浅谈如何有效发挥政工师在国企改革中的作用

浅谈如何有效发挥政工师在国企改革中的作用

卫鹏聪

广东汇能投资集团有限公司

摘要：国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分。政工师作为国企改革中的重要力量，其作用的有效发挥对于推动改革进程、促进企业稳定发展具有重要意义。本文旨在探讨政工师在国企改革中的作用及其发挥方式，以期为国企改革提供参考。

关键词：国企改革；政工师；作用发挥；思想政治工作

一、引言

国有企业作为我国经济的重要支柱，在国家经济和社会发展中发挥着关键作用。随着改革的深入，政工师在国企改革中的作用日益凸显。  

二、国企改革的背景与意义

（一）国企改革的必要性

随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，国有企业面临着诸多挑战，如经营效率低下、市场竞争力不足、管理体制僵化等。为了适应市场环境的变化，提高企业的竞争力和活力，国企改革势在必行。

（二）国企改革的目标与方向

国企改革的目标是建立现代企业制度，实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。改革的方向包括推进混合所有制改革、完善公司治理结构、加强企业内部管理、提高自主创新能力等。

（三）国企改革对国家经济的影响 国企改革有助于优化国有经济布局和结构，提高国有资本配置效率，增强国有经济的活力、控制力和影响力。同时，国企改革也能够促进经济增长、推动产业升级、增加就业机会，为国家经济的持续健康发展提供有力支撑。

二、政工师在国企改革中的作用

（一）引导员工正确理解改革政策

国企改革涉及到诸多方面的利益调整，员工可能会对改革政策产生误解和抵触情绪。政工师要通过深入细致的思想政治工作，向员工宣传解释改革政策的目的、意义和具体内容，帮助员工消除疑虑，树立正确的改革观念，从而积极支持和参与改革。 例如，在某国有企业推进混合所有制改革的过程中，政工师组织了多场政策宣讲会，邀请专家解读改革方案，与员工进行面对面的交流，解答他们关心的问题，使员工对改革有了更清晰的认识，为改革的顺利实施奠定了基础。

（二）维护企业稳定，促进和谐发展

改革过程中可能会出现各种矛盾和问题，如员工的分流安置、薪酬调整等，如果处理不当，容易引发不稳定因素[1]。政工师要密切关注员工的思想动态，及时发现和解决问题，做好矛盾的化解工作，维护企业的和谐稳定。比如，一家国企在改革过程中，部分员工因岗位调整而产生不满情绪。政工师及时介入，与员工进行沟通，了解他们的诉求，并向企业管理层反映，通过协商调整了改革方案，妥善解决了员工的问题，避免了矛盾的激化。

（三）培养员工的改革意识和创新精神

政工师要通过开展思想政治教育和培训活动，激发员工的改革意识和创新精神，鼓励他们积极适应改革的要求，不断提升自身素质和能力，为企业的发展贡献力量[2]。 例如，某国企政工师组织了“改革创新我先行”主题活动，评选表彰了在改革中表现突出的员工，激发了广大员工的创新热情和积极性。

四、政工师作用发挥的现实困境

（一）改革过程中的观念冲突

在国企改革中，不同员工可能持有不同的观念和利益诉求，这容易导致观念冲突。一些员工习惯于传统的管理模式和工作方式，对改革存在抵触情绪；而另一些员工则对改革期望过高，一旦改革未能达到预期效果，也容易产生不满。

（二）政工师专业能力与改革需求的差距

国企改革涉及到经济、管理、法律等多方面的知识和技能，对政工师的专业能力提出了更高的要求[3]。然而，部分政工师在知识结构和能力素质方面存在不足，难以有效地应对改革中出现的各种问题。

（三）思想政治工作方式的单一性

一些政工师在开展思想政治工作时，仍然采用传统的方式方法，如开会、读文件等，缺乏创新性和吸引力，难以满足员工多样化的需求，导致思想政治工作效果不佳。

五、有效发挥政工师作用的策略

（一）加强政工师队伍建设

1. 提升政工师的政治素养和专业能力

政工师要加强政治理论学习，提高政治觉悟和政治敏锐性，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要不断学习和掌握经济、管理、法律等方面的知识，提高自身的综合素质和业务能力。 例如，企业可以定期组织政工师参加政治理论培训和业务知识讲座，邀请专家学者授课，拓宽政工师的视野和思路。

