高质量党建引领企业高质量发展

高质量党建引领企业高质量发展

王莹

山西省建筑设计研究院有限公司  山西省太原市  030013

摘要：遵循习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要指示，开创性地将高质量党建融入企业发展的每一个环节，实现党建与企业治理的深度融合。这一实践不仅巩固企业的精神基石，还凸显其在行业中的先锋角色，为国有企业提供如何通过党建引领实现高质量发展的新视角和范例，进一步推动国有企业党建创新与企业转型升级的协同发展。

关键词：党建引领;国企党建;高质量

习近平新时代中国特色社会主义思想深刻阐述了中国特色社会主义事业的核心使命，即达成社会主义现代化和中华民族复兴的宏伟目标。党的十九届五中全会，则为未来五年乃至更长远的时期绘制了蓝图，确立了“三个新”的核心导向：迈向新发展阶段，践行新发展理念，塑造新发展格局。回顾党的历史脉络，不难发现，国有企业作为改革的先行者与创新的引领者，在推动“三个新”的进程中扮演着举足轻重的角色。因此，国有企业必须坚持不懈地强化党的建设，通过党建的卓越实践引领企业高质量发展，确保在时代发展的浪潮中始终走在前列，勇担历史使命。

一、高质量党建引领国企发展的价值所在

坚持党建高质量引领，对现代企业治理结构的完善具有核心驱动作用。以装饰幕墙分公司为例，深入分析其党建引领的实践效果，可以洞察到这一策略在推动国企高质量发展上的三大内在价值。

首先，激发企业家精神的全面升华。在新时代的浪潮中，企业家精神被赋予了新的生命力，这包括对国家与党的坚定信仰、对事业的无限热爱与奉献、开放包容的胸怀与勇于探索的创新精神、诚信为本的商业道德、强烈的社会责任感、宽广的国际视野与持续学习的热情、团队协作的默契以及敢于挑战、勇于试错的勇气。高质量党建成为滋养这些精神特质的源泉。

其次，促进经营管理机制的深化变革。遵循习总书记提出的“六大力量”与“两个基础”的指引，以及两个“一以贯之”的原则，国企在经济社会中发挥着日益重要的作用。通过将党的方针政策、发展理念及上级决策精准对接到生产经营实践中，国企不断优化内部管理流程，强化经营效能，同时构建积极健康的企业文化生态，实现经济效益与社会效益的和谐共生，推动企业向高质量、高效益的发展目标迈进。

最后，加速优秀企业文化的塑造与传播。在“依法治企、以德治企”的框架下，国企致力于将社会主义核心价值观融入企业文化建设的每一个环节，打造独具特色的企业文化品牌，提升企业的市场影响力和社会认可度。这不仅为企业的长远发展奠定了坚实的基础，也展现了国企在遵守法律法规、积极履行社会责任方面的良好形象，为社会树立了正面的榜样。

二、以党建引领国企高质量发展的实践

1.将坚持党的领导融入公司治理体系

为了借助理念创新的力量，引领国有企业党建向高质量发展迈进，企业需将党的领导作为核心引领，深入融入公司治理的各个层面，实施深层次的体制机制革新。具体而言，国有企业需借鉴中国特色社会主义现代化建设的先进理念，作为优化企业制度架构的关键指导，从而推动治理体系的创新与发展。在此过程中，界定清晰的权责边界成为关键，确保权力与责任在法定框架内高效运行，促进治理结构的和谐与高效运作。

同时，国有企业应勇于自我革新，对现有的管控模式进行深度调整与优化，依据不同业务领域的特性，灵活调整管理策略，以快速适应市场环境的动态变化，并精准对接客户需求。这一变革旨在构建一个灵活、高效、以客户为中心的服务管理体系，不仅提升企业的市场响应速度和服务质量，更彰显出党的领导在推动企业治理现代化中的核心作用，为党建与业务发展的深度融合开辟新路径。

