企业职工思想动态调查与思想政治工作的针对性研究

企业职工思想动态调查与思想政治工作的针对性研究

姚文燕

身份证号码：610103198905192460

  摘要：本文基于对当前企业职工思想动态的深入调查，分析了企业职工的思想变化特点、存在的主要问题及其成因。同时，结合思想政治工作的理论与实践，探讨了如何开展针对性的思想政治工作，以提高企业职工的思想素质和职业道德水平，促进企业的和谐发展。

  引言

  随着社会的快速发展和企业的不断变革，企业职工的思想动态呈现出复杂多变的特点。为了准确掌握企业职工的思想状况，更好地开展思想政治工作，本文对企业职工进行了思想动态调查，并在此基础上进行了针对性的研究。

  1.企业职工思想动态调查

  1.1调查方法

  为了确保本次关于企业内部状况与员工满意度的调查能够全面、深入且准确地收集信息，我们精心设计并实施了一系列多元化的调查方法，这些方法旨在从不同角度、不同层次全方位地把握企业现状与员工的真实感受。

  1.2调查结果

  1.2.1 总体状况

  在当前企业职工的思想状况调研中，主流趋势呈现出积极向好的态势。绝大多数职工展现出了思想情绪的稳定性，他们对日常工作持有高度的热情和投入，对所在企业的发展持有坚定的信心，认为自己是企业大家庭中不可或缺的一员，愿意为企业目标的实现贡献自己的力量。这种正面态度为企业文化的建设与传承奠定了良好的心理基础，也为企业的持续稳定发展提供了强大的精神动力。

  1.2.2 关注的热点问题

  在众多影响职工心态的因素中，有几个关键议题成为了职工普遍关注的焦点。首要的便是企业的发展前景，职工们渴望了解企业未来的战略规划、市场定位及行业趋势，这部分内容直接关系到他们的职业安全感和职业发展规划，因此关注度最高。其次，个人职业发展路径和晋升机会也是职工关心的重点，他们期望在企业内部有清晰的职业成长轨迹和充分的个人发展空间。此外，薪酬福利待遇也是不可忽视的一个方面，职工希望自己的劳动付出能得到公平合理的回报，这直接关联到他们的生活质量和社会地位感。

  1.2.3 存在的倾向性问题

  尽管大部分职工保持了良好的心态和工作状态，但在调研中也发现了一些不容忽视的倾向性问题。一部分职工开始显现出职业倦怠迹象，长时间重复性的工作、缺乏新鲜感和成就感，导致他们对工作逐渐失去热情，积极性和创新能力有所下降。同时，工作压力过大也是一个普遍现象，高强度的工作节奏、紧张的竞争环境以及生活与工作的不平衡，使得这部分职工感到身心俱疲，长此以往可能会影响到工作效率和个人健康。这些问题的出现提醒企业管理层，需要采取有效措施，如提供职业发展培训、优化工作流程、强化心理健康支持等，以缓解职工的负面情绪，促进职工队伍的健康发展。

  2.企业职工思想动态分析

  2.1 思想变化特点

  企业职工的思想变化趋势在近年来呈现出更加多元化和个性化的特征。这种多样性不仅体现在年龄、教育背景、职业角色等个体差异上，也反映在不同层级职工的关注焦点和思想动态上。基层员工可能更加关注薪酬福利、工作环境及个人技能提升，而中高层管理者则可能更侧重于企业战略、团队建设及行业趋势。因此，思想政治工作必须适应这种多元化需求，采用分层次、精准化的策略，以确保信息传递的有效性和针对性。例如，通过小型研讨会、个性化辅导、在线学习平台等多种渠道，满足不同职工群体的学习和发展需求，促进思想的正向引导和个性的健康发展。

  2.2 问题成因分析

  企业职工思想问题的成因是一个多维度、多层次的复杂系统，涉及社会环境变迁、企业内部改革动态以及个人职业生涯规划等多个方面。其中，企业改革是触发职工思想波动的关键因素之一。随着市场经济的深入发展和全球化竞争的加剧，企业不得不频繁调整战略方向、优化组织结构、引入新技术新管理方法，这一系列改革措施无疑会带来不确定性，影响到职工的工作安全感和职业预期。具体来说：

  （1）社会环境因素：社会价值观的多元化、信息爆炸带来的观点冲击、生活成本的上升等，都会对职工的心态产生影响，引发对个人价值实现方式的重新考量。（2）企业改革影响：重组、裁员、绩效考核制度的调整等，可能使职工感受到压力增大，担心职业稳定性，或对新的工作安排不满，从而产生焦虑、抵触等情绪。（3）个人发展因素：职工对职业晋升、学习成长、工作与生活平衡的期待与现实之间的差距，也是导致思想波动的重要原因。个人价值实现的追求与实际获得的机会不匹配，易造成职业倦怠或不满情绪。

  因此，解决职工思想问题需要从宏观到微观，全面审视影响因素，采取综合策略，既要关注企业改革的合理性与人文关怀，也要加强职工个人的心理调适能力和职业规划指导，形成企业与职工共同成长、和谐发展的良好局面。