2. 建立政工师培训和考核机制

企业要建立健全政工师培训体系，制定科学合理的培训计划，为政工师提供学习和交流的机会[4]。同时，要加强对政工师的考核评价，建立完善的考核指标体系，将工作业绩与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激发政工师的工作积极性和主动性。比如，某国有企业制定了《政工师考核办法》，对政工师的工作表现进行量化考核，考核结果作为评优评先、晋升职称的重要依据，有效提高了政工师的工作质量和效率。

（二）创新思想政治工作方法

1. 运用现代信息技术，提高思想政治工作的吸引力和实效性

政工师要充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，开展思想政治工作。例如，建立企业微信公众号、微博账号等，发布思想政治工作相关的信息和文章，与员工进行互动交流；利用在线学习平台，组织员工开展思想政治教育活动，提高工作的效率和覆盖面。

2. 结合员工实际，开展形式多样的思想政治教育活动

政工师要根据员工的年龄、文化程度、岗位特点等，开展有针对性的思想政治教育活动。例如，对于年轻员工，可以采用主题演讲、知识竞赛等形式；对于一线员工，可以通过走访谈心、现场指导等方式。

（三）增强政工师的业务能力

1. 加强对政工师的业务培训，提高其解决实际问题的能力

企业要定期组织政工师参加业务培训，邀请具有丰富实践经验的专家进行授课，传授解决实际问题的方法和技巧。同时，要鼓励政工师在工作中不断总结经验教训，提高自身的业务水平。

2. 鼓励政工师参与企业管理

增强其对企业改革的参与感和责任感 企业要为政工师提供参与企业管理的机会，让他们了解企业的经营状况和发展战略，为企业改革建言献策。同时，要建立健全政工师参与企业管理的机制，保障他们的合法权益。

六、案例分析

一家大型国有企业在进行重组整合时，面临着人员安置、文化融合等诸多问题。该企业的政工师积极发挥作用，制定了详细的思想政治工作方案。通过开展问卷调查、员工座谈会等形式，收集员工的意见和建议；组织文化交流活动，促进不同企业之间的文化融合；加强与员工的沟通和心理疏导，解决员工的实际困难。在政工师的努力下，企业重组整合工作顺利完成，实现了平稳过渡。 通过以上案例可以看出，政工师在国企改革中发挥着重要作用。他们能够通过有效的思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心，为国企改革的顺利推进提供有力支持。

七、结论与建议

（一）总结政工师在国企改革中的重要性和作用发挥的关键点

政工师在国企改革中具有引导员工思想、维护企业稳定、促进文化融合等重要作用。其作用发挥的关键点在于加强自身素质建设、创新工作方法、紧密结合企业实际、关注员工需求。

（二）提出加强政工师队伍建设、创新工作方法等建议 为了更好地发挥政工师在国企改革中的作用，建议企业进一步加强政工师队伍建设，加大培训和考核力度；不断创新思想政治工作方法，提高工作的针对性和实效性；完善工作机制，为政工师创造良好的工作环境和条件。 综上所述，政工师在国企改革中扮演着不可或缺的角色。通过有效发挥其作用，能够为国企改革的成功提供坚强的思想保障和精神动力，推动国有企业实现高质量发展。

参考文献

[1] 陈明.论国有企业改革的主要障碍[J].党政干部论坛，2013，（10）.

[2] 王庆梅.国有企业改革步履维艰原因初探[J].北方经贸，2012，（05）.

[3]赵昭.新时期企业政工师如何提升自身修养与工作艺术［J］.企业文化（中旬刊）,2020（6）:48-49
[4]许健.探讨政工师在企业管理中如何发挥引导作用［J］.企业文化（下旬刊）,2020（8）:114-115