国有企业党建思想政治工作信息化创新研究

国有企业党建思想政治工作信息化创新研究

姜菡

内蒙古电投能源股份有限公司南露天煤矿

摘要：国有企业作为中国特色社会主义建设的重要物质基础和政治基础，长期以来对中国社会经济发展建设作出了重要贡献，但随着市场经济的快速发展，国有企业的党建也是时代发展、创新和改革传统的工作方法。 国有企业党建是企业不可或缺的渡边性内容，影响国有企业在市场经济中的价值，国有企业在企业发展方向困惑的情况下，可以提出有效的解决办法。 国有企业党建可以引导企业走向正确，长期发展。 在新形势下，国有企业党建工作与时俱进，创新工作实践，完善党的建设工作体系。

        关键词：国有企业；党建；工作创新

引言

        国有企业在宣传党建思想政治工作中有或多或少的问题，比如国有企业思想政治工作地位和作用呈现弱化趋势等。在市场经济条件下，一些企业片面地认为只要能够实现经济效益最大化就可以，认识不到企业应该承担社会责任，也认识不到职工思想政治工作和企业的经济效益之间有密切关系。由于对职工思想政治工作不重视，出现了职工思想政治工作理念滞后、方法落后、内容陈旧等问题。这些问题反过来影响政治工作成效，也影响了企业领导人对思想政治工作的态度[1]。

  一、国有企业党建工作的主要内容

        国有企业党建主要包括规章制度建设、思想政治建设、企业文化、作风建设等。 相关内容太广了。国有企业要做的工作是根据自己工作的发展方向和特点寻找党建中心。对于国有企业的党建，不仅要丰富内容，还要形式上搞好创新实践。 无论国有企业以何种形式开展党建工作，其核心目的都是加强党的领导，促进企业稳定发展。从我国党建现状看，主要目标是实践党的政策，保障国有企业思想政治教育的先进性，确保党的建设队伍成为具有新时代特色的优秀人才体系[2]。

        二、国有企业党建工作存在的意义

        （一）有助于推动国有企业改革发展

        随着全球化的发展，在企业市场的压力下，国有企业的党建尤为重要。 党的建设可以引导国有企业的可持续发展，可以改变国有企业的旧观念，可以引导职员支持新政策的制定，可以让所有职员实行新思想。 面对企业改革的道路，国有企业党建首先要提高国有企业的危机意识，以创新意识看企业的发展特点，抛弃旧的管理方法，抛弃创新管理体制。 在改革过程中国有企业也可以利用党的政策和措施提高国有企业工人对国家发展战略的认识支持面临改革的国有企业

        （二）国企党建工作有助于培养人才

        人才是企业发展不可缺少的原动力，只能维持企业发展的根本需求。 只有成立优秀的企业人才队伍，才能在国有企业的发展和建设中发挥长期的作用。 国有企业实施党建是留住人才的重要措施。 国有企业党建在指导员工正确思考中发挥重要作用，能有效地指导企业员工工作方式的创新、老思考，提高工作效率。

（三）国企党建工作推进企业改革
        党建是决定国有企业快速发展的重要支柱。在国内外经济政治新形势下，在国家经济发展的压力下，国有企业党建工作如果不改善，在国有企业牙齿激烈的市场竞争下，就会丧失基本的判断力。为了避免这种情况，在新时期下，国有企业要加强党的建设人员的晋升，明确国有企业员工的工作重点，把企业管理发展规划、党的建设工作和新时期中国的发展方向纳入员工体系，使企业员工有共同的目标发展国有企业。 加强国有企业党员工作，可以明确目标，正确选择改革方向[3]。
三、国有企业党建思想政治工作的创新策略
        （一）以企业的健康发展为目的
        创新国有企业党建思想政治工作应该从以下两方面入手。一是摒弃传统的思想政治教育工作，加强企业文明的建设，这样才能创建良好的企业环境，使社会主义政治思想全面贯彻到每个工作人员心中；二是要求企业领导人提高自己的能力，从而创建一个优秀的工作团队，使煤业文化更有特色。在新形势下，不应该只考虑企业工作人员的党建思想政治工作，如何促进企业可持续发展为目的的党建思想政治工作才是最关键的。
        （二）将党建思想政治工作与生产实践相结合
        一切思想都是为实践服务的，再好的思想理念不能正确的应用在企业的生产实践中都是无用的。生产实践是一个企业的基本内容，因此，企业应该将思想政治工作与生产实践牢牢结合在一起，将生产活动作为理论的体现，围绕企业的经济发展不断地创新思路，使其贴近员工的工作实际和生产实际,让思想政治工作真正地发挥实际作用，服务于企业的经济建设，让企业得到更好的发展。
        （三）建立党建思想政治工作有关的企业制度
        一个企业健康长久的发展离不开正确规章制度的建立，有了正确规章制度的约束，企业的党建思想政治工作才能顺利的开展，企业才能更好的发展。对于聘用员工方面，企业可以更新相应的用人制度，在应聘时更多的注重应聘者的思想状况，选用对工作有热情、对党有崇敬之情的人才。对于企业管理方面，企业可以实施员工责任制度，让每个员工都了解自己身处部门的职责，知道自己该为企业做出什么贡献，让每个员工都能感到个人发展状况与企业的发展是息息相关的，树立员工的主人翁意识。在考核方面，企业可以适当更新考核制度，在注重经济效益的同时，更要注重员工对党建思想政治工作做出的贡献，综合、客观地评价基层员工，争取让每个员工都树立正确的政治思想。

