过程中面临激烈的竞争。企业要改善现状，就要认识到思政和文化建设对企业发展的价值。本文通过阐述思政和文化建设融合的方向，对企业思政与文化工作指明方向，重点阐述两者的融合路径。企业在实现融合的过程中，要汲取与企业生产发展相关的内容，与思政和文化建设融合起来，为企业的长远发展增添动力。

参考文献

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