  3.思想政治工作的针对性研究

  3.1 目标定位

  企业思想政治工作在面对职工日益多元和个性化思想动态的背景下，其目标定位应当更加明确且富有前瞻性。核心目标应定位于全面提升职工的思想素质和职业道德水平，这不仅是构建和谐企业文化的基石，也是促进企业持续、健康、和谐发展的关键。具体而言，旨在通过深入细致的思想政治工作，激发职工的主人翁意识，强化其对企业文化的认同，提升其面对企业变革的适应能力和正面态度，确保每位职工都能在实现个人价值的同时，为企业的共同目标贡献智慧和力量，形成企业与职工共赢的良好局面。

  3.2 策略方法

  3.2.1 加强宣传教育

  利用企业内部的各类宣传渠道，如企业网站、内部通讯、微信公众号、员工大会等，发布党的最新方针政策解读、企业文化故事、企业改革进展与成效等丰富内容，确保信息的及时性和全面性。采取线上线下相结合的方式，举办政策宣讲会、企业文化日、改革成果展览、线上直播讲座等多样化的宣传教育活动，增强信息传播的吸引力和感染力，使职工在轻松愉快的氛围中接受教育和启发。鼓励职工参与讨论和反馈，设置问答环节、意见箱、在线论坛等，让职工的声音被听见，增强其参与感和责任感。

  3.2.2 关注职工需求

  建立常态化的职工需求调查和反馈机制，通过问卷调查、面对面交流、职工代表大会等形式，及时收集职工在工作、生活、职业发展等方面的需求和意见。针对收集到的信息，进行分类整理和分析，制定具体的解决方案和改进措施，如优化薪酬福利体系、提供个性化职业发展规划、加强心理健康支持服务等，确保问题得到有效解决。强化人文关怀，组织团队建设活动、心理健康讲座、家庭日活动等，增进职工之间的相互理解和支持，提升团队凝聚力和职工的归属感，营造温馨和谐的工作氛围。

  总之，通过加强宣传教育和切实关注职工需求，企业思想政治工作能够有效提升职工的思想认识，增强其对企业的认同感和忠诚度，为构建和谐劳动关系、推动企业持续发展提供坚实的思想保障和精神动力。

  3.2.3 强化职业道德教育

  为了构建更加健康、正直的工作环境，企业应重视并深化对职工的职业道德教育。这不仅包括定期举办职业道德讲座和培训班，邀请伦理学专家、行业领袖来分享案例、解析道德困境，还应将职业道德教育融入到日常管理和业务培训中，如通过模拟工作场景、角色扮演等互动教学方式，使职工在实践中体会职业道德的重要性。此外，建立一套明确的职业道德规范体系，明确奖惩机制，表彰遵守职业道德的典范，对违反者进行教育和必要的处理，以此树立正确的道德导向，促进全体职工道德素质的全面提升。

  3.2.4 开展心理健康辅导

  鉴于现代职场压力的普遍性，企业应设立心理健康辅导机构或与专业心理咨询服务机构合作，为职工提供专业的心理健康服务。这包括但不限于定期的心理健康普查，以便早期发现潜在的心理问题；开设心理健康工作坊、压力管理工作坊，教授职工有效的压力管理技巧和情绪调节方法；设立一对一心理咨询窗口，为面临特殊心理困扰的职工提供个性化咨询和干预方案。同时，鼓励建立心理健康支持小组，促进职工间的相互理解和支持，形成良好的心理互助文化。

  3.3 实践应用

  在实际操作层面，企业思想政治工作必须紧密结合职工的实际思想动态和面临的具体问题，做到有的放矢。首先，应基于前期的调研分析，制定详细的思想政治工作年度或季度计划，明确目标、内容、执行步骤和预期成果，确保每一项工作都有针对性和可操作性。其次，建立多渠道、多层次的沟通机制，包括定期召开职工大会、设立意见箱、开通匿名反馈电子邮箱、开展“我为企业献一策”等活动，确保职工的声音能够被及时、真实地听到。再者，成立由企业管理层、人力资源部门、工会代表和职工代表组成的思想政治工作领导小组，负责监督和指导工作计划的实施，根据职工反馈和工作效果，灵活调整策略和措施，确保思想政治工作能够持续有效，真正成为推动企业发展、提升职工幸福感和归属感的重要力量。

  结论

  企业职工思想动态调查与思想政治工作的针对性研究是促进企业和谐发展的重要途径。通过深入了解职工的思想状况和需求，制定针对性的思想政治工作计划，可以有效提高职工的思想素质和职业道德水平，增强企业的凝聚力和向心力。因此，企业应高度重视思想政治工作，不断探索和创新工作方法，为企业的可持续发展提供有力保障。

  参考文献 

[1]王凤臣.新形势下做好国有企业宣传思想政治工作的几点思考[J].现代企业文化,2016(30):77.

[2]陆美仙. 浅谈新形势下如何做好企业宣传思想政治工作[J]. 东方企业文化,2014(03):5-6.