国企提高政工干部基本素质的有效策略探讨

国企提高政工干部基本素质的有效策略探讨

李媛

陕西省一八五煤田地质有限公司  陕西省榆林市  719000

摘要：近年来，我国国有企业面临着市场竞争激烈、经济转型升级、科技创新等方面的压力，加强国有企业政工干部素质的提升，成为当前亟待解决的重要问题。政工干部不仅需要具备政治素质，还需要具备解决新问题和适应新情况的能力、良好的道德素质以及较好的服务意识。然而，在实际工作中，政工干部仍然面临着一系列问题，如管理制度缺少灵活性、缺乏创新思维、政工干部理论知识基础薄弱等。本文旨在分析国有企业政工干部素质提升的路径，以期为国有企业的长远稳定发展提供强有力的政治保障、为深化改革提供良好的根基、为提高企业员工总体素质水平发挥积极引领作用提供有益的参考和建议。

关键词：国有企业；政工干部；素质要求；提升路径

引言

国有企业是我国社会主义经济的重要支柱，在国民经济中占据着举足轻重的地位。面对新时期国企改革发展的新形势新任务，国企政工工作显得尤为重要。政工干部作为开展企业政工工作的骨干力量，其素质高低直接影响企业政工工作的质量和水平。因此，深入研究新形势下国企政工干部应具备的基本素质，并探讨相应的强化策略，对于推动国企政工工作向科学化、规范化、制度化发展，进而促进国企健康发展，具有深远的现实意义。

1企业加强政工干部素质能力意义

1)提升政工监察工作质量。政工工作质量和政工干部队伍有着密切联系，政工干部综合素质较强可以保证政工制度的有效落实，强化工作效果。通过多种教育培养方式使其掌握政工工作所需要具备的专业素质以及工作能力，以此来强化政工工作质量水平，促进政工工作体系的持续完善，加快政工工作手段，创新速度。2)推进企业文化体系建设。企业文化建设是当前企业的改革过程中所关注的重点内容，可以在企业内部营造良好的工作风气。政工干部素质能力提高则会加强企业内部工作环节工作和宣传力度，逐步完善企业文化机制，加强各个部门自我约束意识，提高廉洁隐患防控效果。

2国企提高政工干部基本素质的有效策略探讨

2.1加强对人才的选拔

进行人才队伍的选拔是提高队伍素质能力的一个重要前提条件。因此，要加强企业政工干部队伍的素质能力建设，第一步就是要进行人才的选拔。企业需要做好“三个避免”政策。第一，要做到避免将政工干部队伍当成养老队伍。企业要避免将老弱病残的同事安排在政工建设的队伍之中，而是应当选择工作能力强、效率高，有较高的政治素养并且性格亲切友善的同事进行政工岗位的工作。并且在企业进行人员选择的时候，尽可能的选择年轻同事，使政工干部队伍越来越年轻化，便于政治思想的传播。不仅如此，有一定规模以及能力的企业，还可以对企业内部的政工人才队伍进行适当的补充，招聘思政专业的大学生，使政工团队的专业化水平以及队伍的整体年轻化程度都得到有效的提高。不仅要对80后进行培养，使其成为政工干部队伍的中坚力量，对90后的工作人员也要进行适当的充实，促使企业努力做到让同龄人做同龄人的政治思想工作，尽最大可能的避免沟通上的代沟，确保思想上的坚定不移，确保企业政工队伍后继有人。第二，企业要做到避免政工工作人员兴趣缺失。政工部门因为其特殊的工作性质，并不是所有的同志都适合这个岗位，而企业要想提高政工队伍的整体素质，前提就是要选择合适的人员从事政工工作，不仅如此，还要保证从业人员对于政工工作的热情以及兴趣，鼓励员工进行自愿报名投入政工工作之中，从而提高政工工作队伍的整体素质以及工作效率。第三，企业在对政工工作人员进行管理时对其工作作风问题也要重点管理，因为政工工作的进行需要与一线的工作人员进行长期有效的联系，所以这也就导致政工工作人员需要具备亲切友好、努力务实的工作作风。如果政工工作人员的工作作风不踏实可靠，对于深入基层调查也不积极，反而会导致政工工作的开展不顺利，不利于政工干部队伍的素质建设。不仅如此，企业还要对人才的挖掘进行把握，建设“三个机制”制度。第一，企业需要设置人才挖掘机制，在企业的日常工作中重点关注在文字、理论、宣传、活动、竞技等方面表现突出的，且组织能力、协调能力也较强的优秀人才，适时地将其纳入政工队伍，拓充政工人才队伍，提高整体政工队伍素质。第二，企业要建设好后备人才培养选拔机制。为政工队伍培养后备人才，对于潜力比较高以及有专业特长的政工后备人才要进行定期的培训，对其进行集中训练、交流经验、换岗锻炼等等，促使其快速成长。第三，企业要进行志愿者机制的建立。由于一些企业的规模一般，对成本的控制比较严格，因此在考虑成本的情况下，企业是不会设置太多的专业政工工作人员，所以企业可以结合自身的情况设置专门的志愿者团队，在企业需要的时候可以有序的进行政工工作，促进企业的发展，提高政工队伍素质。