2.夯实基层党组织对应基础

为了通过理念创新引领国有企业党建实现高质量发展，国有企业必须强化基层党组织的核心作用，并在实践中深度融入与贯彻执行党的先进理念。这涉及对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻领悟，将其精髓与党的最新指示精神作为企业发展的行动指南和理论基石。国有企业需重视基础组织网络的构建与拓展，特别是在混合所有制企业、跨国机构及新兴业务部门中，要扎实推进党组织的设立与建设，确保党的领导力和组织力全面覆盖，为企业的持续健康发展提供坚实的政治保障。同时，国有企业应聚焦于核心团队的培育与建设，结合行业特性与企业实际，将党建工作深度融入项目管理、业务运营等各个环节，实现党建与业务的深度融合与相互促进。这要求企业不仅要注重党员队伍的发展壮大，更要关注党员素质与能力的提升，通过创新党员教育培养模式，激发党员队伍的活力与创造力，为企业的创新发展提供强大的人才支撑。此外，国有企业还需加强制度建设与规范化管理，完善基层党建的各项规章制度，提升党建工作的标准化、规范化水平。通过建立健全的党建工作机制，确保各项党建工作有章可循、有据可依，为企业的高质量发展提供坚实的制度保障。

3.打造高素质专业化干部人才队伍

为以理念创新为引擎，推动国有企业党建向高质量发展转型，国有企业应将目光聚焦于构建一支高素质、专业化的干部与人才梯队，以此激发企业的内在活力和创新动力。遵循新时代对于卓越领导者的多元化标准，以及针对国有企业领导层提出的特定要求，国有企业应巧妙融合党管干部、党管人才的原则与市场化的人才配置机制，共同孕育出一批既擅长管理又精通业务的新型领导者。

为实现这一目标，国有企业需实施精细化的培训方案。对于中高层管理者，应定期举办深入的政治理论学习研讨会，强化其政治意识与战略眼光；而对于基层管理者，则利用数字化平台开展灵活的学习计划，提升其实操能力与职业素养。并且，国有企业还应重视实践经验的积累，通过设计富有挑战性的工作任务和跨部门合作项目，让干部人才在实践中锤炼党性、增长才干。同时，国有企业需进一步健全市场化的人才管理体系，打破传统壁垒，促进人才的自由流动与优化配置。通过建立科学合理的激励机制和评价体系，激发人才的积极性和创造力，为企业的长远发展注入源源不断的活力与动力。如此，国有企业将能够构建出一个既符合新时代要求又充满生机与活力的高素质、专业化干部与人才团队，为企业的高质量发展奠定坚实的人才基础。

4.贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

为以理念创新为驱动，促进国有企业党建高质量发展，国有企业需将习近平新时代中国特色社会主义思想视为核心导向，深植于企业发展的战略蓝图中。首要之举是深入研习该思想体系的丰富内涵，紧跟时代步伐，把握最新理论动态，将总书记的重要论述作为指导企业前行的理论灯塔，照亮国有企业改革与发展的道路。在此基础上，国有企业应深入钻研涉及国企改革的专项篇章，与总书记关于国有企业改革发展和党的建设的战略思考相契合，从理论高度为自身发展定位，确保思想上的高度一致和行动上的坚决执行。这不仅是对企业自身的要求，更是对党的事业和人民期待的庄严承诺。同时，国有企业还需在追求发展的同时，牢固树立安全发展理念，将安全视为企业的生命线，贯穿于生产经营的全过程。通过科学规划与合理布局，实现安全与发展的和谐共生，确保在快速发展的同时，不忘守护好每一份安全，为国家和人民贡献更多的价值。

总之，随着国家进入新的发展纪元，国有企业迎来了前所未有的新形势、新挑战与新使命。在此关键时期，国有企业必须依托理念创新，驱动党建工作实现高质量发展，以响应时代的召唤。党的二十大上，习近平总书记的系列重要论述，特别是针对国有企业党建与改革发展的深刻阐述，为新时代国有企业如何坚持党的领导、深化党建工作提供了根本性指导。这一背景下，国有企业需坚定不移地遵循党的组织原则、服务宗旨与政治方向，确保自身发展始终与党中央的战略部署同频共振。这要求国有企业不仅要在思想上与党中央保持高度一致，更要在行动上勇于担当、积极作为，以理念创新为引领，推动党建工作与企业经营管理的深度融合，实现党建与业务的相互促进、相得益彰。

参考文献：

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[2]聂鑫.当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探.[J]青年与社会,2019,0(34):39-40.

[3]耿淑芬.新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施分析.[J]区域治理,2021,(35):0072-0073.