工程造价质量存在的问题及解决策略研究

工程造价质量存在的问题及解决策略研究

魏 斌

湖北松滋金投置业有限公司，湖北 荆州 434200

摘要：在对工程造价行业诸多问题展开深入研究后，弄清了许多关于质量问题的由来与应对办法。精细考察过诸多近年来的实例，这些问题诸多出自预决算，投标，设计等管理环节的问题。造成这样的主要原因，首先是信息流通不畅，接着是工作人员素质参差，还有市场环境多变，法律措施亦多有欠缺。文章针对前述的种种问题，提出相应解决策略，重要的有，增进预决算管理，优化人员素质等等，并强调完善市场调控机制，以及加强法规建设。更进一步的，文章阐述了信息共享的方式，阐述了采用职称评定与奖惩机制调动工作热情的方法，解释了通过政策导向促进市场自我修正的手段，以及加大法规执行力度，完善法律体系等策略。这些研究成果对于工程造价管理领域具有一定的理论和现实意义。

关键词：工程造价；预决算管理；专业人员素质；市场机制；法规建设

0 引言

在我国工程建设项目中，工程造价质量的问题，如预决算管理、投标管理和设计管理的缺陷，直接影响工程经济效益和项目进程。这些问题源于信息不对等、人员素质差异、市场变动及法规缺失等复杂因素。为此，本研究提出通过增强管理、提升专业人员素质、完善市场机制和法规体系等策略，并利用现代信息技术及合理的奖惩机制来解决这些问题，以期为工程造价管理的科学化提供参考，推动行业的健康发展。

1 工程造价质量问题的原因分析

1.1 信息不对等导致的工程造价质量问题

信息不对等是导致工程造价问题的关键因素，特别在大型工程项目中显著。业主和设计者之间的信息不平衡可导致造价预测不准确，影响工程进展。同时，施工者和监理者的信息差异可能引致决策失误，造成工程延期或破产等严重后果。因此，信息的均衡分享对于优化工程造价决策和管理至关重要。

1.2 人员素质差异引发的工程造价问题

人力资源在工程造价管理中占据关键地位，人员素质的差异直接影响工程预决算的准确性及整体造价质量。在实际工作中，技术水平低、经验不足或知识匮乏的造价人员常导致预算偏差，如对材料价格或工艺流程认知有限可能造成预算过高或过低。此外，人员素质不一在变更管理中尤为突出，不同水平的员工在理解和掌握变更管理流程、法规及方法上可能存在偏差，导致变更评估错误或费用控制不当，影响工程造价的合规性和管理效率。在工程造价审计方面，员工素质差异也可能导致审计质量和准确性风险，经验不足的审计人员可能无法准确识别问题点，结果导致审计不准确或遗漏重要审计要点。因此，提升造价人员的专业素质和技能是提高工程造价管理质量的关键。

1.3 市场环境变动对工程造价的影响

市场环境变动对工程造价具有显著影响。建筑市场的周期性波动使得在繁荣时期施工资源价格上涨，从而提高工程造价，而在经济低迷时期资源价格下降。此外，政策环境的变化，如利率调整、税收政策和环保政策的变动，直接影响工程成本。环境因素的变化，如新的环保、能源或土地政策，也会增加工程的施工难度和成本，从而影响总体工程造价。

2 工程造价质量问题的解决策略研究

2.1 增强预决算管理的策略与方法

工程造价的质量问题在很大程度上与预决算管理不完善有关。为解决这一问题，需要采取一系列的策略和方法，以增强预决算管理的效果。应加强对项目需求的调研和分析工作，确保预算编制的准确性和合理性。建立科学的预算评审机制，对预算中的各项数据和费用进行核对和审查，避免出现漏项和重复收费等问题。还应加强对决算报告的审核和监督，确保决算数据的真实可信，避免虚报和高耗问题的发生[4]。在工程建设过程中，应建立健全的预算控制机制，及时掌握和调整项目的成本情况，减少预算超支和资金浪费。

