企业工会政工工作路径及优化策略

企业工会政工工作路径及优化策略

周蔷

乌鲁木齐热力（集团）有限公司 第三供热公司  新疆  830000

摘要：新经济形势下，国有的发展必须重视加强对政治工作的有效强化，充分发挥政工工作在市场竞争、成本管理等方面的优势，确保企业发展与党中央、国家发展相关决策的高度一致，建设良好的政治生态，为企业的可持续发展提供保障。基于此，文章就企业政工工作路径及相关优化策略进行了分析、探讨，希望能够为提高企业的政工工作水平提供有益参考。

关键词：企业工会；政工工作；路径；优化策略

在当今经济环境下，企业工会作为连接员工与管理层的重要桥梁，其政工工作显得尤为关键。工会不仅需要关注员工的基本权益保障，还要有效推动企业文化建设、促进员工的全面发展。优化工会的政工工作路径，能够提升工会的凝聚力和影响力，增强员工的归属感与满意度，从而推动企业的长期稳定发展。然而，随着企业的不断发展和外部环境的变化，工会面临着诸多挑战，如如何适应新的经济形势、如何提高工作效率、如何更好地服务于员工等。因此，探索企业工会政工工作路径及其优化策略，已成为提升工会工作质量、促进企业和谐发展的重要任务。

一、企业工会政工工作路径

（一）明确企业工会政工工作定义与职责

企业工会的政工工作全面包括了企业内部的思政教育、思想建设、内部协调与服务管理等内容，以维护员工合法权益为宗旨，形成对企业和谐稳定发展的重要保障。企业的工会政工工作需重视加强对党和政府决策方针的及时传达与贯彻落实，形成对全体员工政治方向的正确引导，采用多元化的教育、宣传方式传递党与政府的政策信息，在企业内部树立起正确的政治理念，全面提高对党领导的认同感与支持态度。其次，思政教育、员工培训、文化建设等作为政工工作的重要内容，在提高员工综合素质与职业能力方面有着至关重要的作用，也是员工职业成长与可持续发展的重要保障。还有最为重要的一点就是要维护员工的合法权益，维护企业与员工之间和谐的劳动关系。工会组织作为员工与企业沟通的桥梁，解决劳动争议也自然成为政工工作的重要职责，实现对企业内部各方利益关系的有效协调，实现企业与员工的协调发展。

（二）明确政工工作目标

企业工会政工工作需要明确的目标指引，也是政工工作取得较好效果的重要前提，对此，工会与企业高管、职工代表之间需要做好充分沟通与协商，在明确各方需求的前提下把握住政工工作要点，实现员工利益与企业发展的平衡发展。工会政工工作目标的制定需要确保较高的可行性与可衡量性，高度整合工会资源，制定明确的政工工作内容与实施路径。此外，政工工作目标的实施效果还需要科学的评估体系进行验证，明确短、中、长期政工工作规划的合理性，确保政工工作更加契合企业不同发展阶段的企业特点与员工利益需求，实现两者的可持续发展。

二、优化企业工会政工工作的相关策略

（一）提高政工队伍专业水平

思政教育与思想引导是企业工会政工工作的核心，加强对党和政府政策、战略实施的学习、领会是政工工作人员的第一要务，以党的理论、思想为指导，对企业员工实施正确的思政教育。政工工作人员必须重视加强对自身业务技能与理论知识体系的构建与提升，加强对劳动关系管理、法律法规、地方政策等的深入学习的同时，掌握解决实际问题的方法与技巧，以丰富的实践经验，解决各种劳动矛盾。同时政工工作人员还必须重视加强沟通、协调能力的培养与提升，切实做到深入联系各个部门、各个岗位管理与基层人员的实际工作，善于理解和把握员工需求，充分利用各方良好的协调关系，推动政工工作的高效开展。此外，政工工作人员还必须提高责任意识与使命意识，以员工和谐、企业和谐为己任，不断锤炼专业能力与职业素养，为员工与企业和谐进步做出应有的贡献。

