探析新形势下员工思想政治工作的变革与挑战

探析新形势下员工思想政治工作的变革与挑战

张磊

马钢集团物流有限公司，安徽省马鞍山市 243000

摘要：随着社会的快速发展和教育培训模式的不断变革，加强员工思想政治工作面临新形势、新挑战。本文拟在分析新形势下加强员工思想政治工作重要性的基础上，剖析当前员工思想政治工作面临的主要挑战，进而提出推进员工思想政治工作变革的对策建议，以期为新时代教育培训事业高质量发展贡献绵薄之力。

关键词：教育培训岗位；员工思想政治工作；变革策略

引言：党的二十大报告强调，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是推动各项事业发展的重要保证，坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，全面加强党的思想政治建设，用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，教育培训事业进入高质量发展的新阶段，作为教育培训工作的重要力量，教育培训岗位员工肩负着传播先进思想、弘扬主旋律、凝聚发展力量的重任。

一、新形势下加强员工思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是推动教育培训事业发展的重要保证。新形势下，加强教育培训岗位员工思想政治工作，对于坚定员工理想信念、提升员工综合素质、推动教育培训事业创新发展具有重要意义。当前，我国教育培训事业正处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，推动教育培训高质量发展，必须坚持正确的政治方向，筑牢员工的理想信念根基。通过加强思想政治工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装员工头脑，引导员工树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，为教育培训事业长远发展提供思想保证和精神动力。

二、新形势下员工思想政治工作面临的挑战

(一)员工价值观日益多元化

随着社会的快速发展，多元文化不断涌现，给教育培训岗位员工的价值观念带来新的影响。一方面，市场经济条件下多种价值取向并存，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思潮对部分员工的世界观、人生观、价值观产生消极影响。部分员工在职业理想、价值追求上出现偏差，工作积极性不高，敬业精神不强。另一方面，90后、00后成为教育培训岗位员工队伍的主力军，这一代员工个性鲜明、思想活跃，对传统的说教式思想政治工作方式接受度不高，对个性化、互动式的工作方式有更高要求。

(二)信息技术的迅速发展对传统工作方式的冲击

随着互联网、大数据、云计算、人工智能等现代信息技术的迅猛发展，人们的工作生活方式发生了翻天覆地的变化，信息技术的广泛应用，极大拓展了员工接受教育的渠道，获取知识的方式更加多元。通过网络，员工可以便捷地学习最新理论知识，了解各领域发展动态。电子书籍、在线课程、慕课等数字化学习资源的丰富，使员工的学习更加自主灵活。尤其是智能手机、移动APP等的普及，让学习变得更加泛在化、碎片化。员工获取知识、接受教育的主动性、自觉性显著增强。

(三)教育培训模式的变革对员工提出新要求

近年来，随着教育信息化、智能化的快速发展，教育培训模式正经历着从传统到现代的变革。在线教育、智慧教育、混合式教学等新型教育培训方式不断涌现，给教育培训岗位员工提出了新的要求和挑战。传统教育培训模式重“教”轻“学”，教师掌握绝对的话语权，学生被动接受知识灌输。新型教育培训模式强调以学习者为中心，教师更多扮演学习促进者、引导者的角色，要求树立服务意识，尊重学生主体地位，激发学生学习兴趣，提高教学互动性。这就要求员工树立先进教育理念，主动适应从“教书匠”到“智慧型教师”的角色转变。在线教育、智慧教育背景下，员工不仅要有深厚的专业知识功底，还要具备现代信息技术应用能力，熟练驾驭智慧教学平台、在线教学系统，开展在线备课、在线教研、在线答疑辅导等，运用大数据分析技术精准把握学情。

三、新形势下员工思想政治工作的变革策略

(一)创新工作理念，坚持以人为本

加强新形势下教育培训岗位员工思想政治工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立以人民为中心的工作理念，把员工利益摆在首要位置，尊重员工主体地位，关注员工工作生活诉求，真正做到思想上引领员工、工作上服务员工。员工是推动教育培训事业发展的根本力量。加强员工思想政治工作，必须把以人为本作为根本出发点和落脚点，多从员工角度考虑问题，真诚关心员工冷暖，切实帮助员工解决思想上的困惑、工作上的难题、生活上的实际问题，增强工作的人文关怀。通过构建和谐的干群关系、领导与员工关系，让员工真切感受到组织的温暖和力量，调动员工的积极性、主动性、创造性。

(二)拓展工作内容，提高工作实效

思想政治工作只有紧扣时代脉搏、回应现实需求，不断拓展工作内容、创新工作方式，才能焕发出强大的生命力。新形势下教育培训岗位员工思想政治工作，要立足教育培训工作实际，把握员工的现实需求，用大的发展方向，找准思想政治教育与教育培训工作的结合点，在守正创新中提升工作实效。理想信念是立身之本、成事之基。要把理想信念教育作为员工思想政治工作的首要任务，引导员工树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要创新教育形式，用员工喜闻乐见的方式开展理想信念教育，增强吸引力感染力。如开展优秀员工先进事迹报告会、师德师风演讲比赛等，发挥典型示范引领作用。

(三)运用新媒体技术，优化工作方式

随着现代信息技术的迅猛发展，新媒体日益成为员工学习交流、表达诉求的重要平台。教育培训岗位员工思想政治工作必须顺应时代发展大势，主动占领网络新媒体阵地，用好信息化手段，让思想政治工作活起来、实起来。发挥互联网优势，整合利用好微信、微博、APP等新媒体平台，打造线上思想政治教育阵地。如开设员工思想政治教育专栏，及时推送理论学习、形势政策、师德师风等方面的教育内容；开发在线学习课程，创新学习形式，提高教育的吸引力；建立员工交流互动平台，通过在线谈论、视频连线等方式，畅通员工沟通渠道。要按照“学习一批、宣传一批、培养一批”的要求，重点打造一批思想内涵深刻、时代特色鲜明的网络教育品牌，提高工作的影响力和感染力。

(四)完善保障机制，营造良好环境

思想政治工作是一项系统工程，需要各方面共同努力，形成工作合力。新形势下加强教育培训岗位员工思想政治工作，必须加强组织领导，健全工作机制，完善政策保障，为员工思想政治工作高质量发展提供有力支撑。各级党委要高度重视教育培训岗位员工思想政治工作，将其纳入意识形态工作和宣传思想工作的总体布局，纳入机构改革、领导班子和干部队伍建设的总盘子，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。要健全工作机构，配齐配强工作力量，为员工思想政治工作提供坚强组织保证。制度是确保员工思想政治工作有序开展的重要保障。要建立健全员工思想政治工作责任制，将工作落实情况纳入党建工作和意识形态工作责任制考核。要完善教育培训、考核评价、激励保障等方面的配套政策，形成科学规范、运转高效的工作机制。

结语

面对新形势新任务，教育培训岗位员工思想政治工作必须立足教育培训工作实际，把握时代发展大势，在守正创新中焕发生机与活力。广大教育培训工作者要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强做好新形势下员工思想政治工作的责任感和使命感，坚持以人民为中心的工作导向，创新工作理念、拓展工作内容，用好新媒体新技术，推动思想政治工作守正创新、提质增效，为教育培训事业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力。

参考文献

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