加强企业政工队伍自身建设的重要举措

加强企业政工队伍自身建设的重要举措

卫祥

 平凉新安煤业有限责任公司    甘肃省平凉市    744201

摘要：随着新时代市场经济的变革，各企业也在努力提高员工的思想建设和素质水平，让企业的内部环节能适应当前的市场发展。这当中要尤其重视政工队伍的自身建设，从思想觉悟、党纪党章和责任意识方面都应落实具体的规划。本文将从思想政治工作的积极开展、对政工干部的理论创新培训、提高政工干部的政治敏感度、健全思想政治的工作制度的角度提高企业政工队伍的自身建设，推动企业的综合效益。

关键字：企业政工队伍；自身建设；加强措施

引言

  自我国进入社会主义现代化发展开始，各企业就要落实管理创新，让员工在多元化发展的今天依然能坚定理想信念、端正思想觉悟，具有较高的素质水平和企业责任心，满足时代发展对政工队伍的思想考验。因此企业也要寻找更有效的方式培养一批良好的政工队伍，加快企业的全面发展。

一、当前企业政工队伍自身建设中存在问题

（一）企业政工年龄结构不合理

  目前社会上对企业的政工价值存在认知偏见，各种新型的产业也在不断革新，这就导致很多人认为政治工作过于刻板，没有上升前途，并且日常的工作需要消耗大量的精力，以至于从现状来看企业的政工年龄偏向于老龄化，年轻一代无法做到及时衔接；并且随着各企业在用人制度方面的调整，为了节约成本会采用裁员制度，对于政工人员的招聘力度也在急剧下降，年轻一代参与政工工作的比例也在逐渐减少，造成了青黄不接的现象。

（二）政工干部的综合素质较低

   由于近年来我国各经济产业发展迅速，各行各业都在努力提升经济效益来满足现阶段的经济水平，所以对于企业领导而言，相对于政工干部的素质，企业的经济效益和投资回报才是应当关注的重点。在这种不重视政工干部综合素质的环境下，思想政治工作自然也开展不全面，员工之间缺少为企业创造价值、提高自身敬业奉献的精神支撑，以至于很多企业的政工干部在业务水平和专业文化程度方面都较为欠缺，这也使企业的发展始终呈现被动状态。

（三）企业的思想建设奖励机制不健全

  今年来很多企业为突出自身的经济效益会在奖励机制方面大大缩水，转而将目光放在最终的经济成果上，这一理念让很多政工干部心理得不到满足，他们的付出和收获不成正比，很多员工的技术价值和专业能力被悄无声息的掩埋，降低了政工干部的工作热情和动力；再者随着企业的压缩和人才裁减，太多有能力的政工干部失去了为企业奋斗的热情，影响了他们的思想建设和工作效率。

二、加强企业政工队伍自身建设的重要举措

（一）重视思想政治工作的积极开展

“政工队伍是组织的脊梁，只有坚强有力的干部队伍才能支撑组织的稳定发展”。想要保证企业的长久辉煌，首先要做的就是积极开展政工人员的思想政治工作，满足现代化经济发展和特色社会主义对政工队伍的基本要求。首先应组织干部学习思想政治理论知识，保持坚定的立场和政治态度，端正自身的行为举止；其次要组织政工干部学习党的会议精神，把握党的方针政策和法律法规，严格遵守党纪，拥护党的领导，从工作态度和生活作风上要端正品行，坚定党员立场；此外要打好群众路线，企业在开展思政政治工作时要站在群众的角度思考问题，以正派的政治态度和企业文化督促政工干部与群众建立关联，树立正能量的企业和个人形象[1]；在政治工作中还应特别注意政工队伍的精神文明建设，落实中国特色社会主义思想、爱国主义思想、集体主义思想和优秀道德素质传播，及时了解并观察所有政工干部的日常行径和言谈举止，达到全方位的思政工作开展。

