电力企业党建品牌构建与高质量发展实践

电力企业党建品牌构建与高质量发展实践

费藤答 郭庆楠

   国网吉林电科院

摘要：随着中国经济的快速发展，电力行业作为国民经济的基础产业，承担着保障国家能源安全和经济稳定运行的重要职责。在新时代背景下，电力企业面临着转型升级、提高效率、保障供应等多重挑战。党建工作作为企业发展的重要支撑，对于提升企业核心竞争力、推动高质量发展具有不可替代的作用。本文旨在探讨电力企业党建品牌构建的路径和方法，并结合高质量发展实践，提出相应的策略和建议。

关键词：电力企业;党建品牌构建;高质量发展

引言

党建品牌是指企业党组织在长期的工作实践中形成的具有鲜明特色和影响力的党建工作模式和体系。电力企业党建品牌的构建，不仅能够增强党组织的凝聚力和战斗力，还能够促进企业文化的建设，提升企业的社会形象和市场竞争力。因此，构建具有电力企业特色的党建品牌，成为推动企业高质量发展的重要途径。

1电力企业党建品牌构建的重要性

电力企业党建品牌的构建具有极其重要的意义。在当前复杂多变的市场环境和激烈竞争的背景下，党建品牌不仅是企业文化的重要组成部分，也是提升企业软实力和核心竞争力的关键因素。通过构建具有鲜明特色的党建品牌，企业能够有效地凝聚员工的思想共识，增强团队的凝聚力和战斗力，为企业的稳定发展提供坚强的政治保证和精神动力。党建品牌的构建还有助于提升企业的社会形象和公众认可度。在社会责任日益受到重视的今天，一个积极履行社会责任、注重员工发展和环境保护的企业，更容易获得社会的尊重和信任。通过党建品牌的传播，企业可以向社会展示其积极向上的企业文化和良好的社会形象，从而吸引更多的合作伙伴和客户，扩大市场份额。

2当前党建工作中存在的问题

2.1党建认知与重视程度不足

在部分电力企业中，党建认知与重视程度存在明显不足。这主要体现在两个方面：一是企业领导层对党建工作的重要性认识不足，往往将工作重心放在生产经营上，而忽视了党建工作对企业发展的长远影响；二是基层员工对党建工作的参与度不高，对党建工作的内涵、意义和价值缺乏深入了解，导致党建工作难以形成全员参与、共同推进的良好氛围。这种认知与重视程度的不足，直接影响了党建工作的有效开展和作用的充分发挥。

2.2党建与业务融合不紧密

党建与业务融合不紧密是当前党建工作中存在的另一个突出问题。部分企业在开展党建工作时，往往将其与业务工作割裂开来，缺乏有效的融合机制。具体表现为：一是党建工作与中心工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性；二是党建活动形式单一、内容枯燥，难以吸引员工的参与和关注；三是党建工作在推动企业发展中未能充分发挥其政治优势和组织优势，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的出现。这种融合不紧密的问题，不仅影响了党建工作的效果，也制约了企业的整体发展。

2.3党员队伍素质与党建工作要求不匹配

党员队伍素质与党建工作要求不匹配是当前党建工作中需要高度关注的问题。随着企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，对党员队伍的素质和能力提出了更高的要求。然而，当前部分企业的党员队伍存在以下问题：一是党员素质参差不齐，部分党员缺乏必要的政治素养和业务能力；二是党员队伍结构不合理，缺乏年轻党员和专业技术人才；三是党员教育培训工作不到位，难以适应新时代党建工作的需要。这些问题不仅影响了党员队伍的整体素质和能力水平，也制约了党建工作的高质量发展。

3电力企业党建品牌构建促进企业高质量发展实践的措施

3.1明确党建品牌定位

电力企业党建品牌的构建首先需要明确品牌的定位。这涉及到对企业的核心价值观、发展目标、文化特色以及党建工作的基本理念进行深入分析和梳理。品牌定位应当与企业的战略发展方向相契合，体现出企业的独特性和时代特征。例如，如果企业致力于成为行业的绿色能源领导者，那么党建品牌的定位就应当强调环保、创新和可持续发展等元素。在明确品牌定位的过程中，企业需要广泛征求员工的意见和建议，确保党建品牌的定位能够得到员工的认同和支持。这不仅有助于提升员工的参与感和归属感，还能够使党建品牌更加贴近员工的实际需求，从而更好地发挥其引领和激励作用。

3.2创新党建工作方式方法

电力企业党建品牌的构建还需要不断创新党建工作的方式方法。传统的党建工作往往侧重于理论学习和政治教育，而在新时代背景下，党建工作需要更加注重实践性和创新性。企业可以通过开展形式多样的主题活动，如技能竞赛、志愿服务、文化节庆等，将党建工作与员工的日常工作和生活紧密结合起来，使党建工作更加生动活泼、富有成效。此外，企业还可以利用现代信息技术手段，如建立党建工作网站、开发党建APP等，拓展党建工作的渠道和平台，提高党建工作的覆盖面和影响力。通过这些创新的方式方法，党建工作不仅能够更好地服务于企业的发展，还能够激发员工的积极性和创造性，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力。

3.3强化党建与企业文化的融合

电力企业党建品牌的构建还应当强化党建与企业文化的融合。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。党建工作作为企业文化建设的重要组成部分，应当与企业文化的发展紧密结合，共同塑造企业的精神风貌。在实践中，企业可以通过制定统一的党建文化建设规划，将党建工作的理念和要求融入到企业文化的各个方面，如企业精神、行为准则、形象标识等。同时，企业还可以通过举办文化活动、建设文化阵地等方式，营造浓厚的党建文化氛围，使党建工作成为企业文化建设的有力推手。

3.3推动企业技术创新

党建工作应当紧密结合企业的科技创新战略，通过建立党员创新工作室、设立党员科技攻关小组等形式，激发党员和员工的创新热情和创造活力。企业可以设立专项基金，支持党员和员工开展技术研发和创新实践，鼓励他们在关键技术领域取得突破，提升企业的核心竞争力。同时，党建工作还应当注重培养员工的创新意识和创新能力，通过举办技术交流会、创新论坛等活动，搭建员工交流学习的平台，促进知识共享和技术传承。此外，企业还可以与高校、科研机构建立合作关系，引进先进技术和管理经验，不断提升企业的技术水平和创新能力。

3.4强化社会责任和可持续发展

电力企业党建高质量发展实践中，强化社会责任和可持续发展是不可或缺的措施。党建工作应当引导企业积极履行社会责任，通过开展节能减排、环境保护、公益慈善等活动，树立企业的良好社会形象。企业可以设立社会责任专项基金，支持党员和员工参与社会公益事业，通过实际行动践行企业的社会责任。同时，党建工作还应当关注企业的可持续发展战略，推动企业在能源结构调整、绿色能源开发等方面取得进展，为实现国家能源安全和生态文明建设目标贡献力量。

结束语

电力企业应继续深化党建品牌建设，将其融入企业发展的各个环节，不断提升党建工作的针对性和实效性。同时，企业要坚持以党建引领高质量发展，确保党建工作与企业发展同步推进，共同构建和谐、创新、可持续的发展环境。通过不懈努力，电力企业将在新时代的征程中展现出更加旺盛的生命力和竞争力，为实现国家能源安全和经济社会可持续发展作出新的更大贡献。

参考文献

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