2.2 提高专业人员素质的途径和措施

提高工程造价专业人员素质和能力需采取综合措施。高校应更新教材、扩充教学内容，注重实践能力培养。行业协会和专业机构需定期举办培训和研讨会，通过分层次的课程强化专业技能，同时建立行业标准和评价体系以考核和认证专业人员。此外，提供实际工程项目的实践机会和支持学术研究也至关重要，合作企业应增加实践机会，政府和行业协会应设立资金支持学术研究，以深化专业知识和提高问题解决能力。2.3 完善市场机制，强化法规建设的对策

工程造价质量问题的发生与市场环境和法规制度密切相关。为解决这一问题，需要完善市场机制和加强法规建设。在市场机制方面，应建立起健全的竞争机制，鼓励各类工程造价服务提供商参与竞标，促使价格合理化和服务质量的提高。还需要建立信息公开和透明的机制，加强对工程造价信息的监管和管理，避免信息不对称带来的问题。在法规建设方面，应加强工程造价相关法律法规的制定和完善，提高法规的执行力度和效果。加强执法力度，严厉打击价格欺诈和不合规行为，确保工程造价管理的规范和有序进行。

2.4 合理调整政策措施，推动工程造价质量提升

为有效提升工程造价质量，应强化政策引导和制定明确的规范，明确各方的责任与义务。通过职称评定和奖惩机制，加强对工程造价专业人员的考核与激励，提高其专业水平。建立健全的市场监管机制，打击不正当竞争，确保市场公正性

【5】。同时，加大科技创新支持，推广新技术应用于造价管理，提高精确性和科学性。这些措施需要政府、企业与专业人员的协同合作，通过持续创新，完善工程造价质量管理体系，保障工程项目的顺利实施。

3 职称评定与奖惩机制在工程造价质量问题解决中的作用

职称评定与奖惩机制在解决工程造价质量问题中扮演着关键角色，通过激励和约束，推动专业人员持续提升技能和参与工程项目。这一机制不仅促进专业人员的专业成长，而且提高他们对工程造价质量的责任感。

职称评定激励专业人员不断学习和更新知识技能，通过参加培训和进修来提高对新的工程造价管理理论和方法的掌握。这种持续的专业发展帮助他们更好地理解和应对造价质量问题的挑战，提升综合素质。在实践中，职称评定鼓励专业人员积极参与项目，利用在项目中积累的经验提高解决问题的能力，熟悉并执行相关法规。此外，职称评定与奖惩机制通过对表现优异的专业人员进行奖励，增强其工作动力和责任感，同时对不良行为如违规操作进行惩罚，起到警示作用，确保专业人员遵守规范，保障工程造价的质量和安全。这种机制还能激发创新，推动技术和管理的革新。

在应用中，职称评定可以与工程造价质量考核相结合，将造价质量纳入职称评定的关键指标，提升专业人员对质量问题的关注。同时，建立健全的奖惩体系，将对造价质量问题的处理结果与奖惩直接关联，提供解决问题的额外动力和支持。

4 结束语

本研究深入探讨了我国工程造价问题，揭示了预决算管理、投标管理与设计管理中存在的问题，指出其主要原因包括信息不对等、人员素质差异、市场环境变动及法规不足。据此，提出了增强管理、提升人员素质、完善市场与法规体系等解决策略，并讨论了信息共享、职称评定与奖惩机制的重要性。研究还指出了现实操作的局限性，并建议未来研究应进一步深化这些策略，以推动工程造价管理行业的进步。

参考文献

[1]唐光明,丁洪元,安磊.工程预决算管理的信息化研究[J].建设科学,2022,38(02):6-10.

[2]高鹏,唐瑞慧.工程造价人员素质的培养与管理研究[J].施工技术,2019,48(16):123-125.

[3]邹平昌,方廷茹,王秋生.建设市场环境的变动对工程造价影响的研究[J].工程建设与设计,2021,42(03):28-31.

[4]贾兵,张曦,王玉芹.工程造价法规建设的探讨[J].建设经济,2020,41(05):23-25.

[5]曹文,刘洪.怎样运用现代信息技术来达到工程造价质量管理目标[J].工程建设与设计,2019,40(12):75-77.

作者简介：魏斌（1989年8月）、土家族、湖北松滋人、大学本科、研究方向：工程造价；身份证号：421087198908258813