（二）加强对政工干部的理论创新培训

    随着时代的发展，各种新型文化应接不暇，数字化时代和全球一体化时代的来临也对政工干部的思想理念产生波动，并且从目前的社会调研来看，很多政工人员受负面因素影响产生了错误的价值观和道德意识，对企业发展和个人修养都造成了较大的阻碍。所以在加强企业政工队伍的自身建设中要加强对理论知识的培训，以创新化、带动性、时代性为主要前提构思出更有号召力的理论培训。首先企业应就邓小平理论、毛泽东思想、“三个代表”、“八荣八耻”等作为主要的理论知识来源让政工人员意识到工作初心，明白自己所肩负的不仅是为企业创造收益，还要加强自身思想政治建设，以端正的思想态度和政治信念立足于企业发展，以“建设特色社会主义核心价值”为出发点武装政工队伍的头脑[2]；其次要结合近年来发生的各项违反国家思政理念、违法党员工作性质的行为进行评判，从理论的角度阐述这些行为和思想存在的负面影响，让政工人员在谴责此类行为的同时意识到自身应端正的政治信念，从而实现理论与实践的思想结合。

（三）提高政工干部的政治敏感度

作为企业的政工人员应始终秉承共产党的责任与严明制度，做到“刚正不阿，政法铁军铸忠诚；励精图治，为民服务守初心”，体现出自身的政治立场和企业责任。从目前各企业的发展和转型来看，很多企业都确立了党委会，力求从党、政、工、团几个方向落实思想建设工作，将党的方针政策和发展路线落实到工作实处，加强企业政工团队的政治敏感度，时刻保持清醒的头脑，不被外来文化影响判断和价值观建立；其次企业要及时向政工团队传达我国党建工作和社会主义发展路线，共同探讨新问题、新情况、新思路，让所有员工都要参与到对党建工作的问题探讨中，时刻做到端正自身行为、保持国家信念的思政建立；此外企业要重视政工人员在实际工作中的表现，各企业领导要观察他们在遇到复杂局面和矛盾问题时的处理能力，从中感受他们的政治立场，完善我国各企业政工团队的思想和精神建设。

（四）健全思想政治工作制度

  时代的发展让各个企业开始重视多元化转型，陈旧的思想政治工作制度自然也无法适应当下的市场需求，为了让企业的思政工作与社会主义市场经济和现代化建设保持一致，企业的党委领导和党建骨干人员都应加入到对思政工作机制和转型与创新中。首先企业应建立有规章制度的思政工作体系，明确不同时期要开展的主要内容以及对政工队伍的思想和行为要求，保证所有人员都能清楚的理解企业的发展方向以及对思想政治工作的高度重视[3]；其次要落实专业化理论学习、人大会议精神的记录和传播、理论与实践的结合内容讲解、线上思想政治工作和党章党政的打卡学习等等，从多个渠道为政工人员争取到学习的机会，健全思政工作的内容体系；另外应落实奖励制度，对于在工作中行为端正、拥护共产党领导、具有坚定的政治信念的人员要做到公开表扬，成为企业的先锋模范，给予薪资奖励，对于存在思想认知偏差、行为懒散、没有坚定的理想信念的人员要明确批评，实施严格的奖罚政策，全面提高政工队伍的思想素质。

结束语

综上所述，随着社会的不断发展，企业对自身政工团队建设也要做到重视和升级，政工团队的思想觉悟、专业素质关乎着企业的长远发展，领导干部应结合当前的市场规划和国家对政工人员的思想要求反思本企业政工队伍自身建设中的弊端，并从思想政治工作的积极开展、对政工干部的理论创新培训、提高政工干部的政治敏感度、健全思想政治的工作制度等方面巩固企业内部人员的思想价值和专业素养，严格遵守党纪党章，使企业能在现代化发展中依然保持稳定发挥。

参考文献

[1]董文华. 企业如何加强政工队伍的自身建设 [J]. 山西青年, 2019, (24): 223.

[2]李凯. 企业政工队伍的建设途径 [J]. 今日财富, 2018, (13): 144.

[3]朱敏. 新时期对企业政工队伍的素质要求与建设方法 [J]. 中国职工教育, 2013, (16): 30.