2.2健全培养培训体系，提升政工干部综合素质

健全培养培训体系是提高国企政工干部素质能力的重要途径。首先，需要围绕提高政工干部政治素质、加强党性修养、增强履职本领的要求，为其制定科学的培养培训规划，建立分类分级、多层次、多渠道的培养培训体系，采取多种形式开展培训活动，促进政工干部全面发展、专业成长。例如，培训内容要紧密结合国企改革发展实际，涵盖经济、管理、法律、心理学等多方面知识，帮助政工干部拓宽知识视野，提高分析和解决问题的能力。其次，要做到创新培训方式，综合运用理论学习、专题培训、案例教学、实践锻炼等方式，切实提高培训的针对性和实效性。最后，要做到完善培训评估体系，加强对培训效果的考核评估，把学习成效作为考核政工干部的重要内容，鼓励政工干部加强自学，促进学习型组织建设，为政工干部成长发展创造良好环境。只有通过健全培养培训体系，才能不断提升政工干部的政策理论水平、管理能力和综合素质，为推动企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

2.3加强培训与教育

国有企业应该精心设计培训与教育计划，以满足政工干部在不断变化的工作环境中的需求。培训内容应涵盖政治理论、业务技能、管理知识等多个方面，确保政工干部具备全面的知识体系。培训课程应该与国有企业的发展战略和政策相一致，确保政工干部能够全面理解和支持企业的发展方向。此外，培训与教育应该采用多种形式，包括课堂培训、研讨会、在线学习等，以满足不同政工干部的学习需求。精心编制培训材料和教材，以确保内容丰富、易于理解，并能够激发政工干部的学习兴趣。

结语

当前宣传教育监督工作是企业高质量发展和推进现代化建设所关注的重点任务，使其能够形成良好的责任意识，逐步强化自身能力和综合素质，为企业发展打下良好基础。政工工作政策依据较强，覆盖范围较,对于政工干部个人工作能力要求较高，企业需要正确认识政工工作特点，制定针对性教育培训计划。在提升政工干部素质能力时需合理利用新型教学手段和培训方法，根据政工干部存在的不足之处进行专项教育，通过模范引领以及案例示警等多种方式改变政工干部存在的认知问题。企业要想持续提高企业综合效益，必须要重视加强政工干部管理，优化企业政工工作手段，要求政工干部从自身做起，落实监督执纪要求。

参考文献

[1]白苗.国有企业政工人员职业发展规划的现存问题及优化策略探讨[J].企业改革与管理,2023(21):98-100.

[2]杨斌.新形势下国有企业政工人才队伍建设策略[J].现代企业,2023(8):136-138.