基于安全生产监督管理的企业安全文化建设研究

基于安全生产监督管理的企业安全文化建设研究

吕亮

370305197603181212

摘要：本论文深入且全面地探讨了基于安全生产监督管理的企业安全文化建设的关键意义、实际现状以及有效的发展策略。通过对相关理论的深度剖析和丰富的实践经验总结，深入分析企业在安全文化建设过程中所面临的各类问题，并提出具有针对性和可操作性的解决方案，旨在促进企业安全生产水平的显著提升，为企业在激烈的市场竞争中塑造强大的竞争力奠定坚实基础。

关键词：安全生产监督管理；企业安全文化；建设

引言

在当今经济全球化、市场竞争愈发激烈的大背景之下，企业的安全生产已成为决定其生存与发展的核心要素之一。安全生产不仅紧密关联着员工的生命财产安全，更是企业实现可持续发展战略目标的关键前提。随着社会各界对安全生产重视程度的与日俱增，基于安全生产监督管理的企业安全文化建设逐渐凸显出其不可替代的重要性，已然成为企业发展进程中亟待深入探究和积极推进的重要课题。

一、企业安全文化的内涵与作用

（一）企业安全文化的内涵

企业安全文化是一个综合性的概念，涵盖了企业在长期的安全生产实践中，逐步形成、为全体员工所共同认同并自觉遵循的、具有鲜明企业特色的安全价值观、安全理念、安全行为准则以及安全物质环境等多个层面的总和。

（二）企业安全文化的作用

导向作用；企业安全文化能够为员工指明正确的安全价值取向和行为准则方向，促使员工在日常工作中自觉且坚定地遵守各项安全规章制度。例如，某化工企业始终坚持不懈地向员工宣传“安全第一，预防为主”的核心安全理念，使得员工在实际工作中时刻将安全置于首要位置，从而成功有效地降低了事故发生的频率。凝聚作用；良好的企业安全文化能够显著增强员工对企业的归属感和团队合作精神，促使全体员工齐心协力、共同为实现企业的安全目标而不懈努力。就像一家大型制造企业，通过精心策划和组织一系列富有特色的安全文化活动，不仅极大地增进了员工之间的交流与合作，更有效提升了企业的凝聚力和战斗力。激励作用；积极向上的企业安全文化能够充分激发员工的工作积极性和创新创造力，鼓励员工主动且积极地参与到企业的安全管理工作当中。比如某矿业公司通过设立科学合理的安全奖励制度，对那些提出具有建设性的安全改进建议以及在安全生产方面表现格外突出的员工给予及时的表彰和丰厚的奖励，极大地调动了员工的工作热情和创新积极性。约束作用；通过在企业内部形成共同遵循的安全道德规范和行为准则，对员工的不安全行为起到强有力的约束和规范作用。以一家建筑企业为例，其制定并严格执行的安全操作规程和现场管理规范，有效地约束了员工的违规操作行为，从而显著降低了施工过程中的安全风险。

二、基于安全生产监督管理的企业安全文化建设现状

（一）企业对安全文化建设的重视程度不够

在现实的企业运营管理中，部分企业管理者过于片面地追求短期的经济效益，而严重忽视了安全文化建设对于企业长远发展的重要意义，从而导致在安全方面的投入严重不足，安全管理措施难以真正有效地落实到位。

（二）安全文化建设缺乏系统性和长期性

一些企业在推进安全文化建设的过程中，缺乏清晰明确的目标规划和系统性的战略布局，往往只是采取临时性、碎片化的应急措施，难以构建起一套科学完善、行之有效的长效机制。

（三）员工安全意识淡薄

部分员工由于对企业的安全规章制度缺乏足够深入的了解和认识，安全技能水平相对较低，再加上侥幸心理作祟，在工作中时常出现违规操作等不安全行为。

（四）安全文化建设与安全生产监督管理结合不紧密

企业在安全文化建设的具体实践中，未能充分发挥安全生产监督管理应有的作用，导致安全文化建设与实际生产过程相互脱节，无法形成有机的整体。

三、基于安全生产监督管理的企业安全文化建设策略

（一）强化企业安全文化建设的理念

企业的领导者应当率先垂范，树立起科学正确且坚定不移的安全价值观，将安全文化建设提升至企业发展战略的核心高度，给予其足够的重视和资源支持。持续加强安全文化的宣传教育工作，通过多元化的渠道和方式，确保全体员工都能够充分认识到安全文化建设对于企业和个人的至关重要性，形成全员参与、共同推进的良好氛围。

（二）制定科学合理的安全文化建设规划

明确清晰、具体可行的安全文化建设目标和任务，将其细化分解为不同的阶段和步骤，有计划、有重点地稳步推进。紧密结合企业自身的实际情况，充分考虑行业特点、企业规模、人员素质等多方面因素，制定出具有高度针对性和切实可操作性的安全文化建设方案。

（三）加强员工安全培训与教育

定期、系统地组织员工参加各类安全培训活动，邀请业内专家和资深人士进行授课，确保员工能够及时掌握最新的安全知识和先进的安全技能。积极创新和丰富安全教育活动的形式与内容，例如开展生动有趣的安全知识竞赛、深入剖析典型事故案例等，切实增强员工的安全意识，提高其自我保护能力。

（四）完善安全生产监督管理机制

建立健全严谨完善的安全生产责任制，明确界定各级管理人员和一线员工在安全生产工作中的具体职责和权利义务，确保责任到人、落实到位。不断加强安全监督检查的力度和频度，运用先进的技术手段和科学的管理方法，及时精准地发现和整改各类安全隐患，将事故风险降至最低。

（五）营造良好的安全文化氛围

大力改善企业的安全环境，在工作场所设置醒目清晰的安全警示标识和内容丰富、形式多样的安全文化宣传栏，让员工时刻感受到安全文化的熏陶和提醒。广泛开展丰富多彩的安全文化活动，如举办主题鲜明的安全月活动、组织精彩纷呈的安全文艺演出等，在丰富员工业余生活的同时，进一步增强员工之间的凝聚力和向心力。

结论

基于安全生产监督管理的企业安全文化建设是一项艰巨而复杂的系统工程，需要企业全体员工的齐心协力、持之以恒地共同努力。通过坚定不移地强化安全文化建设的理念、精心制定科学合理的规划、全面加强员工培训与教育、持续完善监督管理机制以及全力营造良好的氛围，能够切实有效地提升企业的安全管理水平，为企业的可持续发展注入强大的动力和活力。同时，政府相关部门和社会各界也应当充分发挥各自的职能作用，加强对企业安全文化建设的支持、引导和监督，共同推动企业安全生产形势持续稳定向好，为构建和谐社会、促进经济发展创造有利条件。

参考文献：

[1]周鄞洁.基于地方高校生产安全文化科研能力培养与提升的策略研究[J].2021(2017-17):105-106.

[2]李思囡.论高校生产安全文化生产能力的现状与培养策略[J].黄河之声,2020(1):128,130.

[3]王秀玲,董丽丽,胡章记,等.地方高校应用性企业生产安全文化生产能力培养策略与实践[J].邢台学院学报,2017,32(2):105-108.