论工会工作的主动性

论工会工作的主动性

马婷

中原油田分公司天然气产销厂河南省 濮阳市 457001

摘要：工会工作的主动性是确保工会组织能够有效地代表和维护会员权益的关键。本文旨在探讨工会如何通过提高其主动性和积极性来更好地服务其成员。我们将分析主动性的含义，探讨工会工作中缺乏主动性的原因，并提出提高工会工作主动性的策略和方法。

关键词：工会工作；主动性；分析研究

引言

在社会主义市场经济体制下，工会组织承担着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。然而，工会在实际工作中往往面临着缺乏主动性、被动应付的问题。为了更好地发挥工会的功能和作用，有必要深入探讨如何提高工会工作的主动性。本文从理论层面分析了主动性的内涵，结合实际调研情况，探讨了当前工会工作中存在的问题，并提出了相应的对策和建议。

一、工会工作主动性概述

1.1 工会工作主动性的概念解析

工会工作主动性是指工会组织及其成员在履行职责、发挥作用过程中，自觉地、积极地、主动地开展各项工作，以满足职工群众的需求和期望，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展的一种工作态度和工作能力。主动性是工会工作生命力的体现，是工会组织凝聚力、创造力和战斗力的重要标志。

1.2 主动性在工会工作中的体现

主动性在工会工作中的体现主要表现在以下几个方面：主动了解职工需求。工会组织要深入职工群众，了解职工的思想动态、生活状况、工作需求，及时发现和解决职工关心的问题，为职工排忧解难。主动参与企业管理。工会组织要积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益。主动开展文化活动。工会组织要积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。主动提供服务平台。工会组织要主动为职工提供法律援助、心理咨询、技能培训等服务，帮助职工提高综合素质，促进职工个人发展。

1.3 主动性对于工会工作的意义

主动性对于工会工作具有重要意义，主要体现在以下几个方面：提高工作效果。主动性使工会组织能够及时发现和解决职工问题，提高工会的服务质量和水平，从而提高工会的凝聚力和影响力。促进企业发展。主动性使工会组织能够积极参与企业管理，发挥职工的积极性和创造力，促进企业的和谐稳定发展。增强职工满意度。主动性使工会组织能够更好地了解职工需求，为职工提供有针对性的服务，提高职工的满意度和幸福感。提升工会形象。主动性使工会组织能够更好地发挥自身作用，树立良好的社会形象，增强工会组织的吸引力和影响力。

二、工会工作主动性现状分析

2.1 国内外工会工作主动性现状对比

在国内，工会在维护职工权益、参与企业决策、提升职工素质等方面发挥了积极的作用。然而，与国外成熟的工会组织相比，我国工会在工作主动性上仍有差距。国外工会组织在主动参与企业经营决策、积极维护职工权益、推动职工福利改善等方面表现出更强的主动性。例如，德国的工会组织在企业决策中具有较大的话语权，能够有效地维护职工的权益。

2.2 存在问题的原因分析

我国工会工作主动性不足的原因主要有以下几点：一是部分工会领导人员缺乏进取心和责任感，对职工需求反应不及时；二是工会组织体系不够完善，部分基层工会工作能力不足；三是企业对工会的支持力度不够，工会在企业中的地位和作用未得到充分认可。

2.3 主动性工作实践的案例分析

以某大型制造企业为例，该企业工会通过以下几个方面提升了工作的主动性：一是加强工会组织建设，选拔了一批有担当、有能力的工会干部；二是积极与企业沟通，争取企业在职工福利、培训等方面的支持；三是密切关注职工需求，定期开展职工满意度调查，及时解决职工问题；四是创新活动形式，组织丰富多彩的职工文化活动，提升职工的凝聚力和向心力。通过这些措施，该企业工会在维护职工权益、提升职工幸福感方面取得了显著成效。

三、影响工会工作主动性的因素

3.1 内部因素分析

工会工作主动性的内部因素主要涉及工会组织自身及其成员。首先，工会领导层的观念和能力是关键。领导层需具备前瞻性的思维和强烈的责任感，能够洞察工会工作的发展趋势，制定切实可行的工作计划，并具备高效的组织和沟通能力，以调动会员的积极性和创造性。其次，工会会员的参与度也是一个重要因素。会员的积极参与是工会工作取得成效的基础，这要求工会组织通过丰富多彩的活动和有效的服务吸引会员，增强其归属感和参与感。此外，工会的内部制度和机制建设也是内部因素的一部分，完善的制度和机制可以保障工会工作的有序进行。

3.2 外部环境分析

外部环境对工会工作主动性同样具有重大影响。政治、经济、法律、文化等宏观环境的变化都会直接或间接影响工会的工作。例如，国家对工人阶级的关注和保护，相关法律法规的完善，可以为工会工作提供良好的外部条件。社会文化环境的开放性和包容性，有助于工会吸引更多的会员并发挥其作用。同时，企业主的认识和支持程度，社会其他组织的合作态度，以及媒体的关注度等，都是影响工会工作外部环境的因素。

3.3 综合影响因素分析

工会工作主动性的高低是多种因素综合作用的结果。内部因素与外部环境的相互作用，共同决定了工会工作的实际效果。一方面，工会组织需要通过加强自身建设，提升工作能力和效率，增强会员的凝聚力，从而提高内部动力。另一方面，工会也要积极应对外部环境的变化，通过与各方的沟通与合作，为工会工作创造有利条件。同时，工会还应关注内部与外部因素之间的动态平衡，适时调整工作策略，确保工会工作的持续主动性和有效性。

四、提升工会工作主动性的策略

4.1 制度层面的策略

要提升工会工作的主动性，首先需要从制度层面进行改革和完善。工会的运作需要有明确的规章制度作为保障，这样才能确保工会的各项工作有序进行。此外，制度的完善也有利于激发工会工作人员的积极性和主动性。例如，可以建立一套科学的考核评价体系，对工会工作人员的工作绩效进行定期评估，以此激励他们更加积极地投入到工作中。

4.2 组织文化的塑造

组织文化是影响工会工作主动性的重要因素。一个积极向上、团结协作的组织文化氛围，能够激发职工的积极性和主动性。因此，工会有必要通过各种形式，如举办文化活动、开展团队建设等，来塑造和弘扬积极向上的组织文化。同时，工会还应该注重职工的参与和表达，鼓励他们提出意见和建议，使他们对工会工作有更多的归属感和责任感。

4.3 职工素质的提升

职工素质的提升是提升工会工作主动性的关键。工会有责任通过培训和教育，提高职工的专业技能和综合素质，使他们更好地适应工作需要。此外，工会还应该关注职工的心理素质，通过心理辅导等方式，帮助他们解决工作和生活中的问题，从而提高他们的工作积极性和主动性。

4.4 激励机制的建立

激励机制是提升工会工作主动性的重要手段。工会有必要建立一套科学合理的激励机制，对表现优秀的职工给予物质和精神上的奖励，以此激发他们的工作热情。同时，工会还应该关注职工的个人发展，为他们提供晋升和培训的机会，使他们在工作中有更多的成就感和满足感。

结语

工会工作的主动性是确保工会工作有效开展、服务职工和企业发展的关键。只有充分认识和发挥工会工作的主动性，才能使工会工作更好地适应新形势、新任务的要求，为我国社会主义建设作出更大的贡献。

参考文献

[1]李宝星.创新工会工作思路增强企业工会活力[J].环球市场信息导报，2015（15）：126-126.

[2]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014，20（1）：41-43.