        但是只靠制度管理是不够的，有些员工的政治思想不是很明确，以至于他们在受到惩罚时产生不满的情绪。因此，企业还要做好员工的思想政治工作，通过对员工思想政治的教育，让员工形成正确的思想认识，发自内心的认同公司的制度。还有的员工将个人利益置于企业利益之上，这也是国有企业不正确却又普遍存在的现象。员工们为了自己的利益，在做有利于自己的事情时认真肯干，在做与自己利益关系不大的事时态度敷衍。针对这种情况，企业应该从各方面改变员工这种思想，让他们摆正态度，意识到公司的利益与自己的利益是紧密相关的。
        （四）不断探索基层党建思想政治工作方法
方法是行动的前提，只有适当的方法指导，工作的执行力才会变得快速、有效。基层党建思想政治工作也是如此，只有企业们改变传统、陈旧的方法，思考更适合新时代下国有企业发展的方法，才能更好地为基层灌输正确的政治思想，让他们为企业做出更大的贡献，经过几年甚至几十年的运行，企业在发展过程中经历了成功和失败、挫折和高潮，在这些曲折的经历中积累了一定的经验教训，企业可以根据这些经验教训思考出更有利于企业发展的思想政治工作方法。员工是一个企业中的重要组成部分，在研究思想政治工作的方法时，要时刻考虑到员工的情况，让工作形式更符合现代员工的心理、情绪等。公司要坚持以人为本，让员工们都能真正融入企业这个大家庭来。
        （五）重视人才的培养
        国有企业要想发展就应该培养大量的人才，而且必须重视人才，究其思想政治工作的核心内容就是对人的教育。随着经济的发展，人才对于国有企业显得越来越重要。人才流失会导致国有企业的发展停滞不前，这就要求国有企业应该在党建思想政治工作的建设中加大对人才的培养，创造出一批思想新颖且不失创造性的优秀人才。只有这样，才能保证国有企业永葆青春，快速有序的发展。
        职工是国有企业不可或缺的一部分，对职工党建思想政治工作的顺利进行能够保证职工在工作中的高涨热情，使企业乃至国家得到更好地发展。因此管理人员应该将职工的切身发展目标和企业目标紧密结合在一起。坚持以人为本的工作思想无论在什么时候都不会过时，个人的力量是无穷的，所以管理者应该充分的重视起来，对于职工提出的问题或要求应该虚心解决和接受，对于职工生活或工作中遇到的困难应尽最大努力帮其解决。这样，职工就能感觉到党对他们的爱护，就能够使他们全心的为企业服务。
四、结语
        当下，市场竞争愈演愈烈，这无疑对国有企业的发展是一个很大的挑战。这就要求国有企业在不丢失自身亮点的同时，保持明确的规划和发展方向。想做到这些就应该在国有企业中突出党建思想政治工作的重要性和必然性，积极组织各种关于党建文化的活动。同时，对于企业中职工的实际需求要重点考虑，只有这样才能避免职工被别家企业挖走，保留人才。在党员个人先进性不断提升的前提下，要切实把党建工作进行到底，让其体现出应有的效果。
       参考文献：
        [1]张晓杰.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览,2020(24):239-240.
        [2]贾佳.国有企业加强党的领导顶层设计机制研究[J].河北企业,2020(08):129-130.
        [3]刘连超.提升党建质量  筑牢党建根基[J].中国农垦,2020(08):50-51.