（二）建立与企业管理层的深入合作

政工工作的开展离不开企业管理层的深入合作，这也是确保政工工作目标与企业发展规划一致的关键。对此，需要在企业内部建立高效的政工工作沟通机制，实现与企业管理层之间的有效沟通与高效互动，借助例会制度、工作报告制度、联络小组制度等的实施，确保信息的高效流动，及时明确企业管理的目标，明确工会政工工作方向。同时政工工作人员必须深入企业管理决策，将决策层成员纳入政工工作小组当中，更好地为员工利益发声，保持政工工作在企业管理层间的较大影响力与话语权，为员工争取更大利益。这也有利于政工工作人员把握企业发展目标，协调工会工作解决各种矛盾，企业管理层也因此能够更为准确了解员工需求，建立彼此信任、合作的关系，更好地发挥出工会政工工作的作用。

（三）充分发挥工会组织与制度作用

政工工作的高效开展，需要重视做好工会组织结构建设，切实做到会员全面覆盖企业组织，确保工会组织的旺盛活力，同时加强对优秀工会骨干的培养力度，针对矛盾纠纷化解成立工作小组，形成工会组织较高的凝聚力与战斗力，更好地服务于广大员工与企业发展。建立完善的工会规章制度，为工会组织作用的发挥提供依据与保障，以规章制度的形式明确工会工作内容、权责，规范政工工作流程，充分发挥出政工组织在员工与企业之间的桥梁作用，实现员工与企业之间的有效协调，深入劳动合同制定与谈判，积极化解劳动纠纷，在争取员工合法权益的同时，维护企业与员工之间和谐关系的持续发展。

（四）加强工会文化建设

企业工会应树立起积极向上的形象，站在人民群众立场践行为人民服务的宗旨，维护员工合法权益，可通过组织、参加各种文化活动、志愿者服务活动、公益慈善活动等方式，展示工会良好的社会形象与履行关怀员工义务。通过组织系统的业务培训与思政教育，切实提高政工工作的工作能力，工会的各项管理决策都必须坚持民主、公开、公正原则，工会委员的选拔严格履行选举制度，按照要求定期组织召开会员大会，向员工公开工会的人事、财务等决策事项。工会文化建设的核心在于工会精神的树立，加强对团结协作、公平正义、民主协商等精神的内化与弘扬，加强对维护权益、工会成员参与企业管理决策等事项的宣传报道，在企业内部构件形成强大的工会文化氛围，并不断扩大工会文化的影响力。

（五）实施持续改进和评估策略

首先，在建立绩效评估机制方面，结合工会职责与政工工作目标，制定政工工作指标与绩效评估标准，将工会组织活动情况、劳动关系稳定性、员工权益满意等纳入指标体系中，并进行量化衡量。在采用实地调查、问卷调查等方式全面收集绩效评估数据信息的基础上，进行不同时间段的数据对比，实现对工会政工工作现状、存在不足、改进方向的准确评估，明确企业政工工作的发展方向，并以此为依据制定改进措施，落实责任主体与实施监督机制，确保政工工作成效的出现改进与优化。其次，在建立反馈机制与持续学习方面，重视对多元化反馈渠道的建设，充分利用意见箱、满意度调查、座谈会等方式，及时听取和了解员工需求与建议，加强与企业管理层的协作，确保员工需求与建议得到及时处理与反馈，提高员工对工会政工工作的信任度，同时也有助于建设企业与员工之间的良好关系，弥补企业发展的不足，实现企业与员工的共赢发展。

三、结束语

企业工会政工工作无论是对于企业员工还是企业自身发展而言，都有着十分重要的作用，尤其是能够有效协调企业与员工之间的和谐关系，实现企业与员工的共赢发展。因此，现代企业必须重视做好工会政工工作，积极探索政工工作的正确路径与优化策略，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工的共同、持续发展。

参考文献：

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