推动党建与文化融合互促,助力企业高质量发展

推动党建与文化融合互促 助力企业高质量发展

冯磊

陕西延长石油（集团）有限责任公司

陕西省西安市

710075

摘要：企业文化是企业发展的灵魂，它代表着企业的价值观、经营理念和行为准则。在企业党建工作中，文化融合互促成为推动高质量发展的重要途径。通过深入理解和把握企业文化，党的建设可以更加贴近实际、贴近员工，从而有效增强党组织的凝聚力和战斗力。

关键词：企业党建；文化融合；高质量发展

1企业文化对党的建设的重要性

1.1企业文化作为党建工作的重要载体

企业文化中的价值观与党建工作的目标高度契合。企业所倡导的诚信、责任、创新等价值观，正是党所倡导的社会主义核心价值观的具体体现。通过深入挖掘企业文化的这些精髓，党建工作可以更加生动地展现党的光辉历程和伟大成就，使员工在了解企业文化的同时，也能深刻感受到党的伟大。

企业文化中的使命感能够激发员工的爱国热情和奋斗精神。企业所追求的发展目标和社会责任，与党所倡导的为人民服务、实现中华民族伟大复兴的中国梦的目标紧密相连。通过展示企业文化的这些元素，党建工作可以引导员工将个人的成长与企业的发展、国家的繁荣紧密结合起来，形成共同奋斗的强大合力。

1.2企业文化对提升党建活动实效性的重要作用

企业文化为党建活动提供了丰富的创意和灵感。企业文化中的优秀元素，如团队精神、创新意识等，可以为党建活动提供有益的借鉴和参考。党组织可以根据企业文化的特点，设计出更具针对性和吸引力的党建活动，使活动更加贴近员工的生活和工作实际。

企业文化可以增强党建活动的吸引力和感染力。企业文化所倡导的价值观和行为规范，能够在员工中产生强烈的共鸣和认同感。通过将这些元素融入党建活动中，可以使活动更加具有感染力和吸引力，激发员工的参与热情和积极性。

1.3企业文化在培养员工党性修养方面的积极作用

企业文化中的诚信、责任等价值观与党的优良传统和作风相契合。通过加强企业文化建设，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工在工作中能够自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。

企业文化中的创新精神可以激发员工的创造力和进取心。企业所倡导的创新意识、追求卓越的精神等，可以激励员工在工作中不断追求进步和突破，为企业的发展贡献自己的力量。这种精神与党所倡导的勇于担当、敢于创新的精神相契合，有助于培养员工的党性修养和责任意识。

2企业文化与党的建设的关联性

国有企业党的建设和企业文化之间存在一定的关联性：一是面向对象相似。党建工作和企业文化的面向对象都是企业内部全体职工，二者均坚持以人为本理念，并注重加强思想教育工作，不断提升职工责任意识、服务意识与工作热情，提升企业凝聚力、向心力，增强企业整体竞争力与综合实力；二是实际作用相似。国有企业党的建设重点解决职工的理想信念、价值观念等方面问题，以此来保证党的路线方针政策得到有效贯彻落实，企业文化意在解决职工意识形态方面的问题，二者均能很好地提升企业软实力和竞争力，共同致力于企业高质量发展；三是工作方式相似。党建工作和企业文化的实践主体都是广大党员和职工群众，两者从工作方式上大体可分为有形和无形两种。其中，有形方式意在通过组织一系列活动，解决面临的实际问题等，无形方式侧重于思想教育层面，主要帮助职工树立正确人生观、政绩观，从而更好地助力企业的发展。

3具体做法

3.1加强组织建设，夯实党建基础

为了深入推进党建与文化融合互促，必须进一步加强组织建设，夯实党建基础。首先，要完善党的组织架构，确保党的组织覆盖到企业的每个角落，使党的工作能够全面渗透到企业的生产经营活动中。其次，要加强党员队伍建设，通过定期开展党员教育培训活动，提高党员的思想政治素质和业务能力，使其成为推动企业发展的中坚力量。同时，要注重发挥党员的先锋模范作用，鼓励党员在工作中勇挑重担、敢于担当，以实际行动践行党的宗旨和理念。

3.2创新活动形式，丰富党建内涵

为了提升党建工作的吸引力和感染力，需要不断创新活动形式，丰富党建内涵。可以通过举办主题党日、红色教育、志愿服务等活动，增强党员的归属感和荣誉感，激发员工的爱国热情和奉献精神。同时，还可以结合企业文化特点，开展富有创意的党建活动，如企业文化知识竞赛、党员风采展示等，使党建工作更加贴近员工的生活和工作实际，增强员工的参与感和获得感。

3.4强化制度保障，确保工作落实

为了确保党建与文化融合互促工作的有效落实，需要强化制度保障。首先，要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员在党建工作中的职责和任务，确保工作有人抓、有人管。其次，要完善考核评价机制，将党建工作纳入企业整体考核体系，定期对党建工作进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。同时，还要注重总结和推广好的经验和做法，形成长效机制，推动党建与文化融合互促工作不断向前发展。

3.5坚持以人为本，打造独具特色的员工文化

在企业党建与文化融合互促的过程中，始终坚持以人为本的原则，积极打造独具特色的员工文化。员工是企业发展的核心力量，他们的思想动态、价值观念和行为习惯直接影响着企业的运营和发展。注重在党建工作中融入员工文化的元素，通过引导员工树立正确的价值观、激发员工的工作热情和创造力，推动企业高质量发展。

在党建活动中，鼓励员工积极参与，发表自己的意见和建议，共同推动活动的开展。同时，积极倾听员工的声音，关注员工的需求和关切，为员工创造更加良好的工作环境和发展空间。鼓励员工不断学习、提升自己的能力素质，为企业的发展贡献更多的力量。同时，注重员工的职业生涯规划，为员工提供更加广阔的发展平台和机会，让员工在企业中实现自我价值。关注员工的身心健康，积极为员工提供健康保障和心理疏导服务。同时，注重员工的人文关怀，通过举办各类文化活动、关爱困难员工等方式，营造温馨和谐的企业氛围。

3.6坚持创新发展，打造与时俱进的党建文化

随着时代的不断发展和社会的进步，要推动企业高质量发展，必须不断创新党建文化，使其与时俱进、充满活力。

紧密关注国家和行业的发展动态，及时将最新的理念、政策和要求融入到党建工作中，确保党建工作始终走在时代前列。鼓励党员和员工在党建工作中发挥创新精神，提出新的思路和方法，推动党建工作的不断创新和发展。坚持以问题为导向，针对企业发展中遇到的实际问题，开展有针对性的党建工作，确保党建工作能够真正发挥实效，推动企业高质量发展。

3.7加强企业文化建设，增强企业软实力

企业文化是企业的灵魂和精髓，它不仅能够凝聚员工力量，还能够增强企业的软实力和竞争力。

深入挖掘企业的历史文化底蕴，传承和发扬企业的优良传统和作风，形成独具特色的企业文化体系。根据时代的发展和企业的实际情况，不断创新企业文化的内涵和形式，使其更加符合员工的审美和需求，更加有利于企业的发展。通过各种渠道和方式，积极宣传和推广企业的文化理念和价值观念，提高企业文化的知名度和影响力，为企业的发展营造良好的舆论氛围。

结语：

通过以上具体做法的实施，企业党建与文化融合互促将取得显著成效。党组织的凝聚力和战斗力将得到进一步提升，党员先锋模范作用将更加凸显，员工将积极参与到党建活动中，共同推动企业高质量发展。同时，企业文化的建设将为企业注入活力新的，增强企业的软实力和竞争力，为企业的长远发展奠定坚实基础。在推进企业党建与文化融合互促的过程中，还需要注重总结经验和教训，不断优化和改进工作方式和方法，确保工作的实效性和可持续性。

参考文献：

[1]蔡如庆.企业党建与文化融合发展的有效路径[J].经济与社会发展研究，2021（17）：132-133.

[2]韩艾芳.党建与国企文化建设的内在关系及融合策略[J].中外企业文化，2023（3）：172-174.